真正聪明的人，是快速找到答案的人！拥有搜索力，职场步步高升

“小丽，你怎么还不下班？”，我自然的询问新来的一个同事，“我……我的工作还没做完，领导要收集的一些素材，我还没有收集完，时间过得太快了……”小丽继续挠头，伏案工作。我并没有跟小丽说，其实我以前跟她一样，收集或者寻找一些东西花费好久时间，最终结果还不能得到领导的满意。

有一次一个前辈看不过眼，私下跟我说，为什么不去询问给你布置任务的人呢，我难为情的说，领导不就是想让我自己找吗，看看我的能力吗，前辈有些恨铁不成钢的指着我说，你呀你，现在都讲究效率，领导安排工作固然看能力，但如果有提高效率的办法为什么不用呢，我怀着忐忑之心询问领导是否有相关渠道，出乎意料的是，领导真的拿出来一张清单，这次工作的完成又快又准，自此我解锁了一个新技能——“寻找有效的人”。

我在职场一些人中询问，领导安排的任务第一步做什么，发现真的不是所有人都会这项技能，反而是想着靠自己的力量去完成，想给领导留下完美印象等等，事实上，领导布置任务的时候，已经考虑过这个任务如何更快更有效地完成，如果做任务的人稍微一询问便得到一个不错的回答，但很多职场人靠自我理解，忽略掉领导其实也是自己的一个渠道，甚至得到消息最直接的渠道之一。

其实，这项技能有一个更准确的名字叫“搜索力”，在这个信息时代，是可以与学习力、影响力、判断力并列的四大必备技能之一，刘sir新出同名书籍《搜索力》，专门提到搜索力就是一种连接各方资源的能力——一种在联合多方力量、考虑多种维度的情况下，提出问题、解决问题的思维能力。

刘sir是个传奇人物，在辍过学、当过农民工之后，突然觉醒自我，以一个惊人的速度成长、发展，26岁当总经理，29岁做总裁，33岁成为明星创始人。如果这些比较抽象，还可以这样说，刘某，著名财经图书品牌“黑天鹅图书”创始人、原磨铁集团副总裁兼首席战略官，通过高超的搜索力，迅速链接各个领域的名家，成为李开复、乐嘉、罗振宇等大咖作品的某后推手。

很多职场人可能会说，既然靠“搜索力”可以这么容易的完成工作任务，那还辛苦、努力干什么，张张嘴不就全部完善了？完全认知错误！

事实上，搜索力功能不仅仅靠的是“张张嘴”，如果没有人去梳理，没有人思考如何正确使用，等等，无法发挥搜索力的功能，在职场中该如何运用这种搜索力提升自我呢？

一、明确目标：寻找自己内心驱动

“我是谁”，不光哲学家这么问，日常工作中职场人也需要这样对自己询问，真正的学会认识自己，知道自己的优缺点，了解自己的内在，自己对自己的认知会存在偏见，需要借助于他人来完全的认识自己。

美国的社会学家查尔斯·库里就发现了这样一种“镜中自我”的现象，通过别人的眼睛来了解自己的一些性格倾向、习惯等等，这样得到的自我是一个相对而言比较完整的自我，过滤掉自己对自己的那一部分美化。

很多职场人内心都充满了一小簇火苗，但在一个很长期的时间内并没有燃烧起来，主要是因为太过于舒适，如同温水中的青蛙一样，光感觉到舒服，等到危险来临的时候，已经迟了。

搜索力可以帮助职场中的我们打开内在与外在的自己，更好的通过认识自己，找到驱动力，发现这个世界，更好的去获得成长机会。

二、发现问题：打造高效搜索逻辑和思维

搜索顾名思义就是询问，发现问题寻找问题，但询问要做的第一步就是放低姿态，以一种空杯心态去询问专业人士，获得想要的信息内容，如果只是端着自己的架子，不肯放低，自然也就无法获得别人对你的链接。

问问题也不是想起什么问什么，就想很多人为了与别人套近乎，很可能一张嘴就是“你是哪里的”等之类的很幼稚的问题，当然也不可能一开始就找到很高级的问题，这种时候，不妨虚心观察，看看别人为什么比你会问问题，为什么他们可以问到关键点上，从模仿到掌握，建造自己的高效逻辑和思维。

三、把握关键：寻找从“0”到“1”的有效路径

职场中，我们常说要有大局观，但是很多人就很怀疑，大局观到底是什么？其实可以这样理解，个人的工作好坏从小的方面讲牵扯的是个人的利益，如果大局上讲那就是与公司的每一步发展都息息相关，任何一个细微的问题，很可能会导致很严重的大问题。

每个人不光对自己的工作负责，还需要考虑搜索最优的路径，保证工作的每一份意义所在，否则只顾眼前，也无法获得大的眼界。任何时候，请不要用一种习惯去看待事物，学会用发展的眼光看待工作与生活，才可以获得更好的个人发展。

四、学会取舍：做出正确选择

职场中存在一部分人，自认为是职场“老油子”，用自己所谓的“高效率”边进行工作边做着一些摸鱼的事情，事实上，这部分人的进步很慢，他们既不肯放弃现有的工作，对于外界的干扰又时时在意，导致哪一个都没有出现出色的情况发生。

人一生都面临着各种取舍，有的是关于生活，有的是对于工作，甚至会有两边都会出现问题的取舍，如同“鱼与熊掌不可兼得”一样，需要放弃一个才能保全另一个，做出一个正确的选择，才有更好的上升空间。

五、提高意识：发现限制中的更多可能

每个人因为思维惯性，很容易将自己代入目前的职业职位中，自以为的金饭碗实则很有可能是一个固定自己的框框，让处于其中的人失掉了自己的思维发散能力，失掉了应该有的朝气蓬勃，变得一切人云亦云，遇到困难就会逃避。

事实上，这些看似不可能中蕴藏着很多可以突破的点面，前提是你是一个有心人，是一个愿意链接搜索这些可能几率仅为0.0001%或者更低的可能。但如果你真的寻找到这个可能，你的人生将会出现更大的可能。

搜索力其实没有想象中那么简单，需要在个人搜索之前做好一些很基础的工作，比如人脉的链接，比如格局的高远等等，一旦拥有了这种能力，任何事项需求资源的完成，不再步履维艰。

搜索引擎不单单是人，还有物，还有更多的一些模式，职场中的你们，需要动脑思考，拓展自己的路子，早日将搜索力运用的完美。

【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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