作者 | 年月笔记
来源 | 年月笔记 （公众号：nian666yue）
作为一名在就业岗位上摸爬滚打了四五年之久的老师，聊到求职，总是莫名熟悉。
每一年都是最难就业年，但今年，他们说对了。
谈到就业，大概是受某些现象和数据的影响，虽不尽很懂，但还是想就这种话题，写一篇我自身的想法。市场上人员的流动，从来都是一种很正常的现象。但唯独今年，扎起了堆。
我相信，很多人在年前的计划里，肯定有这么一条：
跳槽，换一个工作环境。
人挪活，树挪死。
这句话并不适用于每一个人，也并不适用于每个时候。前提是，你要具备一定能力，有一定个人价值。即使挪了窝，也是从狗窝到金窝银窝。
现在随便打开一个媒体平台，能看到各种疫情消息，像是呼吸，跟每一个人都紧密相关。大到经济，小到职场，从国家，到个人，这种影响，好像谁都逃不掉。
在联系企业、安排学生面试的过程中，我发现有一种死循环永远存在：
企业招不到人，人找不到工作。
确实存在很多因素，每一个因素的变动，哪怕是因为“公司没有厕所”、“我觉得你长得还没有我们前台好看”这种小小原因都能换来一句“我考虑一下”、“你回去等通知”的结果。
智联招聘显示：今年有900多万学生求职。疫情影响，2021届的学生也跟着出来凑热闹。每一年，都是专家口中所说的“就业最艰难的一年”。
今年他们没有说谎：
今年确实很难，而且，绝对是最难。
先给大家看一组数据：
“19年全年全国大约裁掉多少人，京东裁员8％，腾讯裁员 10％ ，苏宁裁员 10％，keep裁员15％，滴滴裁员15％，知乎裁员 20％，科大讯飞裁员30％，网易裁员35％，美团上海裁员50％，知乎裁员20％，华为年底报道裁员7000人，还有许多没有报道出来的裁员和倒闭企业没有计算。”
这些人，全都涌入到2020年。
这些大佬们都扛不住，更不用说那些中小型企业。
很多企业已经内部传出，停止招聘。
我每联系20家企业，10家没有招聘需求，7家要有能力者，3家说面试看一看，最后可能只有1家招了两三个人。
绝大部分企业的原因是：公司人员存在很大变动，等疫情过去后再看。
之前有个企业老总跟我说：
“我每天都睡不着，天天在业务上，一刻都不敢停歇。想招人，但郭老师，您知道，难招。会做事的，我目前公司状况，开不出那么高的工资，一个比一个傲娇。会干一点事的，觉得自己牛逼得不得了。不会干事的，招着干嘛。”
这个死循环，找不到突破口。
仔细想一下，最终还是到了个人意识上。换言之，一份工作并没有那么难，关键看求职者怎么看待。
我带应届生带得比较多，互联网，专科，无毕业证，无家庭背景，无社会阅历，一开始做这个行业，或许确如网上说的“风口浪尖”，企业招聘，学生上岗，貌似难度不大。
随着市场动荡，站在企业家角度上讲，仿佛每天都是金融风暴，每天过着刀尖儿口上舔血的日子，大佬们方向盘一挥，企业前进的楼梯随时可能崩塌。他们在愁，愁不下去的，就关门大吉，由此就导致，不敢花那么多钱养闲人了。
并不是说行业不行，只是，市场把每一个企业逼得压力越来越大。
回到死循环的话题上（企业招不到人，人找不到工作），大概就是如下几条原因了：
肉只有那么一点，却成千上万人想分食；
校园的环境太过安逸，生产出了一批未成形的准职业人；
没有学到一身本领，贸然下了山，入了江湖，扬言想成为一名剑客，结果是死都不知道死的；
准职业人的自以为是，眼高手低，这应该是90%大学生的通病；
不能吃苦，读了大学，或者海归回国，即使对市场两眼一抹黑，也要找一个起点高的发展平台，生怕吃了亏，干了苦力活儿；
公司层面，大都哄抬了招聘福利，以此吸引求职者，乱了求职市场，也提高了求职者的要求，你写一个月薪2000试试？
大概情况，我总结了一下：
求职者——钱多事少离家近，位高权重责任轻，一觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。最好是能“升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰”。
招聘方——你觉着你干的6000的活儿，公司能给你4000，就绝不给你5000。不以你干活儿多少来定，而是看你能为公司创造多少价值。
单独看，没什么毛病，但合在一起分析，发现这是一件“以彼之矛，攻彼之盾”的问题。
数学理论上：
工资＜求职者＜价值（求职者注重工资，轻视价值，或者说创造不了价值）
价值＜招聘方＜工资（公司更注重价值）
完全相悖。
以上写的，都只是冰山一角。
对于就业、面试、失业，讲几个我听到的话吧。
李华：我被公司开除了
网上有这么一个段子：
通知：受疫情影响，假期延长至2月2日。
通知：假期延长至2月10日。
通知：假期延长至2月17日。
通知：公司没了，你不用来上班了。你重新找工作吧，找到带上我。
疫情期间，企业家们“度日如年”。
李华在上个月就收到了公司的劝退电话。并不是公司倒闭，而是撑不住了。他在公司干了5年，熬过了300多人竞争一个岗位的惨烈，也熬过了这5年来没日没夜的加班，却始终没能熬过这场疫情。
5年合同期满，总经理一个电话，先倒苦水，然后委婉地说后面的用工合同恐怕续签不了。
弦外之音，李华自然明白。5年的感情，没有功劳也有苦劳。电话里没有过多言语，彼此轻声道了一句“保重”之后，两个多月，再也没有联系过。
李华心里不舒坦，想找朋友说一说自己心里的委屈。他跟大学时的室友打电话，两人吐槽了一个多小时。
室友在家关了半年，没有出去找工作，平时打打游戏睡睡觉，他觉得找工作是一件很容易的，他已经拒绝了好多公司的面试。
李华聊到他半年没有工作，被辞退的失落感逐渐好起来。而室友心里在想，这是有多没价值，还被辞退。在父母眼里，这个室友，也只是一个在家混吃等死的啃老族。
徐大哥：工作十年，我一个月还是4000块
生活的压力有时让我找不清楚方向，我没有一技之长，工作了十年，今年34岁，还拿着公司一个月4000块钱的到手工资。我知道，有人在背地里笑话我。
去年母亲住院，找朋友借了几万块的住院费。开口借钱这事儿，是自尊被践踏的表现。但也想不出别的办法。
不敢买房，不敢买车，也不曾体会过电影院的震撼，更不敢想象旅游途中带来的预约，有很多人在问我，这十年怎么混的。
我说，十年混成我这样的人，大有人在。
他们也和我一样，很努力，在公司开会、加班也积极，但只能这个样子。
就像读书时，天天学习，也没见着考多高的分。可能说平台不好，或者说方法不对。
我深知“选择大于努力”的道理。但选择也是带有几分运气在里面的。十年间，我换了六份工作，做过编辑，做过测绘，做过新零售，也做过营销……我什么都会，却什么都不精，创业两次，失败，最后懒得折腾。
有人说，钱很好赚，但我为钱，操劳了半辈子，总觉得那些说钱好赚的人，实际上是在找割韭菜的对象，正因为当今社会不富裕的人很多，所以让那些所谓教你赚钱多的人钻了空子。
工作十年，一个月4000块，身体健康，一身疲惫过后，我觉得这样也挺好。
学生：不要频繁跳槽
毕业那一年，老师说“不管什么行业，一年得其要领，三年必有所长，五年成为专家，十年成为权威”，这句话，我到现在还记在本子上。
身边的同学陆陆续续在自己的岗位上融入，他们每天发的朋友圈，都是工作上的其乐融融，或者愁苦，总的说来，这份工作，他们做得有了归属感。我发现，这就是我跟他们拉开差距的真正原因。
当初和我入职同一家公司的同学，因为我受不了培训期间各种拓展和总结，选择了离职，而他咬咬牙坚持到现在，一待就是三年。
虽不说他在里面干得怎么样，但我能感受到，他过得很充实，学到了很多东西，即使学到的不是技术方面，但为人处世、待人接物上，确实有了很大的改观，每次看他发的照片，都是各种高档会议、发布会，产品的讲解。
这三年，我换了8份工作。
干到后来，我自己都不知道我能做什么，客服不想干，行政看不上，技术做不了，做业务没有口才……所以，我不断地在尝试。我承认在这期间，我遇到任何一点困难，没有人帮我，我就不知道怎么办，就会选择逃避。我害怕丢面子，害怕与别人交涉任何事情。
这8份工作，干得时间最长的是网页设计，7个月，项目上线时天天加班，我受不了，就辞职。干得最短的，4个小时，老板叫我花钱买正装，我觉得这种工作不自由。
我什么都没有学会。
当我再一次搭上回家的火车时，我突然有些失落，我怎么觉得我这辈子就适合当个寄生虫，破罐破摔，颓废地过完这一生。
某HR：你什么都没有，你有什么好挑的
做人力资源第七年，遇到过各种各样的求职者，也去过各种名牌大学招聘。现在的大学生，跟我们那个年代没得比。
记得有一次，在一个学校作宣讲，公司花了钱在学校内部弄了一个多功能报告厅，来听宣讲会的有400多人，当天的面试，我记得我统计了一个数据：
95%的学生，问他更偏向于什么岗位，回答，什么都可以，没有方向；
95%的学生，对自己的专业技能是不清不楚的，4年，跟没学差不多；
95%的学生，简历上面没有亮点，平平淡淡，就是为了凑字数；
95%的学生，不太会说话，内向；
95%的学生，不注重职场礼仪，穿着随意，不会礼貌用语。
那场招聘，花费了我三天的时间，16170块钱的成本，只招到了6个人。那组数据很奇怪，不知道是我们公司对学生要求高了，还是确实成了某一种现象，导致我这个工作的开展，人力物力得到的回馈，不成正比。
有一个学生，我印象特别深刻，往那儿一坐，我让他自我介绍，说实话，我快睡着了。
他简历上写了一堆兴趣爱好，看书，打篮球，打游戏我就不说了，我就问他喜欢看些什么书，答不上来。
我又问他，在学校有没有参加过什么活动。
他说，参加过一次英雄联盟夏令营。
我问到了他期望薪资。
他大言不惭，6000起步。
出于礼貌，最后我对他说，有没有什么问题想要了解的。
然后他噼里啪啦，提了一堆要求，上班地点，住宿，吃饭，公交地铁也问了……
现在想想，好像我大学刚毕业那会儿，也没有这么去面试的吧。
我：很多时候，是态度和心态问题
已经记不清安置了多少学生就业了，QQ和微信，都是大几千的好友，学生占了大半。上过的课，安排过的企业，说实话，整个流程也差不多就是那个样子。
上课给人的成就感在于，那些你自己都快忘记的话，一些也可以用来宽慰和提醒自己的话，在给学生讲的同时，也是在说给自己听。
现在大学生的状态，我已经无法去跟我们那时候的大学生状态对比了，或许是时间上的差距，以至于我只能看着某些人的世界表示不理解。
所以，这些，我没有做要求。
每次安排面试，上课都会强调，我比较看一个学生的态度，然后是心态，再来看技术。经验告诉我，大部分企业的用人标准也是如此。
每个学生都是一个个体的想法，以至于，有些话，不管讲多少遍、教多少次，总会有不在意，一次两次，是记性不好，七次八次，应该就是态度问题。
很多学生在求职路上，遇到点问题就人设崩塌。面试几次就哭几次。有点过于玻璃心了。
写到最后
如果你有一份工作，先坚持一年看看，给自己一个计划，1年3年，如果仍然有辞职的想法，做好准备，跳一跳，或许更适合你。
如果你正在找工作，先列举一下自身优势，具备什么价值，适合做什么岗位，公司不傻，也不是慈善机构，不然就算你面试再多次，结果都一样。
我只是想说，一个对自己都不了解的人，你还在公司上着班，“不善学习，不思进取”的性格，每个月拿着工资，你没有失业，真的是很幸运了。
至于目前整个大的环境相关的就业数据，网上一大堆。
讲了这么多，身处就业行业，虽然今年确实是最难就业年，但我还是希望，每个求职者一定要多提升自己，多学点东西，机会，到处都是。
要相信：竞拍的东西，总比明码标价要值钱。