现在社会，人们普遍不喜欢自己现在所做的工作，但是很多人，都是在咬牙坚持的。
一是因为没有辞职的勇气，二是害怕辞职后找不到更好的工作，没信心，没底气。
其实说到底都是自己的职场核心技能不够。
现在社会日新月异，许多之前庞大的龙头企业转眼间就消失了，很多新兴行业比如支付宝微信支付，淘宝天猫送货上门服务，知识付费行业等在快速崛起，以前想没有想过的行业，现在都已经在飞速发展了。
而之前认为的铁饭碗，银行、医院、国企等工作似乎都已经变得很普通了。
现代社会发展得也越来越块，总有一种跟不上时代发展的赶脚。
现在脱发成常态性问题，离婚率越来越高，房价越来越贵，通货膨胀越来越严重，企业需要解决问题有能力的人才越来越稀缺……
在这样的大环境下，几乎每个人身上都隐藏着一种焦虑。对跟不上大环境的焦虑，买房买车的焦虑，对不能生活得更好的焦虑，经常性脱发的焦虑，身体健康方面的焦虑，钱不值钱的焦虑……
于是很多人就不知道自己真正想要的是什么，为了摆脱自身的焦虑不安而去选择一些付费课程，人家说的或者文案上推荐自己看一眼觉得好的，有点适合自己的，就全都买下来，买了之后又因为没时间学习，就一直堆积着，跟不上，学不进，反而越来约焦虑。
书本也是，人家觉得好的，别人推荐的，就一股脑买回来看，看着看着觉得不适合自己了就丢在一边，又或者因为工作忙或书看不进，看不完，又觉得这些书本不能帮自己快速改变现状，于是就死命去寻找。总感觉心里边似乎老是堵着一口名为焦虑的气，总有种心慌气短的感觉，这里面似乎又夹加着一种莫名的害怕，可能连自己都说不清楚到底在害怕什么。
害怕、焦虑，我认为都是因为想要让自己变好，想要让自己快速提升的心态。不满于现状，想改变自己这很好，可有些人总是急于求成，总想要现成的东西，就导致了今天这点对自己好我就学这些，明天那些好，又跑去学那些，最后学来学去就什么都学不好了，浪费时间不说，人的焦虑也反而更上一层楼。
如果不喜欢现在的工作，现在的处境，你可以换工作，但前提是你要有立马能辞职找到好工作的底气，只有底气足了你才有自信与勇气辞职。
不然即便辞职了你也是在找不到好工作中焦虑，整天为柴米油盐焦虑。
社会变化太快，你如果有了自己的职场竞争力，无论社会怎么变，你始终都能站稳脚跟，也不论去哪里始终都有饭给你吃。
在《这样读书就够了》一书中，拆书帮创始人赵周总结了职场的7种能力：
沟通表达能力，信息处理能力，运用科技能力，计划组织能力，解决问题能力，团队合作能力，数学概念能力。
而沟通表达能力排在第一位，他又将沟通表达能力分出了5点：
·表达能力（有效传达信息，包括口头、肢体语言、工具运用等的能力）
·主动倾听能力（理解他人，包括他人未明确说出的动机和目的）
·提问能力（正确、专业提问，探求信息，引导话语，获得好感）
·说服能力（让他人认同、购买你销售的产品，或改变别人的想法、行动）
·谈判能力（拉拢大家解决分歧）
但在这些能力中，布拉德伯利在《成功EQ密码》说过：
全面评估一个人看3个方面：智商，性格和情商。在这3项特性中，智商和性格比较难改变，只有情商可以塑造和改变。
情商对一个的影响非常大，大到他们评估的33种重要的职场行为，包括时间管理，决策和交流都与情商有关，小到情商几乎影响着一个人每天说的每一句话，做的每一件事。
所以我认为，想要提升你的职场竞争力，先要解决你个人情商的问题。无论是工作生活，人们总喜欢与高情商的人打交道，因为无论是谁，高情商总会给人一种如沐出风的感觉，说话做事总是得体优雅。
布拉德伯利还说过，情商与收入密切挂钩，情商质数每高出一分，年收入就会增加1300美元，他们还找不到任何一种工作，其表现与收入是不与情商紧密相关的。
当然，这是我个人的看法，不知道你对于职场竞争力最先想要解决的是什么问题。
问下你自己，列举出来，并不断追问自己为什么。因为只有你自己能看，所以要追求真实。你最想要解决的问题可以有什么书本可以帮到你？你要怎样规划今后的行动？
书是要看的，有些好的培训也可以参加，但你要有的放矢，要找到真正适合自己的。
有人总说读书无用，那是因为他们没有将对自己有用的知识加以理解，并运用到实际的工作生活中。
为什么读书会无用，因为读数学想要解决语文的问题，想要皮肤变好却跑去牙科咨询……所以读书无用。
想要提高情商的就看情商方面的书，想要益智就看数理化方面的书，想要提升沟通技能的就看沟通方面的书籍，想要好育儿的就看育儿方面的书，不同的书籍看法不同，解决你问题的能力也不同。
书本你不能直接照搬里面的案例，你得要挑适合你自己的，理解后改成真正对你适合的加以运用，帮助你解决了生活工作的难题，那才是真正的读书有用。
你喜欢现在的工作吗，你有什么办法加以改进呢？
参照《这样读书就够了》一书感想整理