【浅谈HR】（一）——为什么选择作一名HR

前言

      作为一名对工作抱着十分热情的HR，一直都想要对自己的工作做一些总结和分享。总结主要是为了复盘自己以往的一些案例，回顾自己做的好的以及处理不恰当的地方，分享主要想说给想要踏入或者刚刚踏入这个岗位的小伙伴，如果你是一名资深HR，那么此篇文章并不适合。

选择做一名HR从业者

      大四实习期间机缘巧合之下进入了一家民营企业杭州分公司做行政兼人事助理；公司是做医美行业的，当时的工作内容大致就是办公用品采买、考勤、对接销售汇款、帮客户定车票&安排行政这些事务，事情很少、也蛮轻松的；刚开始前两个月还做的蛮有激情的，再到后来就觉得无趣了；当时就在想难道就是这样了，好在当时实习工资还算不低，也临近过年，所以也就是做了5个月之后选择了离职；算是第一份工作结束，五个月的时间，学会了的技能么就是做考勤、行政采买盘库、汇款对接什么的；

    过年回来，大概三月份的时候；当时在找工作的时候，说实话挺迷茫的，不过基本投了一些人事、客服以及销售岗位；由于有第一份短暂实习工作的经验，当时觉得人事和客服这类岗位没什么太大区别，面试了几家公司之后，选择了一份销售岗位的工作；之所以选择销售是因为觉得当时的自己的太过于内向且不太会“做人”，周围的人几乎都会说销售是一个会锻炼人的岗位，所以就去了，这份工作做了不到2个月时间就果断放弃了，一来发现自己确实不是做销售的料，二来觉得销售会锻炼人其实真的是一个谎言，对于不适合的人那简直是煎熬；当时自己最过不去的一关就是无法问心无愧的向客户按照产品介绍推销公司产品；在这一点上我想告诫下想在销售岗位上锻炼自己的伙伴，如果你是和我一样喜欢较真的人，那就不要去做销售，因为你会陷入一个“不自信”的怪圈，试想一下作为销售人员自己对公司的产品都没有信心，如何自信的推销给消费者呢？

      离开销售岗位之后更加坚定了我要找一份人力资源工作的决心，主要原因是因为在这期间也了解了一些人力资源工作的内容，对比之下觉得更适合自己吧；主要是因为自己是一个不太外向的人，却渴望着和更多的人沟通；相比于销售似乎人事这个岗位更适合自己，当时尤其渴望招聘方面，可以和更多的人进行无直接利益的沟通，且不存在被多次拒绝的可能，要说利益也是我帮他们介绍工作；于是在四月的中旬就进入了我开始HR成长之路的第一份工作。

小白凭什么被选中？

        进公司不久，有一次经理找我聊天，问了我一句“小罗，你知道我当时为什么会选你么？”；说实话，没想到经理会直接问我这个，当时有点懵逼；快速的运转起我聪明的小脑瓜，这种时候我不能说不知道到吧，这样显得自己没有思考，没有脑子，肯定会留下不好的印象的，我还蛮喜欢这份工作的，可不能留下不好的印象；于是我便回答“因为兴趣？我当时表现出的对这份工作的热情？”经理笑了笑说：主要是因为“真诚，虽然你什么都不懂却没有装懂，可以说是没有任何面试技巧，这场面试糟糕透了，但是如果作为实习生，我愿意带你，因为一张白纸好描绘”；听了经理的话，当时有点小小的失落的，什么？原来选我不是因为我面试表现好，而是表现的很不好，不过后来想想也是，做了十几年的HR，什么样的人她没见过，网上那些所谓的面试技巧又怎么会糊弄过去呢？这是还是有一些小小的庆幸的，幸好当时没有学习网上那些面试技巧，进行拙劣的表演，不然真的就凉凉了；所以在这里也奉劝各位，网上那些所谓的面试技巧真的不要生搬硬套，说话需要艺术，如果你是刚出社会的小白，还是多一些真诚，少一些套路的好，因为坐在你对面的那些人基本都是从套路中走过来的。