到底是该教育年轻人学会接受社会恶习还是应该教育长者摒弃恶习？

是每个人的理所当然不一样吗？

我觉得这个社会好奇怪啊，明明不是你的错可很多时候你却不得不接受。就像欠钱的都是大爷一样，公司也是这样的大爷。

最近我遭遇一家公司拖欠员工工资，其实也不是特别严重，让我失望的是这不是偶然而是常态。

我才来这个公司两个月，知道了这家公司之前就有合伙人撤资的情况，员工做的最长的也就6个月，之前本以为自己找了个虽然不大，但是很有前途的公司，他们承诺我两个月转正，转正后购买五险一金。可是据老员工反应做了四个月连份正式合同都没有签，我继续待下去就会签了么？

上个月的最后一天，三个老员工集体离职，对于刚毕业的我来说这可算是大阵仗了。但是老板没有着急补人，也没有向我们说明公司的情况，并且还说以后就靠我们剩着的4个人帮他做后备支持了。

这时我心里早就打了退堂鼓。据老员工曾说，最先开始是15号发工资，然后是20号，之后就变成25~30号月末发工资。这次她甚至到了3月3日才发工资。更本没有章法。何况12月份单着的几天工资，他也没有给我，也就几百块钱的事，他可以拖到我离职的最后一秒。即使我每天都催他，他总说好，马上，稍等，然后就是不打钱。

于是我下定了决心离职。可这样一来，领导反而觉得是我的错，是我不靠谱，他说：“你不想做了今天就走！”

我倒是想走啊！你把我工资结给我好不啦！？

大家都知道不成文的规定，这个月的工资下个月结，压上一个月吧！可是为什么不能先付工资呢？这样双方做事起来都安心，还避免了财务支出超出预算。

好吧，我想有经验得商人肯定会说这是一种资金周转的办法。但是既然是周金周转，大家默认先干活再给工资，那么发放工资的时候你是不是改守信一点呢？

大概每个年轻人都会遭遇被拖欠工资的情况。所以大家都觉得这种现象很普遍，从而理所当然。

普遍真的就等于理所当然么？

我将这件事分享给了以前的同事，还有身边的家人，都觉得这种现象很正常！？

Excuse me!我不能接受这种“正常”。就像欠债的天经地义该还钱一样，老板就应该支付员工正常的基本工资。

马云说，手下人离职原因，第一就是钱不到位。

其实大家都知道离职的原因千奇百怪不过就是一个借口，员工不能说穿，一是因为工资没结清，犯不上和老板争论；二是互相留个底线，以后好做人。

可是如果老板就真的相信了员工的理由呢？

我不信纵横商场的“老油条”会不知道真相，只不过是很多人宁愿自己骗自己，宁愿把责任推给别人，博取同情。

公司刚刚起步啊不容易啊，你要理解。我那么大的公司能不给你工资么？只是现在资金周转，就延迟一下而已，你就逼得那么紧，你还没有给公司创造价值呢！现在的年轻人啊太不会处事了，怎么能拒绝领导呢？怎么能用那样的语气和领导说话呢？

拜托哦，你不容易员工就容易了么？你没把员工放第一位，员工会死心塌地的缠着你么？我能理解周金资金周转啊，但是我学的创业培训班的第二节课就是预算，先要预估好你每个月的支出和收入，才知道这件事也你值不值得去闯。所以你没有预估到实际情况，选择了招聘员工，员工没有错啊，她逼你要工资是正常的啊，她不逼你说明还有情分。你若是拿情分当做筹码，谁又真的怕撕破脸皮呢？

一个人的能力难道不必态度语气更重要吗？年轻人要尊重领导，可领导是不是应该尊重员工呢？

所有人都在教导年轻人要怎么做，我很困惑

马云烁员工离职的原因最精辟的是后半句:心，委屈了。

明明是老板没做到他承诺的事情，到最后却是这个员工不优秀的标签。

也许是这个社会进步太快了，鼓励创业的同时，污染了下一代，又毁了正在创业的这一代。

因为这一代领导太多浑水摸鱼，他们自己摸索的同时，忽略了自己的人性。每个人都是自私的，所以为了自己的事业，我必须用尽一切手段去获取成功。

我面试的和我做过的两个公司，都是在试用期之后再来购买五险一金。但是劳动法明确规定社保从员工入职的第一天就必须购买。

为什么现在这规定的基础项目却成了福利待遇呢？其实之所以它还只是福利，是因为大片的公司都通过逃避这些支出为手段，所以它虽然从2003念就发布了条款，可是做到的公司又有几家呢？

大家都墨守成规的按着默认值，互相学习模仿，一个比一个奸诈，都没有了原则。

而年轻人呢？因为经验不足，大学知识脱轨，在别人手下打工，所以不得不低眉顺眼。低眉顺眼不是因为她错了，只是因为太年轻。于是下一代人终于长成了自己不能理解讨厌的那种人。

我很困惑，我们要妥协吗？