转正考核程序

转正考核对新人来说是非常重要的时刻，早一天转正工作性质就会不一样，可往往不知道转正的程序而导致会推迟考核延误时间，所以要了解程序是非常有必要的。

考核中

上报转正申请

新人试用期只限三个月内，因此在三个月内必须申请转正，否则有可能会被认为学习无成果而劝退。转正申请最少提前15天由本部门负责人上报到人事部，再由人事部通知各部门主管参与考核时间与地点，准时参加。

提前准备场所

考核前一天，把考核场所确定，根据考核内容把场所按标准摆放整齐。
考核理论知识，就需要桌椅整齐、够数，白板与笔正常使用，如需使用投影，提前申请人事部把电脑及配套设备准备好。
考核专业手法，根据考核内容安排合适的场所，提前把相关设施准备到位，模特与主考官确定。

考核当天

转正人提前半小时到达场地，确认人员与物料的到位情况，熟悉考核场所。衣着以工装为主，不可穿便装；准备笔记本和笔，每位考官在结束都会有评价给到，无论过与不过，都要虚心地记录考官们的评价。理论考核与模拟销售当场评分与总结，手法考核一般会安排在一小时后进行，也会在当天给到评分，唯有进店后销售成果考核会持续一段时间进行，最好是在理论考核前就有进店销售的机会，提前做出结果。所以当天考核结束后是否通过，不仅是现场的考核结果，还要有进店后的结果，考核人根据情况做自己考核的合理安排。

补考

如果考核不通过，可直接申请下一场考核，但时间不能在十天之内进行，必须要有充分的再复习时间进行补考，程序与上面一样。

通过

考核顺利通过，人事部向全公司通报，本部主管将转正人的工作内容进行调整，财务部以时间为转正时间为结点核算各项福利、工资、提成、奖金的发放。

总之，只要用心去学习，不断地加强销售能力，同时认真对待转正考核，转正会很顺利通过！