端午节过去不久。
蓝星逐刚从老家回来不久，老爸做的烧猪蹄儿和烤鸡爪，老妈做的糯米鸡和萝卜圆子，还口齿留香。
跟老弟蓝天，则更多地说聊工作。
“我要疯了！我现在每天除了应付做不完的工作和乱七八糟的杂务之外，还得伺候这位老科长，同样都是要退休，上一任科长最起码还带着做点事。她倒好，动不动端架子摆臭脸，工作来了不分轻重缓急地瞎使唤，关键是她自己不做事不解决问题不说，还完全不考虑影响。今天又公放她的手机说书，声音大得老娘想骂人！”蓝星逐吐槽道。
“姐，你得调整下心态，再怎么说她都是你的科长。有些工作你尽力就好，我知道你打读书的时候就好强，但是在机关单位千万别太把自己当回事儿，控制好你的情绪啊！”比蓝星逐小两岁的蓝天反倒显得很老练。
“到时候工作没做好，她还在领导面前说我的不是。”蓝星逐闷闷地说。
“做好自己就行，咱也管不住别人的嘴，再说你刚到单位，慢慢来呗！”蓝天手里拿着一包儿时吃的南街村北京锅巴，顺手递给老姐。
接着他又补充了一句：“姐，你也该考虑考虑你的人生大事了是不，别为了工作影响心情，老得快啊！”
蓝星逐觉得弟弟的性格打小就讨人喜欢，看似调皮的他其实是最会护着家人的。
小时候的蓝天就知道把自己最喜欢的玩具和吃的拿出来分享给姐姐，学到了一首好听的歌一定要第一时间唱给姐姐听。
长大了之后更是会体谅人，到处夸他有一个好姐姐，每次给他买的礼物他都保护️好好的。
如今在县政府办工作，领导上哪儿都喜欢带着他，也有意培养，之前呆过的单位领导有什么好事还能记着他。
蓝星逐觉得这方面自己差远了。
回白鹤市后，蓝星逐约了正好实验刚忙完的慕蕾一起看了场电影，徐峥和王传君主演《我不是药神》，两个小时下来，俩接受传统教育的善良女孩子肚子爆米花吃腻了，奶茶也喝饱了，哭得稀里哗啦。
电影里不光演员戏演得好，情绪容易被带动，关于医药制度壁垒下底层病患承受的痛苦和对“药神”的依赖让从事药学研究的慕蕾产生了极大的共情，觉得自己肩头上的责任大了一分，尽管研究领域是糖尿病，但她发誓一定要在治疗糖尿病研究工作上做出些成绩来。
蓝星逐爱国主义爆棚，心想，什么时候中国也能研究出一款国版“格列宁”呢？
第二天回到单位，照常卖笑，照常埋头做着自己手头的工作，照常应付着工作永远不在线的更年期女科长，女科长的名字很有六十年代人的时代特点，也曾憧憬浪漫，也曾有过美好，叫游春梅。
随着每天日复一日的琐碎杂务开始变得清晰起来，蓝星逐工作也越来越顺手。
当然了，科长还是那个科长，蓝星逐心想，熬到她退休就好了。
科室的氛围自然比较压抑。
上帝关上一扇门，就会打开一扇窗。
蓝星逐相亲遇见了对的人。
在单位工会主席的牵线下，蓝星逐认识了大她三岁的方清远。
方清远研究生毕业后就留校任教了，跟好友慕蕾同校，而且都在医学部。只是方逸更多地时候在医院做临床手术，黑白颠倒，工作没有规律。
见过几次面后，蓝星逐对他颇有几分好感。
方清远一表人才，衣着休闲但是整洁得体，性格安静但是心态乐观，工作忙碌但是涉猎广泛，与人交流也很诚恳，举止谈吐对女性非常尊重，该显绅士风度的时候毫不含糊，待人接物大大方方，家庭关系健康，父母都是高级知识分子。
方清远没有任何不良嗜好，不抽烟喝酒打麻将，不烫头纹身玩刺激，最大的爱好就是美食、汽车和旅游。
蓝星逐跟他在一起很放松，很有安全感，自然两人的话题也就很多。
二人很投缘，彼此还把各自要好的朋友介绍给对方认识。
约半年后，在好友慕蕾、宁晓芸的支持下，在男女双方父母大力赞助下，车子和房子，嫁妆和彩礼，领证和婚礼，自然而然，水到渠成。
新婚夫妇，家庭和谐，蓝星逐内心很安定。
然而接下来的一切，似乎暗中有一股力量，把她一步一步推向绝境。
如果说之前她在单位是整日拧巴一团遭，那么从现在开始，是拨开云雾不见月，避过深渊，又落陷阱。毕竟之前没有吃什么实质性的苦头。
十一月，五名公务员转正座谈会上。
按照办公室、人事科、党办、计财科的次序，五个小丫头依次发言，对一年来的个人工作表现进行总结汇报。
分管局长颜良、叶振华，办公室主任卓正、人事科科长贾轶出席。
党办主任游春梅借口请了假。
“祝迎迎在人事科这一年，服从贾轶领导，业务熟悉得很快，做事认真细致，服务意识也很强，跟领导和同事们的关系也融洽。”颜良满意地夸赞道。
“盛灵和章紫薇两个丫头在办公室在张曙的带领下各司其职，氛围和谐，做事认真，分担了不少工作，宣传和法规这两块比往年有了进一步地规范，特别是宣传工作，非常出色。”
“蓝星逐我也盯得多，自主学习能力强，工作态度认真，也是很优秀的。刚来的时候上台讲过一次印象深刻的党课，非常不错，只是后面不怎么爱讲了。”颜良似乎回避了些什么，并没有展开。
“都不错。”办公室和党办也归颜良分管，所以他一人点评了四个。
“陶蕊同志做事很负责任，坐得住冷板凳，经常加班，有耐心，细心，还喜欢主动学习财务知识，具备财务人员的专业素质，我认为她非常优秀。”分管计财的叶振华副局长点评到。
现场，贾轶做座谈记录。
颜良谈了几点希望，一是要坚定理想信念，二是要练就过硬本领，三是要勇于创新创造，四是要矢志艰苦奋斗，五是要锤炼高尚品格。做政治高、本领强、作风硬的干部。
立意深远，言简意赅。
一周后。
“蓝星逐，颜局长让你去趟他办公室。”游春梅满脸不屑。
原来是市委人才办即将在全市范围内开展爱国主义奋斗活动，教育局、科技局、卫健委等作为成员单位，要各派出一人常驻人才办，也就是通常说的借调，至少一年，工作地点在市委组织部。
游春梅一副天高任鸟飞的放手姿态，但也给蓝星逐出了难题：去还是不去，你自己定。
想想过去大半年被这位老科长折磨得日夜睡不好觉。
游春梅心气不顺大发雷霆的时候，她永远都是沉默，再沉默，然后回家的时候自己还会憋屈得哭：为什么她要承受这么大的负能量？
她因此有心理阴影，在外面要是远远看见游春梅，她就想躲得远远的。
蓝星逐最终还是选择离开游春梅。
简单交接完工作后，在游春梅不满的神情里，颜局长亲自带着她去人才办报了到。
事实上蓝星逐刚怀孕，但她坚持要去组织部，不管面临什么处境，总比跟着游春梅好。
如她所愿，借调期间的工作都很顺利，活动小组分工明确，执行力也很强，打配合的几个小伙子也很好相处。
组织部是强势部门，工作布置下去就布置了，往往各单位一把手还亲自抓，亲自督办。
丰富多样的宣传和学习活动在全市开展得如火如荼，到处是展现爱国奋斗精神的宣传栏、电子显示屏、横幅、海报，氛围浓厚。
就在组织部工作半年后，蓝星逐面临生孩子休产假，借调随之被叫停，组织部要求其他单位另派。
就这样，蓝星逐从借调到休产假，脱离单位一年多，而且没有任何信息来源。
这对一个新人来说，是很可怕的。
果然，返岗后，蓝星逐才发现自己的位置被人顶替了，是一个从学校暂借过来的女老师，40岁出头，人很圆滑，嘴巴抹蜜似的，把这位更年期老科长哄得团团转，所以被继续留了下来。
蓝星逐不禁感叹，都是女人更了解女人，怎么她就学不会这一套呢。
“你去找贾轶吧，你的工作会有安排的。”游春梅像踢皮球似的，她并不喜欢这位心气儿高不会来事儿的下属。
游春梅心情很好，起身从蓝星逐走过，往厕所方向走去，高大粗圆的腰身竟毫不避讳地在蓝星逐面前摇摆起来，留下尴尬的蓝星逐木木站在门口。
那位借过来的老师意味深长地看了她一眼，就把头埋了下去。
“贾科长，游主任让我找您，说是我的工作另有安排。”
蓝星逐不善寒暄，来到人事科就开口问道。
“哦哦，蓝星逐来了啊。娃还好吧，看你气色不错呀！我给你留了个座位，就是靠门口那个，你就在那办公吧，办公室没有电脑，我给你借了台笔记本电脑你先用着，哦对了，需要打印的话发给我或者祝迎迎帮你打印，电话你也可以用的。我们这手头️太忙了，没来得及帮你收拾，你自己动手，没问题吧？”
贾轶起身，算是表示迎接，说话没有一点疏漏，语气一如既往地热情，跟蓝星逐第一次见她的时候一样。
在贾轶说话的时候，祝迎迎也站起来了，笑盈盈地看着蓝星逐，贾轶说话的时候她也很配合地点了点头。
然后两人就坐下去了，嘴角邪魅一笑，摆出一副忙于工作的模样。
脏兮兮的桌面，破旧的椅子，头顶上坏了的灯泡，和门口开半扇门吹进来让人打一寒战的冷风。
“我娃挺好的，谢谢贾科长关心。办公桌我自己来没问题的。”
蓝星逐没有在意，至少在人事科她有了一个落脚地。
经过了一个月的相处，贾轶其实也知道，蓝星逐并不像游春梅说的那样，不懂规矩，不服从管理。
相反，这丫头看上去有心气儿，干起活儿来却非常用功，肯动脑筋，一点就通。
贾轶琢磨着：转正定级的事恐怕是一个定时炸弹。
果然，未经世事的蓝星逐爆发了。
原来一年前，就在她前脚刚离开单位，后脚她的转正定级表就被人事科一手办理。
转正定级：科员。工资：24-3。
本人签字：蓝星逐。
在贾轶授意下，由祝迎迎模仿本人字体完成签字。
来人事科之后才知道这一切的蓝星逐嗓子里一口热血涌上来，恨不得撕开了面前虚伪下作的两具躯壳，把她们的掏出来检查一下，有多少阴暗，又有多少良心！
在她看来，政策上研究生转正定级为副主任科员，不占领导职数不占岗，为什么不落实？她此前工作了四年，为什么不计算工龄？
为什么组织要抛弃和欺骗她？就算她不重要，为什么她连知情权都没有？为什么人事科科长这么随意帮人签字？
这么多年，她坚信付出才有回报，努力才算王道，可这是什么世道，她拼命工作，服从组织安排，到头来什么都不是，还被孤立得明明白白。
蓝星逐沉不住气，她想要贾轶给个解释。
贾轶早就准备好了说辞：
1.你试用期的表现是游主任跟我们反映的，我们尊重她的意见。
2.转正定级是领导的意见，你来之前包括一直到现在，没有一个说是转正了就给副主任科员的，不可能给你例外，研究生也一样，再说政策上没有规定说我们落实副主任科员就违规了。
3.关于工龄计算是组织部的标准，你不是算应届研究生吗，工资本来就比本科生高，之前的工龄当然不能算。再说你交养老保险了吗，工龄审核很严格的。
蓝星逐没有直接顶撞，但还是决定维权。
“贾科长，组织上有考虑我可以理解。但是有文件依据的情况下你们不落实文件，本身就不合理，而且转正定级结论本人至少有知情权不是吗。关于工龄，我是扎扎实实工作了四年，在企业上班，在农村教书，那也是一天一天工作过来的，保险自然是单位正规缴纳的，没有理由不计算。”蓝星逐自认为有理有据。
贾轶很淡定，“我觉得你可以自己去跟颜局长谈，工龄你也可以去组织部问问”。
蓝星逐头脑一热，豁出去了。
接下来的一个星期。
颜良办公室。
蓝星逐被颜局长一边揶揄说研究生没什么了不起，多读几年书少受几年累，不该贪心索取待遇。一边还当着蓝星逐的面，叫来贾轶，演了一出戏：颜良“气急败坏”地指责贾轶不上报党组，党组都不知道这事，另一边，贾轶“一肚子委屈”，摔门而出，丢下一句不上班了！接着祝迎迎十分配合地解释蓝星逐的工资计算的“合理性”。
组织部公务员️二科。
负责审核工资的科长韦鑫早就借到了贾轶电话传达的信号，看似“说得很清楚”地解释了蓝星逐几乎听不懂的工资政策，并表示定级是本人所在单位的事，他们尊重单位意见，工资也按单位定级结论对应计算。
至于工龄，要么按照本科毕业计算工龄，算四年，除非把你的全日制研究生转成在职并且补全三年的社保，就给你算七年，要么就按照研究生应届来计算工资，研究生之前的几年不能算的，不然你研究生工资也高太多了吧。
人事科。
贾轶装出一副大度的样子，还特意趁祝迎星不在：“你其实作为应届研究生，工资本来就给你多算了一些，总比算你四年工龄把你按本科生计算要强吧！再说了，以后提拔肯定得把你排在前面。”
蓝星逐听着贾轶的“宽慰”，内心翻江倒海，她很无力，只能认了。
所谓选人用人作风不正的机关单位，皆有两大准则：排资论辈是为第一准则，同辈平衡是为第二法则，有关系背景的还有发言权的，忽视以上法则，直接往前冲。
明白了吧，一毕业就想定副科，那一起进来的其他人怎么办？政策依据千万条，要领导们用哪一条？
最简单直接的操作就是：一个批次，一个等级。
蓝星逐认了，跟她一批次在基层干了六年的盛灵，也认了。
同年底，公务员职务与职级并行全面施行。
有基层公务员经历家在本地的盛灵、章紫薇套转为四级主任科员，原副主任科员。
已经被定性为科员的蓝星逐，连同本身就不符合条件的四主条件的祝迎迎、陶蕊，套转为一级科员。
又过去了一年。
蓝星逐、祝迎迎、陶蕊，全部晋升为四级主任科员。
如此，摆平了。