如何在职场中脱颖而出？靠这六步就够了

        80后、90后的我们工作压力越来越大，职场竞争越演越烈。正所谓，一步跟上，十步看不见，如果不能在起跑线上领先一步，脱颖而出，就会被淹没在无情的浪潮之中，再想浮出水面就难上加难了。

        有的人经常抱怨自己怀才不遇，找不到伯乐，有的人工作能力一般般，却备受领导重视，有的人能力突出，却始终升不了职、加不了薪。这究竟是为什么？

        其实，我们客观分析如今的职场，风云变幻，能人辈出，哪里都不缺有才华的人。如果你始终不能崭露头角，那只能说明你缺少核心竞争力——职场控制力。

        如何提高这种能力，帮助我们迅速成为金牌员工？只要你能做到以下六步就可以。

      第一步:看透自己。

        古人云:天生我才必有用。我们作为职场一份子，总会有用武之地，关键看我们是不是了解自己，尤其是自己的能力和定位。人尽其才，物尽其用，说得就是这个意思。一个人能力再强，入错了行，也难有大作为。看他人容易，看清自己难，能够看透自己的人凤毛麟角，能够看透自己的人职场工作都差不了。歌德花了半辈子时间才认清自己，弃画攻文，晚年才取的辉煌成就。名人尚且如此，何况我们呢。

        很多大学生毕业以后，不知道何去何从，感觉做哪个职业都行，做哪个工作都差点火候，症结是什么？是因为他们没有专业，也就是我们常说的一技之长。正所谓，一招鲜吃遍天。“家有良田万顷，不如一技在身”。如果踏入职场之前，你还没有给自己配备杀手锏、大招，那你就要注点意了。尽快给自己武装一个技能，找准合适的方向再突进。

        第二步，告别“差不多”。

        我们这里讲得“差不多”是一种工作态度。我们经常讲，态度决定一切。职场工作人必须具备良好的工作作风，严谨的工作态度。这样，工作才会减少纰漏，多出彩。放眼周边，不少员工都是“伪工作者”，工作得过且过，每天浑浑噩噩，效率产能极低，总感觉干多干少一个样，什么都满不在乎。“差不多”成了他们应付上级，开脱自己的口头禅。差不多在工作中千万要不得，一旦出了问题就是大问题，最后买单的只能是自己和公司。试问，哪一个老板会喜欢写完的员工。

        职场上就如同逆水行舟不进则退。只求过得去，不求过得硬的思想要不得。只有摒弃差不多，高效做工作才能突破自我，实现人生价值。人人都要有“只争朝夕，不负韶华”的紧迫感，如临深渊、如履薄冰的敬畏心，踏踏实实做好没一份工作，过好每一天。

      第三步，带着责任感去工作。

        无论身在哪个岗位，责任担当都是最基本的职业道德。例如，武汉市潘阳街的景明大楼，建于1917年，设计使用年限80年。80年后，它的设计者给业主来涵，告知该楼设计使用年限已到。这就是一种工匠精神，更是一种责任担当，亦是对工作的态度，对生命的态度。

        责任感的另一种体现就是忠诚，忠诚会给每名员工都带来归属感，归属感会持续激发员工的责任心，形成一个闭合回路，良性循环。小王四年前初入职场，进入一家小型外贸公司，老板待他不薄，倾力栽培，后来公司不景气，发布员工都跳槽了，剩下小王一个人工作量骤然加大，但是他不离不弃，跟老板一同度过了公司最艰难的时候，没多久公司起死回生，小王也被老板提拔为公司总经理。

        第四步，摒弃负面情绪。

        每个单位都会有这样的人:工作不咋地，牢骚一大堆，凡事斤斤计较，干活不情不愿，大事小事都喜欢抱怨。这样的人职业生涯一般不长久，领导最反感就是这种人，好作用不发挥，坏影响带传染，就像一颗老鼠屎，搅坏一锅汤。

        相反，那些工作出色的员工，往往自带阳光，心态摆的很正，干多干少没的说，积极主动效率高，总能为老板分忧解难不添堵。这样的员工，没有老板不喜欢，除非老板傻。我们常说，吃人家最短，拿人家手软，吃着公司的薪水，就要为公司卖力，天下没有白吃白喝不干事的地方。

        不抱怨是一种涵养，没牢骚是一种操守，当我们远离负能量，摒弃负面情绪的时候，工作会更顺心，事业会更红火，个人成长进步会更快。

        第五步，学会对结果负责。

        工作就是解决问题的过程，这是一个永恒不变的哲学问题。现在的职场招聘，老板更看重的是员工解决问题的能力。一个学历再高的人，不能解决公司的问题，招聘过来也是摆设，纯属浪费资源。没有老板是冤大头。纵观整个社会职场，能解决问题的人往往都身居要职，被赋予更多的使命和责任。“工作就是解决问题”是职场人应具有的职业品性，是成功的基础。

        一个聪明的员工，从不去到处炫耀自己，他们会发挥个人主观能动性，在最短时间，以最优的职效，做出最好的成果，来证明自己，为自己增加升职加薪的筹码。卡罗·道恩斯从银行转行到汽车公司，为了加薪，他毛遂自荐，被安排负责新厂机器设备安装工作，他不懂这个，但是他发挥主观能动性，花钱请专业人员帮忙，并提前完成了工作。老板对这个结果很满意，当场就批准给他加薪。

        第六步，提升行动力。

        计划再好，不付诸于实践也是空谈，梦想再伟大，不付诸于行动也枉然。世界上从来不缺乏有远大抱负的人，但大部分人都是思想上的巨人，行动上的矮子。成功总是青睐积极行动的人。想要娶媳妇，那你得先去找到她，想要出人头地，你要先改变自己，想要升职加薪，你要先行动起来。饭不是别人喂到嘴里的，鞋不是别人给穿到脚上的。

        美国总统罗斯福曾说过：“成功的平凡人并非天才，他资质平平，但却能把平平的资质，发展成为超乎寻常的事业。”这其中的关键就是积极的行动力。一个具备行动力的员工，工作总是充满激情，从来不会拖拖沓沓。拖沓从另一方面说，是行动力的天敌，拖沓是一种自我精神麻醉，是一种工作态度问题。机会总是蕴藏在行动中，切忌不要做一个拖沓的人，否则你会错失很多。一分耕耘一分收获，只有今天的行动和努力，才能换来不菲的收获。