在职场上，同在一个单位，或同在一个办公室里，搞好同事间的关系是一件非常重要的事情。
同事间和睦相处，关系融洽，我们的心情就舒畅，这不但有利于开展工作，也有利于我们的身心健康。倘若同事间关系不融洽，甚至有点剑拔弩张，那工作就难以做好。
导致同事之间关系不和的原因，除了直接或间接的利害冲突和重大问题上的矛盾外，平时不注意自己在工作环境上的言行细节也是一个重要的原因。
那么，在职场上有哪些言行细节会影响同事间的关系呢？我在下面为大家列举一些在办公室里要注意的言行细节。
不报喜不报忧。单位里有好事或坏事发生，你先知道了，却一声不响地坐在那里，像没事似的，从来不向他人通报一下。事不关己高高挂起。久而久之，别人自然而然会有想法，觉得你不合群，缺乏协作精神和团队意识。如此下来，同事之间的关系就难以和谐相处。
得理不饶人，也就是喜欢嘴巴上占便宜。在与同事相处中，有些人总想着嘴巴上占一些便宜。
比如有些人喜欢说他人的笑话，讨他人的便宜。虽是玩笑，却绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢与人争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论是国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非让对方败下阵来不可；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说别人……
这种喜欢在嘴巴上爱占便宜的人，实际上是很愚蠢的行为。他给人的感觉就是太过于争强好胜，锋芒太露，难以深交，更谈不上与他合作。我曾经也是这样的一个人，也因如此，走了不少弯路，吃了不少亏。因此，讲笑话、开玩笑，有时不妨吃点亏，以示厚道。
该做的杂务不做。在同一个办公室工作，每天总会有些杂务，比如打扫卫生、收拾东西、换桶装水等，这些虽是小事，但也要积极去做。如果你是新人或者是年轻些，不放主动多做些，少不了几块肉，却能给他人一个好印象。
几个同事工作在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠集体来完成，你不做，或多或少有点不合群。久而久之，同事对你就不会有好感。
拒绝同事的零食。有时，同事们带点零食到办公室，休息时分，你就不要推，不要以为吃人家的难为情而一概拒绝。有时，同事中有人有喜事或升了职什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这是非常正常的事情。对此，你也应该积极参与，不要冷冷地坐在一旁一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，甚至表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。次数多了，时间长了，别人有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
爱献殷勤，打小报告。在单位里，对领导要尊重，对领导正确的指令，我们需要服从命令，听从指挥，这些都是正确的做法。但切忌不要在领导面前过于献殷勤，溜须拍马。有些人在工作上敷衍了事或根本没有本事，但一见领导就公开吹捧和献殷勤，以讨领导欢心；有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这些行为会引起同事们的反感和厌恶。
在现实中，还有很多其他的言行细节会影响到同事间的关系，比如热衷于探讨别人的私事、私搞小团体等等，这些细节虽然看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”，久而久之，你很可能会成为办公室里不受欢迎的那个人。