resign也要走出个样

辞职有个近义词，叫做跳槽，通常选择跳槽的人，一般是先选择好跳槽的目标，才跟企业提交辞呈；而辞职的人，往往是先辞职，再选择下份工作。先跳还是先辞，这不重要，重要的是为什么辞职。

---

        多数情况下，员工离职是因为上级私自滥用职权，而对其产生不满，而非对公司不满。关心是基础，尊重是前提，管理者与员工一样都有可能在执行中出错，但管理者多会犯两种错：错误指挥和错误批评，员工得不到应有的尊重和信任，缺乏成就感，管理者是否在“说人话、做人事”？

        而员工跳槽一般只需要关注四点：待遇问题、发展问题、直接上司的问题、公司企业文化问题。

        但不管是跳槽也好，resign（辞职）也罢，都要优雅离职，打造好你的职场个人形象，离职当天，千万别玩儿人间蒸发，偷偷摸摸地走人，和办公室里的每一个人一一道别，感谢每一个帮助过你的同事，也感谢那些曾经给你挫折的人。

        对于职场人而言，离职固然不是一件值得欢天喜地的事情，但是以理智的方式处理离职行为，优雅的转身，留下自己亮眼的离职形象。办公室里第一位知道你离职消息的应该是你的直属主管，倘若他从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，可能会对你的离职产生先入为主的成见。

        优雅的转身，对自己对公司都是有百利而无一害，即便自己心里真的有什么不满，也要以德报怨，选择不同的方式告别有不同的意义，邮件，辞呈，当面告别，临别聚餐等等不一而足，即使是对于那些和你有矛盾的的同事们，也要一视同仁，选用同样的方式告别，充实自己的人脉基础。

        天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无期可期，相聚时的交际和相处固然十分重要，然而离开时的告别也同样需要用心经营，为自己宝贵的人脉资源，为职业责任心的体现，总之，离职时，同样需要注重个人形象，华丽的转身，胜过一切无谓的抱怨。