读《团队协作的五大障碍》Day 12

在这一段,有2个情节让我不解

第一个是在尼克提出收购方案中

很明显,凯瑟琳在这次讨论会上,hold住自己的次数很多,她希望让大家可以畅所欲言,甚至开始争论。但是,尼克是首席运营官,他的职责不应该说保证运营,提高运营效率吗?为什么会在收购这件事上做主导?

当凯瑟琳说出“可能他会离开”的话时,是不是也觉得尼克没有做自己份内的事呢?

第二个是在下午的管理层会议中

真正走的第一个人竟然是JR。虽然在一开始的人物介绍中,确实说到JR作为销售负责人,他的业绩完成的一点儿也不好。不过,这么久都没走,为什么选择在纳帕谷会议后走?莫非是这个会议让他想明白自己真正需要的是什么?“他不想在这家公司里失败”。所以说要么自己走,要么被走?但是如果他主动离职,也不致于不自己亲自和大家说吧?难道这又是文化的不同?

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