感悟―体验与判断

    认为厉害的人分析问题不能够用理性思考来绑架感性体验，这也是我目前努力想做到的分析问题的方法。

      职场中，不是所有判断和体验都是由理性控制的，比如和老板同事的融洽程度、工作环境的满意度、工作压力、甚至办公室有没有宠物供你铲屎让你解压等，这些都是感性体验。

      先来比较两个词：[体验]和[判断]。

        体验是一种感觉，你感觉同事、老板傻逼、你感觉被排挤、你感觉压力太大，这是你自己的感受，是感性做出的判断。

      判断是一种思考，你入职时对于这家公司这个岗位各种优劣的判断，这份工作能不能提供你想要的好待遇，成长空间、是不是大公司等，你对于工作挑选就跟相亲一样，就快把对方户口抄了，这是一种理性做出的判断。

        结果：人们都是因为[值得来]入职，因为[觉得别人不好]辞职，这是对还是不对呢？不全对。

      很多人说这样太任性、太草率，完全不符合一个成年人的心智。可是，意识到自己不好的感性体验、负能量的情绪，成年人能做的唯一的事难道就是压制它，当这不存在吗？

      如果你因为这些感性体验感觉工作是负累，能争取到升职加薪的机会又有多少呢？或者，得到升职加薪的回报是否对得起你忍着不舒服努力工作的回报？

      我说的不能用理性思考来绑架感性体验的意思是，当你在职场中的感性体验，已经严重到影响你正常工作，然后导致你入职时看中的成长机会、待遇、升职加薪等价值争取不到，那就需要偏向感性体验作出判断，而不是试图说服自己这些小事不会影响工作升职。

      再次强调下观点：不要用理性思考来绑架感性体验。

我来说说被绑架的结局吧。举个例子，

      你和老板同事在工作中不能很好地融洽，和他们交接工作总是感到很紧绷，天天上班都很心累，这是体验；

      可是你内心的理性又劝自己，忍忍吧，辞职不一定能找到好工作啊，这份工作是能给我高薪的啊。忍着忍着，你就会发现自己内心负能量爆棚，上班成为一种负累。

        你的工作密度太大，跟老板沟通也没有效果。你感到工作量快要压垮你，你撑不住了，这是体验；

        可是你内心的理性判断说，一定要撑住，老板会知道我的苦衷的。

      撑着撑着，等你到了极限，要么把事情办砸了，要么就是精神崩了。

      我不是说厉害的人就要各种任性，随着性子手刃老板，脚踢同事，而是当你的感性体验已经开始影响到理性思考时，就要去解决它，而不是用理性判断去压制和忽略它。毕竟，鞋合不合脚，只有脚知道。

      真正厉害的人善于平衡感性和理性之间的关系，他们在职场中分析问题时，会明确感性和理性的比例：

      当这个问题，理性判断要大于感性体验时，就用理性判断分析；

      当这个问题，感性体验要大于理性判断时，也不要压制甚至忽略它，明确导致感性体验的原因，再作出判断！