《996:良好的工作态度,万恶的公司制度》

创业热潮之下,诞生了一种公司制度——996。

所谓996:早9点,晚9点,一周6天班。

996制度早已是几年前就有的,却在近期成了热门争议话题。

利益两边,注定了立场两边。

老板角度:996是狼性团队的象征,是优胜劣汰,是黎明前的黑暗......是一个称职员工应该的。

员工角度:996是资本家对劳动力的压榨与剥削,是老板对员工的强制、是非人性的变相伤害。

大概是大城市里猝死的年轻人越来越多了,健康的警钟沉重地敲响了。

程序员们发起了一场“工作996,生病ICU”的抗议。

ICU:重症监护室。

本想着卖命赚钱,却没想到卖了命不仅没赚到钱反而赔得血本无归。

从来只有“爱财如命”的,没有“爱命如财”的。

不得不感叹,我中华文化真心博大精深!

“工作996,生病ICU”的热论,很快从互联网行业传到各个行业,不仅是程序员,房地产设计、市场销售、乙方策划......

这个制度究竟是不是资本家性质的讨论,也惊动了阿里爸爸马云。

作为一个创业成功的金字塔顶尖人物,马云谈论自己的观点,网友将其总结为“福报论”和“回报论”:996是福报的代表,996是回报的象征。

尽管马云传递出了“不为996辩护,但向奋斗者致敬”的旨意,但双报论使得他像火上浇油并引火上身一样被多数网民回怼。

我所在的公司也实行过996一段时间,目标冲刺。

996什么感受?

确实不好受!

下班回家洗漱过后基本就要睡觉了,睡醒洗漱再去上班。

周日,想出去走走,多半也没什么精力了。

如此复制粘贴一个月试试,确实有些生无可恋的感觉。

住处距离公司近的还好些,晚上半个小时到一个小时之间就能赶回家,还不算太晚。

离家一个多小时地铁再转公交的,就难说其中滋味儿了!

单身的好说:一个人也无所谓了!(有种邪恶的看法:反正你单身,不加班也没人约会。)

有对象的,即使另一半再体谅其中难处,也免不了吐槽抱怨外加咒骂公司不人性的。

有孩子的这种就难办了!

男性加班到半夜,女性相对来说还容易体谅,加班的男人是奋斗者嘛。

如果是女性连续加班到深夜,老公既心疼又抱怨,结果多半是建议或要求女性辞职。

若夫妻俩的工作性质都是996的,最是糟心了!

夫妻恩爱呢?天伦之乐呢?幸福生活呢?

我所知道的多数员工对于996的观点都是:

“996也可以,但不要只谈加班,不谈加班费!”

是啊!

谁愿意听到身边亲友的声音是:

你天天加班,我也没见你赚多少钱啊!

看到一篇文章下的有趣评论:

“老板都想有狼性团队,但却不给肉吃。你见过吃草长大的狼?”

只讲情怀,不讲待遇。

我想,这才是996被抗议的核心点。

大Boss曾在一次会议上对我们说,

“我要的是你们拿出什么样的结果,而不是加了多少班!

老板和员工,通常在立场上都是相对的。

作为老板,我想的就是如何才能花最少的钱换得你们最大的价值。

作为员工,你们自然也会想,我如何才能干更少的活儿拿更高的工资。

我们都没错!但我更希望我们之间不是一种斗智斗勇的对立关系,而是一种合作关系。

现在的公司很多,你到哪里都能找到工作。

同样的,现在的求职者也很多,我到哪里都能找到员工。

既然如此,我们合作一场,为什么不互相成就,合作双赢呢?

我想大家在公司里收获三样东西:薪水、朋友、成长能力。

即使有一天你离开了,你也对得起你自己,而不是混日子,既浪费了我开的工资,更重要的是浪费了你自己的青春!”

我也抵抗996!

加班确实是工作需要,也是每个公司再所难免的。

但,加班应该是为工作加班,而不是为制度加班。

996的可恶在于——

1、弱化了效率!

公平不等于平均。有人工作效率就是高,别人五个小时完成的,Ta三个小时搞定,而且质量还不差。多出的俩小时怎么办?陪着!等着!耗着!(千万别说什么“工作不饱和”、“任务量少”之类的P话!)

2、强化了形式!

反正也得9点下班,那白天就多磨叽会儿吧!(往往容易被加班感动的,其实是领导者,以为要求以及变相要求员工加班能多出些价值!其实这和上学时一些老师爱占用课间十分钟一样,低效不讨好!)

3、消耗了双方资源!

公司即使不给加班费、不给餐补、不报销路费,电费、空调费、水费,总是得出吧!员工呢?个人用以支配的时间:家庭、学习、社交、娱乐,和对生活的热爱都消耗得所剩无几了!

有句话是这样说的:

“废掉一个人最隐蔽的方式,就是让Ta忙到没有时间成长。”

小马宋谈论996时,他的观点是:

“能在996这样的公司工作,说明能承受,即使老板没给相应的加班费!如果这种制度不好,有能力的早跳槽了,夹缝生存的都是没本事的!”

确实,职场不是一个讲人情的地方,但职场应该是个讲人性的地方。

996,是良好的工作态度,却万恶的公司制度!

前两周,公司各个总监进行内部的专业课程分享。

产品总监分享说:

“之所以选择我们现在的这个公司,是因为公司所选的这个行业赛道,成功率极高。

既然从XX这样的大公司出来,我就不会去做一个四平八稳拿工资的人。

作为一个三十多岁的男性,自己肩上的担子是,四位老人、一个不到一岁的女孩儿以及在家照顾孩子的老婆。

我对自身的要求是,养这些人,不仅是吃饱穿暖的养,更是要包含精神层面的:可以让两方老人精神愉悦地安度晚年,让他们有机会每年出国一两次,体验不同的人文风情。可以给孩子更优质的教育资源,不让孩子输在起跑线上。可以有更多的收入给老婆高质量的生活水准。

这些就要求自己必须在三五年内赚到一两百万。而投身创业,选择一个有前途的创业公司,才有可能让这个目标如期甚至超额完成。”

这就是工作的源动力!

我有内在的工作需求,而公司有满足我需求的能力!

职场应该是每个人付出与收获成正比的地方,即使暂时物质上没有,精神质量上也应该等同。

谈论996,倒不如说是谈论个人价值取向。

如果你的老板给的薪水到位,你乐意这样的交换,10107,也无可厚非!

如果你的老板薪水没给到位,但你把这份工作当事业,愿意坚持,为你点赞加油!

如果你的老板既没给相应的薪水而你也不看好未来发展,那就另谋高就吧!

最悲催的是,有抗议,不敢抗争!

因为——不是所有的996,最后都能666!

它也有可能是——曾经996,最后886!

不管稳定工作也好,参与创业也好,不断提升自己,有随时可以跳槽的另行选择的能力,这才是关键!

不要相信那些成功人士以及领导者们站着说话不腰疼的洗脑神言,什么逼自己一把,别留后路等。

说句公正的良心话:不是所有人都有不留后路的资本的!

世界上只有一条路,会越走越宽敞,那就是个人的学习成长之路。

996可以是你自己设定的拼搏方式,千万不能是被经济强奸的工作方式。

当你真的埋头在那方寸的办公桌,没有任何开阔、丰富、别样的生活场景,你大脑的输入少,产出还能如何高和好?

也记得那句:

“不按照想法活的人,最终会沦为按照活法去想!”

奋斗一程,莫忘了实现自我的初衷!

——枕藏

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