程序员都知道，如何不被淘汰
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本文作者：Kiba518
原文：https://www.cnblogs.com/kiba/
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什么是技术？
技术就是运用我们学习的知识。
那么，技术高低的本质就是，我们学习的知识多少和运用能力的高下。
技术从来都不是探索，从来都是应用。
之所以我们在做技术开发的时候，有探索的感觉；是因为，我们把学习技术的新的应用，错误的感知为了探索。
什么是技术更新？
因为技术简单，粗暴的应用，是低效率的，所以，我们集成了公共的技术，并称之为框架。
因为框架也是技术，所以，有时候，主流框架的更新换代，我们也会说技术更新了。
其实，从定义上，技术更新和框架更新完全是两个概念。
技术是我们个人掌握知识和运用能力，如果技术更新了，代表的应该是个人能力提升。
而主流框架的更新，虽然有时候会促进我们自身拥有技术更新，但他们并不是直接联动的。
跟我们技术联动的，会让我们拥有的技术直接被淘汰的，其实，是公司的决策；当公司决策使用新的框架时，才会让我们的技术被淘汰。
公司使用新框架的情况，通常是新项目开发或旧项目重构。
但，这都是有周期的，而这个周期内，我们完全有富余的时间去掌握新的框架。
那么，为什么会有很多人的技术被淘汰了呢？
很简单，那是因为，他们并不是真正的程序员，而是代码工人。
什么是真正的程序员？
真正的程序员，是不可能和技术绑定的，因为，他们不可能只掌握一种技术。
真正的程序员，是会不断的学习新技术，不断的丰富和完善自身的技术结构的。
真正的程序员眼里，团队是有前端和后端的分工的；但技术是不分前端后端的。
真正的程序员，即便常年做后端开发，也是会前端的。可以在短时间内迅速掌握，并接手前端开发任务的。反之亦然。
代码工人
在项目快速迭代的今天，程序员显然是不够用了。
因为，培养一个程序员，要花三年的时间。
这种周期的培养，显然是企业不能接受的。同时，很多企业发现，程序员虽然好，会很多种技术；但在项目明确分工的情况下，他们所会的，额外的技术，价值体现并不是很大。
于是企业们找到了程序员的替代品——代码工人。
代码工人通常只掌握一门技术，不断做重复性劳动；如果项目需要新技术，只要换一批代码工人就可以了。
而培养一个代码工人，只需要三个月。所以，大力推广代码工人，显然是最符合企业利益的。
因为代码工人培养周期低，而且数量众多，可替换性又强，同时也更廉价。
因此，企业们纷纷开始倾向于使用代码工人。因为培养代码工人，显然是企业是最节约成本的解决方案。当然，这也促进了培训企业的发展。
于是，IT时代发生了变化，技术能力精良的程序员被代码工人用【廉价的工资】淘汰了。
其实，现在的程序员新人和早年的程序员新人在能力上是一样的，一样的基础。
他们的区别是，面对的环境不一样。
早年的程序员必须面对多种技术，受环境所迫，必须接触新知识；久而久之，大部分的人，都养成了自学的习惯和对技术知识的热情。
而现在的大环境，只要求新人们掌握一种技术。
所以，大多数代码工人，做了几年后，发现技术已经与自身形成了绑定。
因为被绑定了，所以，技术被淘汰了，自身必然面临被淘汰。
如何避免被淘汰？
随着IT行业的繁荣，代码工人数量已经及其庞大了。
而框架与语言的进步是必然，所以，现在的代码工人，人人都面临被淘汰的可能性。所以，空气中，充满了忧虑，焦躁，不安。
其实，关于如何避免被淘汰的答案，人人都知道。
学习，学习就可以不被淘汰。
可是，不断的学习，不就和以前的程序员一样了吗。
以前的程序员时间成本的付出，是可以拿高薪的。但现在的代码工人，即便付出了时间成本，依然无法拿高薪。因为，那些曾经的高薪程序员，都被廉价的代码工人淘汰了。现在，已经没有企业会重新设立高薪程序员的职位了。
也就是说，代码工人如果想不被淘汰，必须进化成为程序员，然后继续拿着代码工人的薪水。
看，答案如此简单，大家都知道，只是都不忍说出来罢了。
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