合法合规的调岗降薪如何做?

合法合规的调岗降薪如何做?

调岗降薪应用场景一|工伤复工后

制造厂的员工A因为操作不当，在车间被机器压倒，脚部受伤。疗养期过后，员工A的伤情恢复，企业以A已经不再胜任原岗位为由，将员工A调岗至行政岗，其薪资待遇降低。这样的行为合法合规吗？

调岗降薪应用场景一|部门合并后

某公司因经济效益不好，为压缩公司人力成本，公司重组组织架构，将两个项目组合并，缩减管理层编制。员工B作为原管理层，在公司的整体性部门、岗位调整中被降级成为执行层，同时薪资待遇降低。这样的行为合法合规吗？

调岗降薪应用场景一|员工不胜任

员工C在某软件公司担任设计师一职，近半年来工作状态不佳，工作产出质量下滑。人事部门以该员工不胜任为由，对其进行跨部门调岗，转为运维岗位，降低薪资，这样的行为合法合规吗？

调岗降薪应用场景一|劳动合同中约定可调岗

某物流公司总部开设在上海，全国各地有多家分公司。员工D作为文职岗入职该物流公司。其劳动合同里约定，公司有权对其进行调整工作地点、工作岗位。入职半年后，因分公司人员急缺，员工D被公司要求调离上海，去分公司所在地办公并调岗降薪。这样的行为合法合规吗？

这样的调岗在情理中会被认为没有问题，但在司法实践中，因为调岗降薪引发的劳动争议数不胜数。大部分企业在这类劳动纠纷中以败诉收场，承担了名誉以及经济损失。

究其原因，调岗、降薪，企业必须与劳动者协商达成一致，完成书面的协议签订。除此以外，调岗降薪的行为还需要满足一系列限制条件，比如：

01. 工伤复工后，被调岗的的员工必须被证明无法胜任原岗位，应承担举证责任的是企业一方；

02. 部门取消重组后，调岗的新岗位也应具有合理性，不可随意降低员工薪资；

03. 员工个人原因不胜任原岗位，企业应有完善的考核标准和制度，来证明该情形的真实性与合理性，并进行沟通、培训、协商等流程；

04. 劳动合同中约定的调岗条文，在实际操作中也应遵循调岗行为和被调整岗位的合理性，以及员工的自身意愿。

这些条条框框，让企业的用工自主性大大降低，企业的经营管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。