原来我已经找到了职业方向,只是缺少能力的增长而已

今天肉疼的花了1000块做了一次有关职业方向和发展的问题咨询,但是结果是收获满满,让我开始不再关注自己的投入,更在意带给自己的产出,以此为原则来衡量一些钱该不该花费

目前的工作让自己觉得没有成长,想要学习有几种-人  事儿 网 书,最快的就是人,所以为什么说你的leader很重要,但当leader不好时,那就自己找人去教,主动权在你,你要自己找导师——从行业内找,从朋友里找……

本来是一直在纠结自己跳槽是否值得,值得的定义是:是不是薪资和成长性比上一家好,因为害怕自己没有选择好,其实就是不知道自己想要什么?

发现找到自己的原动力是非常重要的事情,想到之前玩过“野心拍卖会”,自己拍下了很伟大的“拯救世界”,但并没有满足,后来想要“终身荣誉成就奖”甚至愿意牺牲一半快乐,去换取筹码得到这个竞品,可惜的是没有拿到,其实重要的是这个发现自我的过程,发现原来确实是想要功成名就的。

今天的深度咨询也帮我梳理出了,目前阶段我最想要什么?原来我的问题不是职业方向问题,其实是发展问题,我最想要3个,成长发展,志趣满足(即找到自己热爱的事),独立自主(能够自己扛事或者是做管理者)。

这个本质动力梳理对我的帮助很大,让我知道自己现在不应该看钱而是成长,即使低一点也没有关系,让我发眼光发的长远,也更坚定的做好一份工作,不会轻易的转换。

我犯了一个很多职场年轻人都会犯的错误,就是当自己没有把手上这份工作做好的时候,就认为是选择的方向不对,不断的寻找适合自己发展的方向,所以如果我继续探索下去的话,那只能一直在底层爬着,不知何时能往上走,其实是能力不够,没有达到公司的要求,那公司自然无法给你比较好的反馈,那再进一步影响自己,没有得到想要的。

一直认为选择大于努力,前3年花了很多时间,精力,金钱成本去做优化选择这件事情,请专业的人做九型人格分析,做霍兰德测试,mbti,盖洛普优势识别,发现其实它们给到的帮助是小的,更多的是让我发现了自己,认知自己。

开始去寻找本质问题,了解自己为什么要工作呢?如果不工作你想做什么呢?你觉得人生什么对你最重要呢?其实就是寻找自己的价值观了

怎么寻找呢?1,是参考价值观有哪些,直接梳理。2,回顾过去每一次选择-确定为什么选择。

在15个需求里,选8个我选择了:成长发展、收入待遇、组织氛围、平衡生活、人际和谐、志趣满足、独立自主、道德理想

后放弃3个:放弃“独立自主”——why  “想想完全有自由做自己的事情” ——自评放弃错了重新选择—— 放弃1“人际和谐”——why “和组织氛围类似、如果组织氛围是好的氛围”。放弃2“ 志趣满足 ”why和“道德理想 ”类似,但是是对社会负责"  。放弃3 “组织氛围”—— why“如果没有这些,可能工作会不开心”。最终剩下的5个:成长发展  收入待遇 平衡生活 志趣满足 独立自主

后又放弃 2个: 放弃4“收入待遇”why “以后会有”; 放弃5“平衡生活” why 以后会有的(之前经历过996感觉好痛苦)。最终保留3个:成长发展、志趣满足、独立自主

定义:成长发展——提升心和智、能力,变得更强大去面对这个外界;视野更开阔;会变平和很多,接受很多东西;阶层再往上走。志趣满足—— 去做热爱的事情(基本上找到了,做教育这件事情),独立自主——你有你自己的idea ,有价值 ,有主见 ,有管理能力——不被别人带着走,开始带领别人了

总结我的需求为:在教育行业内,成长发展,提升心智变得更强,开阔视野,变平和。努力向上做到的管理岗位

其实我们和职场的关系很简单,就是我们有一定的需求,然后去提升能力,能力强的话就会满足企业的要求,那企业就会给你相应的反馈,这样也满足的自己的需求了

所以结论是:不管是不是跳槽,首先了解清楚自己想要什么,其实自己去满足自身的要求就可以了~

1k的1对1职业咨询也是非常值得了~

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