为什么公司采购员工福利大家都选择藜麦君

不知不觉2019年就要结束了，你们这一年定下来的目标实现了吗？瘦身减肥计划成功了吗？有没有找到理想中的另一半了？那一场说走就走的旅游走了吗？

不管过去一年过的怎么样，KPI指标是否完成，这个时候也应该好好得犒劳一下辛苦了一年的自己和家人，自己喜欢什么就买什么这个好办，但是每年公司给员工发福利都是一件特别让人头疼的事情，既要保持物超所值、物尽其用又要控制成本，体面大方，这里边其实是有学问的。

其实每个企业的采购年货的策略并不相同，根据自身分为这么几大类：

一、需要专业小组进行评估几家符合资质的供应商。

二、需要有一定的生产能力，可以满足企业的定制要求。

三、成本控制，其中包含礼品，物流，管理，税金，设计修正费用等

四、控制制作时间，预计送达时间，修改定制时间等。

五、礼品多样化可以分高中低三挡进行订购或者以礼品卡虚拟方式邮寄等。

六、日后可长久发展或者资源互换的模式进行，进而达到营销的目的。

想要满足这些要求是很困难的，需要有完整的供应链，产品优质，价格变化幅度不大等，这里边最主要的就是产品的特性，既能满足企业对员工的关爱，也能让员工感受到尊贵不俗套。比起前几年的养生保健品，“原生态”这个概念已经深入人心。

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