一、适用场景
起点相同的两个人，为何差距会越来越大？天赋。
虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。
天赋是隐藏能力，可以让一个人在同样起点的情况下，更快地成长，加快成长速度。
所以，找到你的天赋，培养它、发挥它，就能让你事半功倍地获得提升，而且做事更有成就感。
二、天赋的四个表现（SIGN）
1、自我效能（Self-efficacy）——对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功。
（比如，每当面对细节琐碎的事情时，还没开始，我就觉得自己做不好，但每当要我去解决一个难题时，我会充满信心。）
2、本能（Instinct）——那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情。
（比如，当我决定要开发课程、教给别人的时候，我会感到异常兴奋，会思考很多方法，会想如何让学员更愿意以及更容易掌握这些内容。）
3、成长（Growth）——在某个领域，你一接触就明显比别人进步得快一些。
（比如，当我为了搞清楚某个商业模式，去阅读大量相关资料的时候，一上午对我来说，就跟20分钟一样。）
4、满足（Needs）——做完这件事后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。
（比如，之前做咨询的时候，每次给客户汇报方案、被各种问题砸过来的时候，我都累到不想再继续了，然而结束之后，又觉得充满了成就感。杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”，描述的就是这种感受。）
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三、对自己行为太熟悉了，难以发现啊，怎么办？
1、问自己：
（1）自我效能 S
@ 你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？【软件使用、会计知识】
@ 你跟他人聊天的时候，倾向于聊什么？以及，聊什么话题你会更有自信？【就是这种自我效能、高效人士、自我提升的相关的学习话题】
@ 你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？【就是目前这种自我效能、自我提升的学习的时候，是感到最为踏实和快乐的】
（2）本能 I
@ 你在做什么事情的时候，很少拖延？【自我效能、自我提升的学习的时候】
@ 长期休假后，你最想念工作的哪个方面？哪个内容？【可能是时间节奏，以及必须坐在这里看电脑的要求，使得我有时间看些自我提升的课程】
@ 你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？【学习这种课程算吗】
（3）成长/专注 G
@ 有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？【】
@ 你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？【自我提升课程】
@ 你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？【自我提升课程】
（4）满足 N
@ 过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？【自我提升课程+做成了项目】
2、问他人
天赋是天生的、下意识的，很多时候自己很难辨别出来，但是从别人的角度跟自己对比，就更容易帮你辨别出来。
把如下基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答：
1）你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？
2）你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
3）在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？
4）你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
5）在以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？【思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行：执行力强、追求完美、目标导向，等等】
四、总结
天赋不是达到一定程度之后才发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，它让你快速掌握某项能力，而快速掌握之后产生的成就感和信心，又会让你继续下去，形成良性循环，从而在人群中突出。
努力固然重要，但没有方法的、无效的努力反而会让你丧失信心，是有害的。
实际上，我自己是很努力的，圈外的学员也都很努力，否则有时间为什么不去玩游戏、而选择来上课呢？可关键问题是，我们都是一天24小时，无非是有人工作学习8小时、有人工作学习16小时，最多也是2倍的差异，可最后不同人的市场价值、能达到的高度，远远不是2倍，而是200倍、20000倍，而那些最成功的人，也并非智商超群、天赋异禀，那是什么因素导致的差异呢？方法一定是其中很关键的因素。