NC3班复盘

                我与NC3班的爱恨情仇

  缘起

  始于2020.1.12，21天人际敏感度训练营，李海峰的名字听说了很久，这才有机会线上听海峰老师讲课。到2月1日训练营结束前进入他对NB0的答疑，触动我想要成为咨询师的心弦，当晚和美慧馆长做了联系，后来还了解了NA班，海峰老师的话说，咨询师是做零售，而NA班的培训师是做批发，我们的目标是做培训师而去的，报了NA班就可以免费上NB\NC，我想NA也是有DISC理论在里面的，那一起上吧，难得机会在线上可以学习。当时对NC班没有直接的学会的要求，我心里想的，我又不会去弄社群。

爱

2020.2.23-24，是NC3班全程两天的线上内容学习，刚开始听的时候，是文刀老师讲牛范怎么来的，干了些什么，听得就是特别振奋，心里暗自惊呼“赞、赞、赞”。最开始我以为牛范，是一个人名。结果是太“牛”。文刀老师授课清晰，先说达到的目标，融合牛范的经验，让小白从零起步，能搭建起自己的训练营，并会给到牛范的运营模板。最早的社群要从腾讯QQ说起。现在有三种社群类型：垂直类型社群、业务相关社群和学习类型社群。第一种垂直类型社群，记住是聚焦一个领域并深度挖掘，这块没有理解太多。业务相关社群，产品营销维护商家和客户之间的关系，这个从字面上也可以理解，最后一个是学习类型社群，宗旨是以共同学习、成长为方式和目标而组成的社群。说到这个社群形式，我就能有感，毕竟现在所处的就是这样的一个社群中。到这里，我才理解，自己为了学习而在的一个群就是社群。也感到这样的群可以共创很多美好，也是我想要追求的。就这样爱上这门课。

恨

在文刀老师的高强度的讲授中，我逐渐发现了牛范的底层逻辑是多么的深，要分析现状：知识点去哪里，实践如何，大家共同交流实现了吗，最后的成果怎么看得见。那如果用社群就可以实现知识触达到每个社群里的人，课后还可以跟进学习，大家自愿为群内的文化做出共创，最后，在整个社群的活动、发言、改变都是可以被记录下来。看似美好前景，可是，又来了B端社群与C端社群做社群的时候不同。B端太遥远，C端的规则制定又来了，掌握好四大原则，才能在社群中保有一片净土。老师说的一句话特别深刻，冠军营没有捷径可走，都是日以继夜用心干出来的。要操盘一个大的训练营谈何容易，此时，我悄悄记恨了一下下，怎么自己没有早些选择这个专业，现在连听课都困难。

情

任何一个系统，都是从最底层的基石开始搭建的，没有牢固的基石，往上就有可能经不住风雨。所以，不可急于求成，需要一步一步稳打稳的学习才好，海峰老师不也说了，说给你听是前期的口碑所在，因为好的口碑才会学习;做给你看，现在老师在讲，先听着吧，让你做做看,课程结束后可以进入到社群中去看看怎么运营，最后，看你做怎样，就是要到一个自己的行业中去运营，就能检验出这套系统掌握得如何。所以，有理由据，情非得已，踏实才是硬道理。

仇

设计帅小哥出场，一开始说，游戏化设计的解析与套路，先听这主题。是有点仇视的，如何，让我不打游戏的人去游戏化设计？我可是一窍不通呢。这又是怎么样一堂课，能让我有兴趣吗？接着是第一张PPT,兴趣驱动，人有的时候不仅仅是物质满足，好些时候有精神的欲望需要满足，那太多人打游戏是什么？那就是在游戏的世界精神上是和现实世界不同，可以有另外的一些套路，这就提起了参与者的兴趣，那游戏必须是有规则的，没有规则就乱了，在游戏中又可以不思考许多现实世界的压力，还可以减压。尤其在里面升级打怪获得奖励、勋章，会让参与者有精神上的内驱力，最后还会发证书，让参与者为自己的坚持有成果的展现。做这样的一个社群，也是有框架的，同样，明确社群的目标，如果是一个DISC的社群，目标是学习成长的同时能链接他人，更新新知。这样的学习共创的社群，也需要有规则，制造内驱动力，最感兴趣的是叙事的内功心法，一个故事情节会让参与者有代入感，其次是，关系的心法，在里面分等级等等。设计打卡写作业写反馈等这些机制，让参与者感受到有趣，人会在有挑战的情况下，去调动自己的D特质，所以也不会轻易放弃，当挑战成供后，会得到奖励或者勋章，在这期间还会组建团队，应用团队协作、沟通，去共同完成挑战，虽然是在模拟的一个游戏场景中，但是参与者都是真实的人的操作，也带有他们的特质在内，这样会实践到真实的人际敏感度。其实，每个人都是有I特质的，所以在其中表现得如何，他们都是想得到反馈，不断更新得积分榜就可以让他们看到，还可以去调整自己的行为而做得更好。最后不管做什么样得社群，一整套得设计，就像一个不断循环得大方向不变得流程，跟旅行出游一样，先要做什么后做什么。

听完整个NC3班的课程，信息量很大，但是是可以慢慢消化。我们不怕走得慢，就是怕停滞不前。既然学习了这样的课题，还是愿意试着去做。就像小芳老师说，并不是让每个人都成为大咖，而是让每个人都能成为社群之主，社群之主能主宰社群的发展方向，让每个人都能被社群之主用各种方法和途径所激发，守在社群里面的每一个人也都愿意去做事情实现全员共创，最终使得我们整个社群呈现出生机勃勃的氛围。接受这个文化便能共创未来。

  不同的人心中也有不一样的DISC社群的样子。我心中的是：有强大的知识，有强大的运营团队，让你完全掌握到，就看你愿不愿意学。虽然说DISC是一个无返利、无代理、无全职员工三无产品。但，就是愿意这样跟着。