试用期

现在有点晚了，忽然想起来今天已是九月的最后一天，应该写点什么记录下来。上个月写了八月的最后一天，8/31号面试的，9/5日报到。5号、6号在管理本部培训，培训完后，分到部门。分部门那天，心里落差挺大的，在管理本部时办公环境觉得OK，到部门后发现，办公环境非常的老旧，因为采购要随时掌控物料状态，竟然是在一个仓库的边缘设立的办公区。而且进出车间门还得穿静电衣，多大的领导，经理，厂长，所长都是要这样穿着。交接的同事说我这里是仓库环境算安静的，他们和所长厂长们的办公位在车间外设立的，环境更恶劣。后面带我去认识新同事时看到，真的是我那办公位比较他们的还算是相对好的。

感觉有得多话可以写，时间有限就简单点说吧。

我投简历的时候网上写的招聘职位是采购，面试的时候问的问题也是采购。等到厂牌发给我的那一刻一看部门写着“生管部”，有种上当受骗的感觉。随即想到无论怎样最终谈到了自己超出心理预期的基本薪资而且额外还有加班费（我的心理预期是在家门口附近找份五天八小时税后还能领到5K的工作打发时间就基本满意了，意外最后谈到即便不加班也可满足），看在钱的份上还是决定努力适应留下。想到在哪里都一样没有绝对满意的工作，环境好的，光跟你画饼谈情怀谈理想谈梦想就不跟你讲求实际谈钱。现在这钱给得你基本满意了，又嫌环境陈旧企业没有活力饭菜不可口无尊严感等等就真的没意思了。于是决定用从欧洲转非洲的心态来适应，想着就当是到了非洲旅行一次，反正不会晒黑。新公司我们这个厂区只给一个客户HW代工，听说我这个岗位已经连续换了四个人了，我的前任师傅也只学了不到两个月，再用6天的时间交接给我，然后就辞职到期离开了。

我的工作内容是要掌控400颗左右物料的不同种类交期特性和自购模式，日常需求预测计划采购、实施采购，跟进到货，开票请款等从购买到付款的全套流程。交接时间短，系统落后，高层思维固步自封竟然还不让人自电脑登微信，说是华为客户保密要求的规定。师傅交接6天后辞职到期，我于9/17号开始独立上岗，在此之前，在F公司我掌控的料号近1000个，但需求是具体的，也就是需求单位会明确告知需要买多少数量，我只只需要做好询价比价议价处理订单拟定合同交付结报请款等纯供应链的工作，再到E公司后只需掌控几十个原物料料号另加几十个辅料且都是本士供应，感觉毫无压力。可是现在不同了，现在和以往最大的不同之处是，不像F公司时明确需求数量，也不像E公司那样量小毫无压力，而是靠“估”，靠HW每周释放的订单Bom用料清单来估，买多买少得自己评估，这对于计划知识欠缺，记性不好，也不太识数，又没有平稳交接的我来说的确是有难度有压力的。因此整天一副想走人的状态，但其实也不是真想走，不想走的原因一是我不相信自己真的不能胜任一份没有英语要求的文职工作，我不能自己被自已打败，必须也相信自己后面一定能弄懂。二是人得认清自己的水准，说到底还是能力限制了自己的选择，如果我有能力，出去当然能找到比这个环境更好的工资更高的。能力能匹配的基本都一个价，能匹配上的都是类似的甚至还找不如目前这个待遇的，既然没有能力选择更好的，那就只能接受适应了。前期因为没有平稳交接，又都是告急需求，我每次摆给领导的脸色和语气都是 天天都想走人，每天都想走人……唉，思路被花花这个女人打乱，约我去爬山泡温泉呢，不早了，不写了，睡觉了 还有N多感想和人物看法可以写，再续[哈欠]

Shinwa已经30多年了，办公环境像老城区和新城区一样没得比，但空气像农村一样，比在城里时更好这不到一个月我竟然已经适应了，还觉得很自由，人是环境的产物，我这是堕落的有多快啊[捂脸]

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