你要不要随便找份朝九晚五的工作？

    写这篇文章的时候，朝九晚五已经变成了朝九晚六，甚至朝九晚九。

    过去推动经济发展的人口红利，现在已经大不如前。权利意识的觉醒，能力素质的提高让用人成本，都有了大幅提高，在创新能力仍为成为大部分企业的核心竞争力的尴尬之时，很多的国内企业，选择走上了工业化时代，延长劳动时间，压榨员工价值等等的办法，来积攒资本，维持企业运营。在这样的背景下，“996”的提出并不那么令人意外，真正让人意外的，是它提出得太过赤裸裸，如此露骨，已经不耻于掩饰。

    任何一份工作，都需要有清晰的边界。时间上的边界，体现为，工作时间是固定的，在工作时间之内，员工有责任做好自己的工作；职责上的边界，体现为，不同的岗位之间各自拥有自己的责任，超过岗位职责的，员工有权利拒绝承担，属于自己岗位职责之内的，雇主，领导或者老板，有权利要求员工承担责任。然而，在实际工作中，这两点很难完全做到。所以，同工不同时，同工不同酬，同工不同责等等现象普遍存在，区别只在于程度不同。过去，同工不同酬可以为自己积攒工作经验和资历，将这一部分不公平在以后的工作中弥补回来。而在互联网技术发达，个人能力素质相对较高的时代，长期承担与自己岗位和薪酬不相匹配的工作内容，工作数量，除了消耗本就宝贵的个人时间，积攒本已经积攒的多余的经验之外，没有任何价值。反而，这种事情普遍成为雇主剥削劳动力，压榨工作时间的借口。相信不少人都有过被老板或者领导“画大饼”的经历，“年轻时候多吃点苦多付出以后才能收获回报”、“你现在加的班以后会变成你加薪的敲门砖”、“你现在辛苦一点，等公司上市了就能拿到原始股”……往往，这种“画大饼”最后都只是成为单位不付或者少付加班费的借口，事实上，这是在侵犯员工的边界和权利。

    我们对朝九晚五的期待，是希望有一份稳定的工作以供生活，而非真是要把自己全部奉献于某个企业，某类行业，或者某项事业。我相信大部分人对平凡安逸生活的向往远大于对宏伟的理想和梦想，只是，这个时代，要有一份平凡安逸的生活需要付出比过去更高的成本，这意味着我们要有付出更多的努力来获得更高的报酬。但这不意味着单位，公司或者个人可以以此为借口蚕食我们的个人时间，强迫我们超额工作，超时工作。

    我们并非一定需要准时上班才能养活自己，这个时代赋予了我们更丰富的选择。我们可以选择从事固定的工作获得报酬，也可以选择从事自己喜欢，有兴趣的事业，通过制作精良的作品，或是付出劳动来获得报酬，近年来，个人工坊，私人手工艺品，私人教练，主播直播等等行业职业，变现能力正在逐渐成熟。不需要用极度华丽出格的包装或宣传，只要质量优越，水平良好，技术过硬，我们可以让自己的兴趣爱好变现，可以从中获得劳动报酬。时代进步的标志之一，是社会的信任值在提高，包容度在扩大，过去不被容纳的东西，今天甚至能够让人心甘情愿为其消费，版权意识的觉醒，让更多的人愿意为原创付出报酬，也愿意投身于原创之中，成为原创，制作精品；对边缘文化的了解和接纳，让过去被误解的电子游戏和二次元文化等等，在今天逐渐成为成熟的产业，吸引越来越多的年轻人参与其中；过去我们无法想象商品交易不付现金如何成交，如今无现金社会的雏形已经在我们面前展开……我们不必局限于从固定时间，自下而上的工作中获得报酬，不必非得选择用青春换取资历，用超额付出换取中年以后的生活的安定。

    我衷心希望，大家能够找到一份好工作，能够遇到亦师亦友的领导或者老板，能够和一群三观相合的同事共事。如果没遇到，不要生气抱怨，也用不着委屈隐忍，朝九晚五的工作不是唯一的选择。任何时候，投身你愿意付出热情的事业都为时不晚，而热情，来自于你的兴趣爱好，源自于你发自内心喜爱的东西。工作是不是一阵子的事情，而要能够持续长久，一定需要足够的热情。我们无法凭空捏造，或者强迫自己产生热情，只有那些你有足够兴趣爱好的事情，才能让你长期坚持下去。