高招来了：领导嫉贤妒能，处处打击我，该怎么办？

【困惑】 我也知道韬晦很重要，但是自己是名牌大学毕业，就是很优秀，无法低调，上级领导嫉贤妒能，处处打击我，该怎么办？

【解析】不少人在职场会犯低级错误，认为职场就是学校，自己表现的越好，越耀眼，领导就想老师一样，下属越优秀，就会越喜欢，其实真相恰恰相反，你越是优秀，上级领导就越是感到威胁，职场位置就这么多，利益就这么大，你优秀被最高领导看到，提拔了，他的位置就危险了。所以，一个稍微懂点权谋的领导，都会打击这个表现优秀的下属，因为你是他的掘墓人啊。

所以刚到一个新单位，最佳的策略就是做人要低调，不能表现的太过于锋芒毕露，这样就不会在没有根基的时候，提前被陷害打击。没有自己构建起来的关系联盟之前，出了问题，连一个帮你说话的人都没有。韬晦就是新人的保护色。

但是情况总有例外，就好比题主，自己名校出身，能力极强，而顶头上司的权力敏感度也很强，他可能普通学校出身，他可能能力不突出，只是机遇被提拔上来的，所以，对这样的下属，内心有着不安全感，于是就处处排挤打压，这样的人，离开了，他自己的位置也就安全了。

很多人会问，难道上级领导看不出来吗？这不是武大郎开店，劣币驱逐良币嘛？其实这公司不是这个小上司的，是老板们的，老板不知道下面到底什么情况，即使有，小主管也能够找到借口：“年轻人心气奇高，只有通过困难任务，不断的打磨才能有大用。”看到了吗，给你困难任务，出处刁难，还会美其名曰，磨练。

我们优秀还是我们的错了，该如何破局呢？其实大家要了解一个权力心思，任何领导都喜欢优秀的人才，但是不喜欢那些，自己控制不住的人才。你优秀，不归我控制，就对我就是最大的隐患。但是你能够听话，忠诚，你的优秀能为我所用，我自然希望，你越有能力越好。

明白了这一点，我们就能够明白，领导嫉贤妒能该怎办了，那就是早请示，晚汇报；维护领导权威，不当众顶撞；有功归上。不要怕领导抢自己的风头和功劳，事情是谁做的，大家都明白，等自己势力加强了，有了靠山了，可以找机会扳倒他。这是另外一个阶段的事情了。

但是还有一种情况，两个人已经水火不容，或是就是副手，来了就是准备接替领导的位置的人。如何办呢？那就要寻找靠山，或是让自己的靠山给自己支持，不断的拉拢组织内的失意派，构建自己的势力，要勇于斗争。

权谋家从来就是把问题解决在萌芽状态，这样的成本最低，效果最好。但是如果无法在萌芽状态解决，大家利益对立，这时候，最佳的策略还是不要公开撕破脸，能够私下斗争，就私下斗争，能够延缓斗争，就延缓斗争。但是大家已经成了明着的对手，政敌了，那就没有退路，拿出鱼死网破的气势，让对手有所忌惮，这才是王道，如果不敢斗争，就会被人当软柿子捏。你不敢斗，那些背后帮你的人都不想帮你。只有直接亮剑，大家觉得你还有当枪使的价值，才没有人会抛弃你。

所以说，要根据具体的阶段来选用具体的方案，俗话说的好，我们不惹事，但是，我们不怕事。上级领导真的对我们公开处处刁难，这时候就要积极地找他的失误或是把柄，或是栽赃，或是告密，使用各种手段，把他扳倒，反正不受待见，可能要走，不如干一票再走。