跑赢同龄人：年薪百万的职场思维之论“以终为始”的目标管理法则

最近一条新闻很火，标题叫做《东北青年的入职选择：有编制扫大街也行》

讲的是很多人刚毕业，就在想，以我现在的收入，一辈子可能也买不起房子，大城市也没户口……于是都跑去事业单位混编制，典型的就是东北人。东北家长觉得：孩子你没有编制什么也不是，于是10000多个研究生大学生去申请扫大街，因为扫大街有环保局编制。

这就是我们今天讨论的话题“以终为始”典型的反例，这些学生不去想未来，父母就给你做主了，孩子无论如何找个编制进去，一辈子安稳。是安稳了，但是在人生最好的年纪里，他们将见着同样的人，听着万年不更新的八卦，做着千篇一律的事。这样的人生一眼望穿，再也没有更多的可能。假设你就这样过完一辈子，那你对于自己的人生价值定义是什么？意义又何在？

如果我们抛弃父母老一辈的观念，回到活出自己的人生意义上来，按照“以终为始”的思维，根据自己的兴趣、擅长、价值观来梳理出能够半年或一年可达成的一个具体目标，再按照这个目标制定具体方案，如果难度很大可以拆解成若干个小目标，（购买本课程可以学习到《如何拆解一个大项目》）之后把小目标对应落实到每天、每月甚至是每小时的生活工作细节中去完成。

若是这样，我想假以时日，你肯定会离自己的理想目标越来越近，如果说“以终为始”的思维如同给我们打开了一扇门的话，那你推开门之后总要自己亲身进入体验溜达一圈吧，所以刚才前面说的两个行动力就显得尤为重要了。也可以说这两个行动力也可以反过来帮助你再加深这样的“以终为始”的思维模式。

最后再总结一下，在“以终为始”的思维指导下，第一：目标共识，梳理思路。如果是在工作中，你就需要把老板示意给你的任务和你自己的目标达成一个共识，弄清楚你们真正的目标到底是什么。在这个基础上结合你的优势、能力，并且赋予事件特殊意义。过程中你可能还得不断反思、调整，而不是埋头苦干。

第二：制定方案。若是我们的目标比较大又或者是比较生疏的类别，我们就把它拆解成若干个小目标来落实到确切的时间节点上去完成，达成最终目标。

不管你是以“以终为始”的思维来指导你的行为，还是用行动力来加深养成“以终为始”的思维模式，我觉得都是非常棒的。

最近有一个问题很火，说的是为什么两个人同样的起点，5年后的发展会天差地别。答案就是谁有以终为始的思维，谁就能获得更多成长。因为只看过程的人，总是在重复自己熟练的技能，是在做加法。而有“以终为始”思维的人，为了完成目标，自己会不停成长出新的能力，是在做人生中的乘法。

以上这些只是《跑赢同龄人：年薪百万的职场思维》课程中的其中一节的知识，如果你想吸取更多的干货，提升自己的认知能力，快来和我一起来一块听听学习这门课，升级自己的思维吧！