职场中那些比你优秀的人，都赢在哪里了？

【标题】：职场中那些比你优秀的人，都赢在哪里了？

【字数】：779

【正文】：

读《优秀到不能被忽视》有感，职场中两个同样努力和优秀的人，为什么还有差距？那些比你还要优秀的人，都赢在哪里了？

001.精通在先，激情赋能。

他们在入职初期，拒绝眼高手低，先就业、再择业。把握机会，埋头苦干，明确技能精通，再谈激情。

002.明确目标，专心修炼。

在菜鸟阶段，不会沉迷于未来的迷茫、抱怨，而是认真工作、继续学习。相信精通需要时间，他们要做的只是长期地修炼硬本领。

003.认知激情，心无旁骛。

在修炼初期，他们认定激情与工作没联系，而源于热爱；想要升职，必须积累经验；想要有选择权，就要技能精通。

004.工匠思维，激情赋能。

修炼中期，主动争取，想更出色。他们开始思考自己能给公司带来什么？努力做到出色才能让自己无可替代。

005.三观端正，得心应手。

修炼后期，争做第一，利他精神。他们在管理层做到最好，不甘落后，乐于助人。放慢节奏，定位质量，相信你若盛开，蝴蝶自来。

006.卓尔不群，激情蓄能。

优秀初期，打磨特长，力求成就。他们开始创业，想要自主力和影响力。激情蓄能，不挑业务，乐于其中，不怕失败，努力探寻公司战略。

007.万事俱备，厚积薄发。

优秀中期，综合技能，管理资源。他们整合团队，努力维护和开发客户资源，关注市场环境，聚焦公司差异化。

008.精修勤练，突破瓶颈。

优秀后期，注重效能，公司效益。他们管理团队高效能运作，结合市场需求，供给于求。注重客户反馈，建立体系。

009.抓住机遇，独立自主。

卓越期，明确领域，制定战略。他们明确方向，给各个职能部门分配任务，绩效考核，奖罚分明，入股分红。

010.确立使命，幸福人生。

巅峰期，明确使命，创造价值。他们开始有很强的使命感，要帮助更多人实现自我价值，给社会贡献企业价值。

知道了这些，你还怕优秀的不够卓越吗？！