最近读了跃迁，我主要关注了这几个部分
1，高手的暗箱
2，高手的战略
3，破局思维
高手的暗箱
知道知识在哪儿，比知道知识是什么更加重要
认知方式的改变，调用知识而非记忆知识，想看书从裤兜里掏出手机就可以查阅一本书，这么快的找到知识点，记忆知识的必要性大大降低，只需花几分钟就可以找到航班，航站楼，目的地酒店，做什么车，当地有什么好玩的信息的好用的APP，过去听演讲会记录内容，今天发邮件索要PPT，然后打上标签，扔进知识管理库，需要的时候调出来就可以了，认知方式变成调用知识而非记忆知识了，而学习的目的是调用信息，解决问题，存储—整合—提取—运用，四步法，今天大脑联网着一个1万倍记忆量的云盘，享受着360倍速的网速，但还靠同一个内存条和cpu（中央处理器）工作
过去要读100本书 ，就像记忆整本电话薄一样，智慧并不等于信息，未来世界的认知能力是找到信息的搜索能力，运用信息的思考能力以及大量信息里抓取趋势的洞察力，新的认知方式突然成为主流，这种变化是不连续的，跳跃式的，就像电子从一个能量吸取能量，突然跳到更高的能量级，这种变化的进化叫做跃迁
思考方式的改变，从独立思考到联机的独立思考者
对信息的不同处理方式，也会反过来影响思考方式，当想到一个点子，会上网找有没有其他人也激发过类似的思考，或者直接打电话给专业人士，一个人想到点东西，然后马上上网搜索，与人沟通，写作就是与读者对话，以前从出书到受到反馈要半年，现在昨天发表的专栏今天就有回应，有必要区分下，独自思考与独立思考，我们可以调用全世界的知识和观点，但是依然需要独立面对两个问题
其一：进入场景，面对当下资源，当下情景你如何解决当下问题
其二：回到内心，你为什么要解决这个问题，你要调用多大的资源，你准备通过解决这个问题创造怎样的生活，这些都需要独立思考
如果你独立思考，联机思考会让思想质量变得更高，迭代更快，这个时代每个人都要成为联机的独立思考者
教育培训领域
一个培训师的链条是这么回事：研发内容—设计课程—现场演绎，类似于编剧—导演—演员，任何一条行业链，一旦某个链条有能大幅度调高效率的新技术，这个领域的核心竞争力就会变化，线下教育，一门课，只要表达足够好，三年同样口碑爆棚
在线教育发展起来，竞争格局完全变了，得到的课程，内容永远留存下来，下次必须是新的内容，培训师的核心技能从表演转化为研发能力，顶尖老师都是专业研究者
无边界时代
在未来的老师一定是一群人机合一的新老师，用大数据理解知识盲点，用联机专家完成教研，他们是掌握了最新呈现方式的各领域专家，世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念时代，唯有感性和创新能让你获得人的优势，6种能力极其重要，设计感，故事感，交响能力，共情能力，娱乐感，探寻意义，什么是未来的通用能力呢？一个人能够用机器学习和处理信息，用大脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是未来最有竞争力
今天做的事，机器能做么，可以外包么，明天会做得更好么？
科技，社会，文化的跃迁，必然会带来认知，思考，竞争力和人生观的剧变，远的有马车夫因汽车被淘汰，近的有打字员因计算机被淘汰，传呼机被手机淘汰，更近的有报纸被公众号淘汰，胶片技术被数码摄影淘汰，身边的有人工智能击败人类围棋手，大数据让高盛金融分析师下岗
这个时代的特质：
信息变多，思考变浅，机会变多，竞争跨界，随时干扰，永远在线
这是一个与过去10年玩法完全不同的时代，如果我们还顶着从非洲大草原进化来的大脑，装着工业化时代的思维，操持着过去在学校里学到的技能，也许还能蹦跶几年，但长远来看注定被淘汰
任何伟大而卓越的事情刚开始的时候，总是喝彩少而冷嘲多，为大部分人所不解，走在时代前面的明白人，永远小部分，他们理解世界的趋势，了解科技的力量，有更加成熟的心智模式，更开放的心态和更快的迭代速度，即使短期笨拙，长周期也一定比你跑得快，可怕的是优秀人方法论比你正确太多，这些人就是时代的高手
个人的命运并不是一条孤独的航线，而是与整个社会的每一个人缠绕在一起，一开始你应该通过努力和精进达到“逃逸的速度”，然后应该切换思维方式，利用平台和系统的力道，撬动自己去更远更好的地方，电影《星际迷航》这样描述星际航行原理：飞船加速飞离地球后，就不再依靠自身燃料，而是依靠星球间的引力在飞行，利用星系间的引力弹弓，把自己发射到一个又一个新方向
个体精进太慢，只有借势跃迁，才能赶上这个时代的速度
跃迁是一种跨越式成长，一种能量激发下的突变，量子物理中，电子只能有几个固定的量级，吸收能量以后，会突然从一个量级跳跃到更高的量级，不存在中间状态，如果把个人通过刻意练习，自我迭代而带来的渐进式进步叫做自我迭代，那么利用科技，社会系统的能量，快速跳跃式升级，则是自我跃迁
持续的学习，阅读中，突然有一天一个概念击中你，你打开了一个全新的视野，过去困扰你的一切突然清清楚楚，顿悟，这叫作认知跃迁，于是你按照新领悟的方法持续地积累，练习，见人，蓄势，却长久没有什么变化，有时候，你都快要放弃了，但是突然有一天你发现自己的能力和水平上升了一个台阶，这就是第二个阶段，能力跃迁
音乐里类似于听英文广播地这个阶段叫做薰耳朵，你要不断地听好东西，然后听着听着你都以为自己忘记这件事了，有一天你就成了，从能力跃迁到能级跃迁，是一个价值从内向外地过程，你的内在价值提高，但是外界还需要时间体验，但是这个阶段是爆炸式的，在一个长时间的积累和爬坡之后，你正确地做出了几个选择，换了几个平台，身价，能力和水平会突然上一个层次，看问题，做事情有完全不同地力道，这就是能级跃迁
反过来说，在组织里，有很多人只是随着年龄和资历上升到了一定地位置，他们地眼界，格局都没有太多地变化，他们并没有跃迁过，跃迁并不是不劳而获，而是个人努力和收益地非线性，这种非线性通过巧妙地利用科技与社会规律放大而来，这种勤奋不是战术上地勤奋，而是战略上地勤奋
认知跃迁，能力跃迁和能级跃迁是个人跃迁地三个阶段
在时代溺水的人
读书像是在思想地游泳池里畅快地撒欢儿，那上网就像是在大海里游泳，永远看不到地平线，有时候你以为发现了一个岛屿，当你游过去后，却沮丧地发现那只是一个浪头，让你觉得更加空虚，唯一心安地是，身边还有一群同样迷失的人，他们还相互点赞，这群人是在时代溺水的人
第一种时代溺水者：无法掌握自己注意力的人
第二种时代溺水者：无法过滤信息，找不到重点的人
第三种时代溺水者：不理解系统，无法与陌生人联机协作的人
你和多少微信里的好友从未见过面？你们是如何协作的？当你接到一个全新的任务，又没有过去成形的知识，你该通过找谁聊来想通这件事？也许一群人能合作解决新问题才是关键，就连物理学家霍金他通过高科技的帮助每分钟能输入4个单词，都在每天和同行用邮件沟通你难道还在单机思考
传播学家霍华德莱茵戈德说：那些不具有基本注意力素养（包括辨别真假，参与，合作，自我保护意识）的人容易陷入批评家指出的所有陷阱，浅薄，轻信，分神，异化上瘾，我们应该学会管理思维以便使用工具思考而不失重点，我愿意付出代价来获取互联网提供的资源
管理注意力，判断信息，和陌生人社会协作，缺失这些能力的确会让你溺亡，但当你掌握了，这些时代魔法，你会成为真正的超人
有网：
过目不忘：记得别人的生日，哈利波特的全文
千里眼，顺风耳：百度地图，微信聊天
神决断：豆瓣看评分，大众点评看评价
外包大脑，成为超人
今天小企业外包了周边业务，聚焦核心业务，人类也要把自己的大脑外包一部分，聚焦最重要的能力，跃迁成超人
每个做管理者的人，都经历过第一次心惊胆战的授权，人类这个精明的小企业主也一样，一边外包，一边担心自己的核心业务被外包商学会，一边又想在新业务上获得跨越式成长
互联网最大的特点就是强者越强弱者越弱，未来是一个个体崛起的时代，却不是每个个体都崛起的时代，顺应时代的人跃迁式崛起，其他人舒服地被机器圈养，这是一个留下少数巨人，一堆侏儒地时代，面对呼啸而至地时代车轮，我们必须加速奔跑，有时会力不从心，有时候会浮躁焦虑，但必须适应，它可以轻易地将每一个落伍地个体远远抛下，碾作尘土，且不偿命，时代高手，看准趋势，理解规律，踏上技能冲浪板，顺流而下，成为新时代地弄潮儿
总结：
现在存储知识，非常方便调用，从独立思考成为了联机思考着（基于场景地解决问题），教育培训其实就是一个编剧（研发内容）—导演（设计课程）—演员（现场演绎）的无边界的时代，可以利用平台和系统的力道，撬动自己去更远更好的地方，个体精进太慢，只有借势跃迁才能赶上这个时代的速度，个人努力和收益也非线性通过巧妙地利用科技和社会规律放大而来，一群人能合作解决问题才是关键，外包大脑，外包业务