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领导：小马，后天部门有新同事要加入，你给他当入职引导人，指导他的工作吧？
小马：领导，我最近在忙项目的事，可能比较忙，没有时间兼顾新人，可不可以换个人做入职引导人呀？
老刘：小马，你是不是不喜欢带新人呀？
小马：也不是，主要吧，我平常工作真的很忙，然后有些新人，经常无脑的喜欢问我问题，而且还是同一个问题要问三遍，明明百度就能出来答案，也来问我。
老刘：嗯，我也有这种感受，还特别没有眼力劲，专挑我忙的时候来问，平常不忙的时候也就算了，大家都有自己的工作，拿这种不过脑的问题来问，不是瞎耽误事嘛！
职场新人哪些行为最让你反感呢？
1．以名牌大学自居
刘欣是公司新招的员工，名牌大学毕业，工作2年多，跳槽来我们公司。公司给他安排的师傅，学历不高，但是经验相当丰富。
刘欣刚进公司的时候，工作不怎么积极，做事效率也慢，自己不会的还不会主动去问，每次都是被动的等他的师傅去问他，才会有反馈进度。
刚开始他的师傅觉得刘欣可能是刚进公司，对公司还不熟悉，等过一段时间就好了。可是，一个月过去了，刘欣的表现还是跟刚来的时候一样。
领导找刘欣谈话，刘欣说自己是名牌大学毕业，受不了一个低学历的人对自己指指点点，也接受不了这种低学历的人来教自己。
过了没多久，刘欣实在受不了，就自己主动辞职走人了。
2．上班踩点，下班准点
记得自己刚毕业参加第一份工作的时候，每天都会早到半小时，烧好水，开好空调。这样，等同事和领导们上班后，就不会在办公室里显得太热或者太冷。
最近带了一个新人，每天上班都是踩着点到，总说自己睡不醒，下班也是准点关电脑，跑得比兔子还快，更别谈奉献精神。
3．不尊重前辈同事
很多公司学习西方文化，在职场中，喜欢直呼对方的姓名，美其名曰自由、平等、开放的文化，但是这种开放的文化，真的适合我们吗？
领导让小海写个邮件，小海写好之后，去找前辈同事帮忙检查一下语句跟逻辑是否通畅；这位前辈同事认真的读了几遍后，指出了需要修改的地方。
小海看了后，沉思片刻说，“我觉得你指出的这些地方没有必要修改，写得很通畅。”前辈同事一脸黑线，之后，再也没有帮他看过了。
4．行为异类，服装怪异
小李是个追求自我个性和逆潮流的人，平常的朋友圈也是非常的另类，更为奇葩的是，总喜欢穿奇装异服来公司上班。
领导实在看不下去，就找小李谈话，“小李，咱们这不是创意公司，年轻人追求个性和逆潮流固然没有问题，但是也得分时候，分场合。像咱们这样严谨文化的公司，就不太适合。”
5．不爱思考，不长记性
做事心不在焉，遇到问题不知深入思考，不会独立解决，对前辈同事形成一种依赖，总是不经大脑的问了又问。
很多职场新人，刚加入公司的时候，仗着自己是新人，就不停地问问题，有些问题明明自己百度一下就能得到答案，就是懒得去动脑。
虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。
试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？
6．轻易发表见解和看法
很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法；
还有一些新人，会带有学生的理想主义，当他们看到一些公司存在的，自己认为不怎么合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进建议，优化方法；
初心是好的，但是这种做法很容易遭到同事们反感，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题；
公司的前辈同事们不是看不到，而是有的时候没有办法去解决问题，而且也不是一朝一夕就能解决的。
要想不被反感，试试这些方法
1．问问题前，先自己尝试去找办法
职场中，每个人都有自己的本职工作，虽然有人会很友善的跟你说，有什么问题尽管问，可是，别真是不客气的去问。
当遇到问题后，自己先尝试着去找解决问题的办法，当自己努力试过后，还是找不到办法，这个时候，再去问前辈同事，效果会明显不一样。
因为，你去问他的时候，会带着你的思考逻辑去，这样也可以避免一次问不到关键点，要问很多次才行。
比如，我想在Excel表中根据人名查找身份证号码这样的问题，自己百度一下就出来了，如果拿这个问题直接去问前辈，尤其是遇到他在忙的时候，很容易不搭理你；
但是像，我想根据人名查找他的照片，这种问题，你百度之后，也搞不清楚，去问前辈，这个时候，他刚好知道，是会乐意教你的。
2．带着“心眼”工作
工作中，多长点心，尽快熟悉本职工作的流程，有哪些地方最容易出错，前辈们都是怎么解决的，怎么避免犯错的，把这些牢记清楚，避免自己犯低级错误。
平常遇到的问题，可以记下来，趁前辈同事不忙的时候，可以多向他们请教。
3．不要对老员工做过多的评价
在新环境里，少说话多倾听本身就是正确的做法，在对周围的同事还不了解的情况下，说话的时候不要带有过多的感情色彩，特别不能把喜好情绪表现得太明显。
因为你不了解他们都是什么样的人，都有什么性格，万一遇到的是小人呢，你的评价或许是好事，但在他看来就是一种不尊重，这样就得不偿失了。
4．学会装傻
如何装傻呢？最简单的办法就是该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的，这个时候，装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
另一方面，在职场中，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。
所以要学会装傻充愣，故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。
5．低调做事勿张扬
很多进入职场的新人，自以为应该充分表现自己的能力，在领导面前极力的证明自己。
可事实，周遭那么多的眼睛在盯着自己，太过锋芒外露反而遭到其他人的嫉妒或是鄙夷，在自己还未受到领导的肯定时，可能就会被其他人排斥在圈子外了。
不管家庭条件多好，不管自己曾经多么优秀，作为职场新人，一定要表现出谦虚、踏实肯干的样子来。
有的人觉得装装样子并不难，可是，骨子里看不起别人的人总会不经意地流露出这样的态度，比如对某些事、某些人嗤之以鼻、不屑一顾。
6．不要太计较个人利益得失
通常可以选择帮助老员工做一些杂事，不要觉得很降低档次或者其他什么想法，助人为乐本来就是美德，何况在一个新环境，多帮助他人是快速融入圈子的一张王牌。
但有个原则是，大忙不帮，帮小忙。例如打印资料，跑腿什么的，找准机会多付出，至于工作上的大忙，看看就好，别硬出头。
总而言之，职场是个大家庭，千万不要以自我为中心，活在自己的世界里，遇事多想想，换作是自己，喜欢这样的新人吗？然后有意识地去避免做出一些让人反感的事。
职场中，职场新人还有哪些行为最让你反感呢？欢迎在下方留言探讨~
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