「软件测试工程师」职业生涯路线图
时下，由于国内互联网行业发展迅猛，尤其是5G、人工智能领域，更是引领着世界潮流。带着“高薪”、“风口”标签的互联网行业，不仅薪资领跑全国，招聘需求和人才缺口也屡创新高。
即便在2020年的疫情冲击下，互联网行业的招聘热度也依然不减。尤其是软件测试工程师的招聘热度，更是有增无减。
在国内，软件测试工程师的职位晋升普遍要比国外快，这主要是由于国内从业者学习能力强、经验总结和吸收能力普遍较好造成的。
但由于我国软件测试行业起步晚，很多对软件测试行业感兴趣的同学，不了解它的发展现状，因此，造成了很多误解。为了让这部分同学对软件测试行业有更清晰的了解，今天，我们就来说说该行业的进阶路线，以及不同时期、不同岗位，你能收获的薪资待遇。
第一阶段：初级测试工程师（0~2年）
自身条件：初出茅庐，自身刚从计算机专业毕业，或刚刚参加了软件测试课程培训，没有实战经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
薪资待遇：如下图。
第二阶段：测试工程师
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
薪资待遇：如下图。
第三阶段：高级测试工程师/测试组长
高级测试工程师
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
薪资待遇：如下图。
测试组长
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员；集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略；负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
阿
薪资待遇：如下图。
第四阶段：资深安全/性能测试工程师/测试经理
资深安全/性能测试工程师
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
薪资待遇：如下图。
测试经理
自身条件：有10来年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
薪资待遇：如下图。
第五阶段：质量总监（公司级别）/架构师
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任等。
薪资待遇：如下图。
对于学习能力和业务领悟能力较快的软件测试工程师来说，达成这些职位目标所需的工作年限还可能进一步缩短，薪资待遇还可能进一步的提升。因此，这些职业成长路线及薪资待遇仅作为一个参考，供大家了解这个行业
的发展前景。
这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。
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