2020年年初我定了一个目标，希望用2-3个月的时间进行职业发展的探索，目标很清晰，确定一个初步的方向，实现的路径非常明确，通过学习课程，了解框架，逐渐行动践行。
课程我选择了【得到】App，郭毅然的《怎样找到你的职业发展路线》，仔细学完之后，我认为是一个非常棒的框架性的课程，从三个维度看我们的职业发展:看自己、看职场、看市场。
没有犹豫，我很快就行动。
首先是看自己。
看自己，说白了就是了解自己，所谓知己知彼，百战不殆，我们想要在职场中能够有好的发展，首先一定要了解自己有怎样的性格特性、优势才干，如果工作岗位，能够匹配到自己的性格，和优势的话，就可以做到事半功倍。
我有个朋友，他现在在德国汽车制造公司，当年他毕业时，进公司只是一个本科生，而且还不是一个很不出名的大学，但他周围都是研究生，博士生，名牌大学，完全没有任何优势，然后经过两年多的努力之后，他成为了这家公司汽车生产流水线流程优化的专家。
这么短时间是如何做到的呢？原来他是利用了自己的天赋，有一次跟他聊天，他说他天生有一种喜欢改造流程的“癖好”，比如说有一次他女朋友做面膜时，他就会不自觉地思考敷面膜面膜应该怎样的流程才能让效果更加好。
这并不是他故意想要去这么做的，而是自然而然、忍不住的、乐此不疲的。发现了这样的特性后，他找到了公司对应的岗位，充分利用这一爱好，经过一段时间的刻意练习，渐渐成为了他的一个优势，并且很快帮助他成为成为了这一领域的专家，获得了去德国工作的机会，并定居在德国。
中国有一成语叫扬长避短，但是我们中绝大多数的人，讲到到能力时，首先想到的是避短，总是想方设法去弥补自己的弱点，扬长的思维却总是被忽略，但是有研究发现，在工作、生活、职场中 ，真正获得巨大成就的人，往往是发挥了自己的优势和长处。
那我们如何去发现自己的优势和长处呢，首先是要了解自己，也就是前面所说的看自己，《怎样找到你的职业发展路线》中告诉我们三条途径:
第一是通过自己的觉察。你可以经常问自己三个问题:哪一件事情做完之后我非常有成就感？哪一事情我一想起就非常兴奋并且跃跃欲试？哪一事情我只需要花很少的精力就可以做得很好？
第二是通过他人的反馈。你可以问你身边的朋友、同事、领导，以下几个问题：你觉得我有哪些优势？ 如果我是你团队中的一员，你会把什么工作交给我 你会把什么工作交给我？
第三个就是通过职业测评。市面上有很多关于职业素养测试，可以通过测试了解自己。如果条件允许的话，还可以请教练进行解读。
目前我三步都在同时走，我每周会问自己三个问题 ，同时在寻找机会问我的同事朋友，看看他们给的反馈，也在网上买了盖洛普测试，并且请了教练进行解读。
接下来，分享一下做盖洛普测试，并在【在行】请职业生涯规划师帮我解读测试报告结果的感悟。
一、盖洛普测试真的有效吗？
帮我解读的郭农老师是这样说的，在她还在咨询公司时，曾经研究过世界上很多的职业测评工具，最后认为盖洛普职业测评是最准的，而且维度最多，有34个主题，盖洛普测试发展到现在已经经过了70年了，最初它是200多个主题，后来经过不断的研究和测试，最终留下了无论如何都无法再整合删改的34个主题，这里的“主题”说是“才干”、“天赋”意思。
盖洛普测试这套系统认为，每个人都有34种才干，只是高低不同，有的人的学习、专注、收集才干的能力很高，但是沟通、交往、专注能力比较低，如果我们能够了解自己34个才干，并且利用其中突出的才干，做事就能达到事半功倍的效果。就像你拥有一支的多功能的军队，如果你能够在不同的情境下，搭配最好的组合，就能够拥有很强的战斗力。
我们做盖洛普测试最终的目的，就是了解自己每一个才干的高低，并且能够在生活和工作中，在各类不同的场景下，调配出最好的组合，完成目标，达成效果。
打个比方，我的测试结果中学习才干是排第一，专注排第二，也就是说我是一个爱学习的人，平时很喜欢学习很多的课程，看很多的书，学习很多新的知识，并且能够持续专注的做一件事情。盖洛普报告这样的一个解读，其实非常符合我平时的状态，我就是一个喜欢学习很多课程，并且能够持续投入到某一个领域的人。
然而我发现，自己的这两个才干并没有被发挥在工作当中，以至于很吃力，也许是我的工作内容本身并不能发挥这两个才干，又或者是我的工作方式没有发挥到，总之就是我拥有了这两个才干，却没有在工作中得到很好地利用，这样我在工作当中的成长就会变得很慢。
如果我的岗位不变，工作方式不变，为了能够在工作中获得快速的成长，也许需要另外一些才干，但如果这些才干是我的弱势才干，这个时候就会很别扭。不是行不通，而是会做的很难受。
其实这就是优势思维。