欠薪两年，打工人值得谈情怀吗？

       算起来戴扬清到这个地方近二十个年头了，从二十多岁的小姑娘熬成了奔四的老姑娘，楼下玉兰开了败，败了开，楼上的人来了走，走了来，愣是整出了时光流长，岁月静好的势头。

      近二年，却没了往日的太平。或许因为疫情，或许因为领导决策，也许站在老板饭总的角度或许还有大家的不努力，这就是“雪花论”吧，田华集团成了濒临破产大军中的一个微不足道的小尘埃。“即使死，我也要烘烘烈烈”这是饭总经常说的一句话，这样的豪言壮语掩盖的是他孤注一掷的赌徒本质，还有继续沉迷一把回本的幻想，或许了也有将大家一起拖下水的人性本身的缺陷，当然只是或许。巅峰时期在册几百人的天华集团，现在寥寥几十人，这两年拖欠工资成了日常，高管们几乎不发，中层们偶尔发，剩下的就是新招来的几个实习生，三五千一个月的工资，也是偶尔拖欠的。

      戴扬清算是高管吧，属于几乎不发工资那拔的。她现在管理着田华集团唯二的还有收入，还能盈利的公司，一个从事造价咨询、招投代理、工程审计的造价所，另外一个盈利企业是一个会计师事务所是由一个65岁的老太太管理的。按照企业到了这个程度，保证盈利企业正常运转只首当其

冲的，这样整个集团不至于全面崩溃，然而，常年吃惯大锅饭的企业是没有这个意识的。“小马拉大车，总会把小马累死的”大家心里都明白。但是造价所一旦有回款，首先解决的是集团公司的各种利息还款，然后是饭总为企业力挽狂澜的各种需要花费的成本，最后才是大家一起发点工资，当然虽然是造价所挣的钱，但工资分配的时候，整个集团都是要分到的；

    “墙都是透着风的，怎么能只给你们造价所的发，别人不发呢？”

    “我们干的活，我们回的款啊，我只拿我们回款额的30%发工资，”

    “那还有社保没交呢”

   “爱交不交，我只拿30%，不是100%，剩下的你们不会交？”

   “大家看不了病都去找你”

   “我回款只用30%发工资，欠了我们那么多钱了，这个还在苛扣，也太过份了，是谁的意思？饭总的意思吗” 

     这是每次回款戴扬清和财务必须经历的，这样的拉扯着实让人崩溃，可为什么还要坚持呢？也许是因为情怀吧？或者与公司不离不弃的自我感动式奉献？又或者是与公司捆绑太深而难以抽身？

     可是面临举步维艰的生活，打工人值不值得谈情怀呢？剩下的这十几号人里，每个人都有每个人的不容易，包括天天与戴扬清扯皮打架的财务人员。他们都是一毕业就来到企业的，有学土木工程专业的，有学财务专业，那时候公司也就二十几人，做的是建筑施工，也没有什么大活，都是从总包手里分包或者转包过来的，但是公司是发展的，人也是年轻的，刚毕业的一群学生，小男生和小女生们，吃住都在工地上，晚上半夜工地打灰都要去旁站，早上六七钟天摸黑的时候就得起床，日子苦但是有乐趣。十几年前的小的建筑公司也是到了年底才给这帮学生们发工资的，一年发一次，一次发一年，大家也乐呵呵的。

      毕业了却还能过着集体生活，这也许是施工企业独有的给员工归属感的方式，有个归属感就有个情怀，有情怀的羁绊大概也能克服生活的艰辛？但是面对公司的巨额债务，老板的不切实际的幻想，以及现实的生存压力，情怀还能坚持多久呢？

     钱，来了就转走，老员工，干一个月赔一个月，或许，真的应该有一个期限吧，选择放弃！