职场上从来只见少年得志，很少有大器晚成的

经常听说某某人年少有为，不到30岁就当上公司的部门总监，不到40岁就成为副总。

就连以老成持重而著称的官场，也经常有年轻的正科、正处诞生，提拔之快犹如坐上了火箭。

相反，一把年纪才当上主管的例子少之又少，像姜太公80岁拜相的故事，更是只存在于历史传说之中。

这是为什么呢？

1、要想当大官，年轻的时候就必须占据有利位置。

官场上有个词叫“卡位”，就是在关键的年龄，卡住关键的位置。

如果你想当省级干部，那么30岁之前必须升正科，35岁升正处。。。。以此类推。

随手查查一些大领导的简历，不管是公务员还是公司的，不难发现，他们年轻的时候就拔得头筹，做出了出色的成绩，被提拔到了重要的岗位。

相反，如果在单位七八年了，职位还原地踏步，那后面就很难翻身了。

2、职场也有退伍，到了年龄就得让位。

你见过部队里有50岁的连长、营长吗？不可能的，每个职务都有年龄限制。

职场上虽然没有这类的明文规定，但实际情况是差不多，一个人年纪大了就得“退二线”，不负责主要工作。

这既是要给年轻人让位，又是照顾老同志的身体。

不过话又说回来，如果你真的有才，年轻的时候为什么没有显山露水呢？

3、世界还是年轻人的。

现代社会各方面的发展日新月异，而年轻人在学习新知识方面有天然的优势。

同时，年轻人年富力强，更能承担主要工作。

所以一个正常的，积极向上的单位，总会优先提拔年轻人。不但要提拔年轻人，还要准备好干部梯队，培养下一拨年轻人。

换句话说，如果你年轻的时候没把握住机会，那么今后很难被列为重点培养对象。

所以在职场上，趁着年轻，就要多学习多锻炼，有好的机会千万不能错过。

千万不要用“大器晚成”来安慰自己。像演员、医生这种专业性很强、很注重经验积累的行业也许还行，但在大多数单位，如果头几年没干好，后面就会一路被动，机会也被更年轻更优秀的人占去了。