啊，最后一个单休

工作这个东西，只要有劲儿，不眠不休都不是问题。但话又说回来，长期不眠不休也是不行的。脑子有劲儿，身体不允许。

工作五年多来，一直在同一家公司，从基础业务员拿2K月薪到主管、销售经理、市场部经理、所谓分公司COO等，一路经历了岗位职责上的变化，也见证了公司的进步退步再进步，还历经了单休、大小周、双休。

今天，2018年7月28日，是我们最后一个单休，下周起进入正式双休时期，真是值得庆祝啊。

看起来就是休息制度的调整而已，但对于我这种一路走来深知不易的人来说有太多感触了。

2013年大学还没完全毕业，薪资2K，单休。那时候我浑身是劲儿，几乎每个周日不是在家里加班就是在公司聚餐，每天下班时间基本在9点以后，哪天8点走了都觉得内疚（下班时间7点）。回家也不是躺尸玩手机而是立马打开电脑，把所有工作软件都登上，生怕错失一个指甲盖大的客户。早上起来第一件事儿就是查看邮件回邮件，上班公交车上就开始想今天要做的事儿。现在回头看这种生活简直苦逼，但当时觉得特别充实，因为目标特别简单，就是做业绩、挣钱。

大概到了2015年，公司扩大业务搬了大一点的办公室，招聘的人也越来越多，而我已经从业务员的岗位上升到主管岗位一年的时间了。扩招之后，业绩一路蓬勃发展，但我们面临了一个严峻的问题，要求双休的人越来越多，离职率也越来越高。几经讨论后，公司改成了大小周轮休。作息调整纪念碑上留下了第一个里程碑。

2017年底到2018年初，我们经历了一次前所未有的变革。虽然在那之前的2年里，公司业绩一直在提升，但显然这次变革对我们打击不小，人员离职、业绩回落、客户转移等等。而我的岗位也从主管升到了业务部经理、再到兼任市场部经理，也成为了一个所谓分公司的COO。持续到今天的这大半年里，过的挺痛苦的，一边彷徨一边坚持。人员流动率也在今年达到了顶峰，蓦然回首发现时代真的已经变动了 

外贸业务是一个流动率很大的行业，我们从来没有完全停止过招聘。几年来的招聘经历，身临其境的感受着面试人员关注点的变化。几年前，谈论最多的是学习是成长，现在要求最多的是生活工作的平衡，假期和福利的共存。说明啥呢？说明社会在进步，90后甚至以后的00后里几乎很少会看到苦大仇深的那些求职者了，已经很少听到那些因为付不起房租白开水就馒头过一天还不敢回家怕房东围追堵截的故事了，现在新一代求职者从小的生活条件已经变好了，对于金钱的渴望和重要性认知已经完全改变了。相对应，招聘公司也应该随着环境的变化时代水进步而更新用人观念。

作为一个辛勤耕耘而一步步成长的公司，没有外界融资，靠的全是脚踏实地的实业发展起来的。努力与付出对于我们来说，真的很重要。老板可能痛心疾首再也没有那么容易找到无怨付出的员工了，但对于这种休息制度的改变，我还是感到很开心的。毕竟22岁到27岁，从下班回家只有空荡的房子到有满桌饭菜在等待，谁还愿意一直苦哈哈的工作呢，因为工作就是为了挣钱，而钱只有2个作用，一是解决问题，二是带来快乐，而家庭是我现阶段最快乐的事了。