原来我已经找到了职业方向，只是缺少能力的增长而已

今天肉疼的花了1000块做了一次有关职业方向和发展的问题咨询，但是结果是收获满满，让我开始不再关注自己的投入，更在意带给自己的产出，以此为原则来衡量一些钱该不该花费

目前的工作让自己觉得没有成长，想要学习有几种-人  事儿 网 书，最快的就是人，所以为什么说你的leader很重要，但当leader不好时，那就自己找人去教，主动权在你，你要自己找导师——从行业内找，从朋友里找……

本来是一直在纠结自己跳槽是否值得，值得的定义是：是不是薪资和成长性比上一家好，因为害怕自己没有选择好，其实就是不知道自己想要什么？

发现找到自己的原动力是非常重要的事情，想到之前玩过“野心拍卖会”，自己拍下了很伟大的“拯救世界”，但并没有满足，后来想要“终身荣誉成就奖”甚至愿意牺牲一半快乐，去换取筹码得到这个竞品，可惜的是没有拿到，其实重要的是这个发现自我的过程，发现原来确实是想要功成名就的。

今天的深度咨询也帮我梳理出了，目前阶段我最想要什么？原来我的问题不是职业方向问题，其实是发展问题，我最想要3个，成长发展，志趣满足（即找到自己热爱的事），独立自主（能够自己扛事或者是做管理者）。

这个本质动力梳理对我的帮助很大，让我知道自己现在不应该看钱而是成长，即使低一点也没有关系，让我发眼光发的长远，也更坚定的做好一份工作，不会轻易的转换。

我犯了一个很多职场年轻人都会犯的错误，就是当自己没有把手上这份工作做好的时候，就认为是选择的方向不对，不断的寻找适合自己发展的方向，所以如果我继续探索下去的话，那只能一直在底层爬着，不知何时能往上走，其实是能力不够，没有达到公司的要求，那公司自然无法给你比较好的反馈，那再进一步影响自己，没有得到想要的。

一直认为选择大于努力，前3年花了很多时间，精力，金钱成本去做优化选择这件事情，请专业的人做九型人格分析，做霍兰德测试，mbti，盖洛普优势识别，发现其实它们给到的帮助是小的，更多的是让我发现了自己，认知自己。

开始去寻找本质问题，了解自己为什么要工作呢？如果不工作你想做什么呢？你觉得人生什么对你最重要呢？其实就是寻找自己的价值观了

怎么寻找呢？1，是参考价值观有哪些，直接梳理。2，回顾过去每一次选择-确定为什么选择。

在15个需求里，选8个我选择了：成长发展、收入待遇、组织氛围、平衡生活、人际和谐、志趣满足、独立自主、道德理想

后放弃3个：放弃“独立自主”——why  “想想完全有自由做自己的事情” ——自评放弃错了重新选择—— 放弃1“人际和谐”——why “和组织氛围类似、如果组织氛围是好的氛围”。放弃2“ 志趣满足 ”why和“道德理想 ”类似，但是是对社会负责"  。放弃3 “组织氛围”—— why“如果没有这些，可能工作会不开心”。最终剩下的5个：成长发展  收入待遇 平衡生活 志趣满足 独立自主

后又放弃 2个： 放弃4“收入待遇”why “以后会有”； 放弃5“平衡生活” why 以后会有的（之前经历过996感觉好痛苦）。最终保留3个：成长发展、志趣满足、独立自主

定义：成长发展——提升心和智、能力，变得更强大去面对这个外界；视野更开阔；会变平和很多，接受很多东西；阶层再往上走。志趣满足—— 去做热爱的事情（基本上找到了，做教育这件事情），独立自主——你有你自己的idea ，有价值 ，有主见 ，有管理能力——不被别人带着走，开始带领别人了

总结我的需求为：在教育行业内，成长发展，提升心智变得更强，开阔视野，变平和。努力向上做到的管理岗位

其实我们和职场的关系很简单，就是我们有一定的需求，然后去提升能力，能力强的话就会满足企业的要求，那企业就会给你相应的反馈，这样也满足的自己的需求了

所以结论是：不管是不是跳槽，首先了解清楚自己想要什么，其实自己去满足自身的要求就可以了～

1k的1对1职业咨询也是非常值得了～