面试问到不会的技术问题？大小公司？程序员、校招面试技巧
大家好，欢迎来到停止重构的频道。
本期我们分享一下程序员面试的相关经验。
可能是3月离职高峰，又或者毕业生准备找工作的缘故，最近有一些朋友问我们关于面试方面的经验。
问题五花八门：
面试总是紧张？
项目、工作经验怎么介绍？
不会的技术问题怎么回答 ？
选择大公司还是小公司等等。
这里先说明一下，以下我们会根据具体问题，分析问题背后的原因，以及给出一些建议，但不一定适合所有场景和不同的人，如果有不同的经历或想法，欢迎在评论区讨论。
面试的心态
很多人面试的时候会紧张，特别是刚工作的程序员或学生，又或者是这份工作特别想得到的时候。
这种紧张很难消除的，但总的来说，这份紧张只要面试次数多了就会逐渐消除，所以多投几份简历、多面试几次是有必要的。
但比起紧张，我们认为面试的心态更加重要，很多人认为面试时是被观察者，想要表现得更好以得到认可。
经常有一些故事是，面试时捡了个垃圾就被知名企业录用了，面试时某个举动会被面试官看到加分等等。这些故事或注意项其实没什么用，面试官一般也没这么无聊，毕竟面试官还有自己的工作急着回去干。
实际上，面试是平等的双向选择过程，企业想邀请合适的人，你也想找到合适的企业。
所以面试时按照你真实想法和经历回答就可以了，也不需要精心准备或编排一些不真实的经历，毕竟即使面试骗过去了，试用期也很难通过，这样反而更浪费时间。
项目、工作经验怎么介绍？
最好是简短、捡关键地介绍，如去年参与了一个商城APP的项目，负责购物车模块的后端开发，之前又参与了什么项目、负责什么等。
如果是毕业生，可以是参加了什么比赛、小项目，毕业设计是什么等等。当面试官对哪个部分比较感兴趣再详细讲解，当然也不需要特别详细，捡关键的说就行。
这是为什么呢？因为这能体现你的沟通能力。
虽然简历上都有写，但除了面试官一般都不会仔细看简历以外，面试官能通过你的介绍了解你的沟通能力。即使是软件开发，沟通能力也相当重要，这会无形中增加很多项目成本。
不会的技术问题怎么回答
面试官一般都问一些比较深入的技术问题，这里难免会出现一些不会的问题，又或者想不起来的情况，其实不用慌，因为慌也没用 现在也来不及学习了。
比如面试官问有没有使用过Elastic Search，你可能听都没听过。
这时候直接说出真实情况就可以了，毕竟不懂装懂往往会弄巧成拙。
当然这时候虚心请教也是一个好方法，但更好的方式是引申到你会的相似问题上。
如你可以简单地问一下Elastic Search的应用场景，面试官可能说是一种全文搜索的数据库。
听到数据库三个字就可以主动分享一些学习或解决问题的经历上，如虽然我没使用过Elastic Search，但我使用过MySQL数据库，数据库都是存储数据的，只是操作方式和应用场景不尽相同，所以Elastic Search学起来应该也会很快。
虽然这样可以让不会的问题反而变成主动展示的跳板，但实际上很难实现，毕竟这是一种谈判技巧，很多时候你也很难冷静下来。
即使做不到，但至少要明白一点，工作并不是考试，技能越多当然越好，但更重要的是学习能力，按需要快速学习的能力。
软件行业的工程师需要不断学习，不会、没碰见过的技术问题会伴随整个职业生涯。
所以对于不会的技术问题，没有必要、也不需要觉得自己不行，或着跟不上行业。
深刻的问题解决过程
有些时候，面试官会让你说一下比较深刻的BUG或问题的解决过程，我们也问过很多面试者这个问题，但大概率面试者都是懵的，其实也难怪，这谁会记得这些解决问题的过程呢。
但是我们仍然建议你在面试前准备至少一个独自解决问题的过程，无论这个问题多么简单也关系不大，
独自解决问题的过程除了能侧面反应参与项目的真实性，更重要的是反应出独自解决问题的能力。
因为工作是需要你独立负责一块任务的，独立解决问题的能力非常重要
选择大公司还是小公司
对绝大多数情况来说，当然是大公司，越大越好，如果是学历等因素存在门槛，可以尝试寻找外派等渠道。
虽然大公司优秀的人也会越多，竞争上位的难度也会越高，你的工作甚至可能会枯燥乏味，工作几年可能也不会有所上进。
但是大公司至少能让你开拓视野，了解行业顶尖企业的做法，也可以参与更大的项目。如果你足够优秀，加入大公司也是职业生涯成长，风险最小的大道。
比这些更关键的是，大公司能保证你的收入，这个收入不一定是开价最高的，但一般不会欠薪、不会让你毫无人性的加班。
虽然存在一些软件大公司员工猝死的新闻，但是小公司拖欠工资、玩命加班其实更多 。只是因为太普遍了，都称不上新闻而已。
当然，小公司也有优点，你的工作可能会更有挑战性、更有成就感，甚至也说不定这个小公司是一只独角兽，你的付出可能会有极度夸张的收成。
但是我们仍然建议至少不要在刚开始工作的前几年选择小公司，因为你对行业的认知不多，判断能力是不足的，很多时候你会被别人的一腔热血弄得头脑发热。
虽然我们也是小公司，我们也希望招到物美价廉的小伙机，但是我们仍希望给出我们最诚恳的建议。
总结
以上就是我们分享的一些面试经验，虽然会涉及到一些技巧，但是我们更希望你能明白这个行业的核心能力，沟通能力、按需学习能力、独自解决问题的能力。
因为任何一家企业录用都不能保证你职业生涯的一马平川，毕竟打铁还需自身硬，德不配位，必有灾殃。