谨防打黑工丨被“偷走”的实习期

作者|小满

声明|题图来源于网络。惊蛰研究所原创文章，如需转载请留言申请开白。

在互联网行业持续收缩的环境下，今年春招市场显得格外冷清。2月份，前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业新增职位量明显下降。猎聘的调研数据也显示，2022年春节开工后，仅有24.95%的在职者有跳槽的想法，大幅低于2021年。

延续了15年的“金三银四”突然消失，职场人开始担心被“毕业”，而这种焦虑也传递到实习生们的身上。他们中，有人为了实习经验付出金钱和汗水，有人实习了一个月才发现自己在打黑工，还有人在进厂打工的道路上也没能逃过实习陷阱。

对于HR和用人单位而言，因为实习产生的灰色地带，同样带来了新的工作压力和负担。HR要从被批量优化过的简历中筛选出真正有价值的候选人，用人单位则要承担“简历注水”员工带来的经营风险和损失。

面对从学校通往社会的十字路口，年轻人、HR和用人单位的心中，都多了些许迷茫。因为谁也不知道，一个小小的实习期，会让他们在未来付出多少的代价。

进大厂，先买课

国内二线城市某普通本科院校市场营销专业的大四学生闫硕，在春节后得到了杭州某互联网公司的实习机会。而获得实习机会的经历，也非常坎坷。去年暑假的时候，闫硕就在寻找实习机会，但“双非”院校的背景让他很难脱颖而出。“虽然实习生也不会负责什么专业要求特别高的工作内容，但是面试官没理由非得从一堆‘985’、‘211’的简历里面，挑中我这种背景异常普通的候选人。”

闫硕告诉惊蛰研究所，暑假的时候他大概投出去20多份简历，但是只收到了2份面试邀请，并且其中一家公司还不提供餐补。而当他去另外一家公司面试时，已经明显感觉到岗位竞争非常激烈。“我被安排在下午4点面试，前一个候选人和面试官大概聊了半个多小时才轮到我，等我进去的时候只聊了不到20分钟。我本来还以为自己是当天最后一个面试的，但是出了门发现门口还有三个人在等着。”

闫硕说，班上有很多同学都和他一样找不到合适的实习机会，而他们中大部分人最后去了本地的公关广告公司，其余的不是做起了兼职销售，就是选择准备考公务员。“最有意思的是，有同学竟然去了直播公司，做起了直播带货的运营实习生。”

在闫硕看来，大厂的实习机会难找，除了和自己“双非”院校的背景有关，也有一部分是因为大厂本身的岗位需求就在减少。“去年年底到现在，大厂裁员、优化就没停过，正式工都嫌多了，实习的岗位肯定也减少了。”一时间找不到实习工作的闫硕把情况讲给在杭州工作的表姐，而之前通过中介获得大厂实习机会的表姐，帮他联系了一个自称职业规划师的中介。

在对闫硕的需求进行一番了解之后，中介建议闫硕把目标岗位换成运营。“他的解释是我学的专业不太好在大厂找到对应的岗位，特别是互联网公司的市场部，很少会用没有任何经验和资源的实习生。但是如果是运营岗，需求会比较多，也更容易被选中。”

除此之外，中介还推荐闫硕购买了一些基础运营和数据分析相关的网课，并且告诉他掌握这些技能可以加分。但是当闫硕花两个多月学完课程，并询问什么时候可以安排实习时，中介却表示目前的实习名额已经满了，只能等春招的时候再安排。至此，包括购买课程和支付给中介的咨询费已经接近1万元。

眼看着自己大学四年的积蓄全都给了中介，闫硕能做的也只是天天催着中介提供实习机会。“钱已经要不回来了，所以只有寄希望于有个好机会，然后争取实习之后留任。”春节过后，闫硕每天都盯着中介找工作，终于在2月份的时候得到了面试机会，并且顺利“上岸”。不过中介推荐给他的并不是什么大厂，只是杭州一家小有名气的互联网公司，而为了获得这个推荐机会，闫硕又付给了中介3000多元推荐费。

闫硕表示，自己其实对这份实习工作不是很满意，“每天不是整理表格就是做PPT，之前花钱学的那些课程根本就用不上，但是前面时间和金钱成本都花出去了，也改变不了什么。况且现在大厂不是还裁员吗？就当是培训了小半年，换了个实习机会吧！”

 

花2000块，打了一个月黑工

二本院校毕业的小芸，在大四的时候也意外通过中介获取进大厂的机会。一开始，小芸也想去北上广闯一闯，但是因为离家太远、父母不放心，所以只好留在老家的省会城市，“但是进大厂的愿望一直都有。”

一次偶然的机会，小芸在招聘网站上看到身份标注为某大厂HRBP的账号发布的本地招聘实习生的广告，她很快与对方取得了联系。“对方让我在微信上和她沟通，我后来才意识到微信上和我联系的压根不是之前那个人，而是中介公司的人。”小芸告诉惊蛰研究所，对方先是要了她的简历，简单问了两句基本情况，然后就问她能不能接受远程实习。“她说是因为疫情的原因，现在都是居家办公，所以为了安全考虑建议我选择远程办公。我当时也没多想，还觉得人家特别体贴。”

在小芸确认可以接受远程办公后，中介要求她缴纳2200元的推荐费，并且承诺推荐不成功全额返还。带着对大厂的渴望，小芸很快就把钱打到了对方的支付宝账号上，中介的效率也很高，隔天中午就安排她参加线上面试。“面试其实也很简单，一个自称是某厂项目组长的人问了好几个专业问题，我全部答完之后，对方说我符合工作要求，希望我可以跟着他好好学习，然后第二天就开始给我安排工作了。”

之前自认为很有挑战的事情，竟然这么容易就实现了，这让小芸感到无比的兴奋和惊喜。但是工作了一个月后，小芸开始察觉到这份远程实习的工作有问题。“一直拖着没有跟我签实习协议是最明显的问题，而且按理说，工作内容应该在正常的工作时间来布置的，但是实习导师每次都是中午和深夜给我布置工作内容。另外，导师自我介绍的时候说自己是A项目的负责人，但是他给我的工作内容却都和B项目有关。这就足够让人怀疑了。”

心生疑窦的小芸找到中介证实了自己的想法，原来对方确实是大厂员工，但是实习生的岗位从一开始就不存在。“弄了半天，我自己花钱给他们打了一个月的黑工！”小芸向中介提出退款要求，但中介一边安慰小芸一边告诉她，虽然实习岗位是假的，但是可以给她提供实习证明，可以支持背调。听到这个“解决方案”后，小芸选择了妥协。

“说到底，也是为了有大厂的经历可以当跳板，方便之后找工作。而且只花了2000块钱和一个月的时间就能让简历上多一段大厂经验，也挺划算。”小芸表示，虽然这段特殊的实习经历偶尔也会在心理上带来一些道德负担，但是的确让她在之后的求职道路上顺畅了一些。

“说到底，我一直认为自己有在大厂工作的能力，只是没有合适的学历作为敲门砖，事实也证明，我后面去任何一家公司都能够胜任自己的工作，所以这种实习也不能说完全没有好处，起码给一部分不符合大厂硬性条件的人，开了一条小小的门缝，而这条门缝的后头就是别人朝思夜想的‘大厂梦’。”

就职于某大厂的HR小蕊向惊蛰研究所透露，像小芸这样的情况并不少见，而HR想要查明这种实习经历也并不难，但是因为基础岗位本来招的人也多，有的人能经过几轮面试也足以说明自身的能力，所以小芸“进大厂”的路径一定程度上是可以复制的。

“最近几年，明显能感觉到美化了简历、经过面试培训的候选人变多了，而获得大厂实习经验，是不少年轻人进大厂的跳板。”小蕊表示，因为优渥的薪资待遇和“大厂工作”的优越感，很多年轻人把进大厂当作是实现人生理想的第一步，一些不太符合条件的候选人也想要通过其他渠道获得进大厂的机会，由此催生了一条灰色地带。

“之前某大厂就大面积爆出过，业务部门员工和HRBP私自给外部人员提供实习机会的违规操作。对于候选人来说，简历上的大厂经历的确能够起到加分的作用，但最终能不能在大厂留下来，还是需要靠实力说话。”小蕊还提到，这种被“训练”过的候选人对HR来说也是一种挑战，因为会增加HR的工作量，影响简历和面试筛选的效率。“有点把招聘变成HR和中介对决的意思。”

被迫进厂打螺丝，不做不能毕业

和“进大厂”相比，进工厂或许更容易一些，但即使是这条路，也存在着很多陷阱。职校生小磊读大二的时候，和同学们一起通过辅导员介绍进入某工厂顶岗实习。但是和小磊对实习工作“学以致用”的理解完全不同，他们的工作内容与专业技能毫不相关。“何止是毫不相关，简直是一毛钱关系都没有。我们机械专业的，可以让我用车床来车零件，但是实习给我们安排的却是在流水线上打螺丝。”

小磊班上有10多个同学被派往了同一家工厂，除了每小时16元的实习工资，工厂还提供食宿。“刚到那里的时候我们还挺高兴的，因为看到工作环境还不错，实习待遇也还可以。但是真正工作起来之后，才发现这是个坑。”

在每天8小时的工作时间外，小磊和同学们经常被要求加班4-5个小时，而工作内容仅仅是不断重复地给面前的电器装上螺丝。感觉被“坑”了的小磊和同学们立刻联系了辅导员，但得到的反馈却是被要求继续完成一个月的实习工作，否则无法修满学分将影响毕业。

事实上，这种把实习生当作廉价劳动力的做法仍然十分常见。惊蛰研究所偶然通过粉丝提供的线索，获得了杭州某人力资源公司联系方式，并以工厂招工为理由向对方提出了需要实习生进厂的需求。

经过初步沟通后，对方表示：只需要提供食宿，并且按照小时工资标准进行结算，3至5天内就可以提供50至100人的进厂实习生资源，且除疫情中高风险区外，工作地点不受限制。该人力资源公司还强调，除了实习生在岗期间的工资和食宿外，工厂不用承担保险等其他费用，只需要保证稳定的工作订单和足够长的实习期。

而在具体的工资结算标准方面，该人力资源公司给出的报价为每小时25元。如果对比小磊提到的每小时16元的实习工资，并且按照每天8小时基础工时计算，人力资源公司一天可以一名实习生身上获得72元，一个月工作22天则为1584元。这意味着组织100人进厂实习一个月，人力资源公司能够获得近16万元的收入。

对于惊蛰研究所了解到的情况，在某职校任教的邓老师表示，将实习生作为廉价劳动力派往工厂实习的做法的确存在。“通常是劳务公司和学校签订合作协议，然后以劳务派遣的名义，让学生到工厂实习。而劳务公司从工厂结算的工资中进行抽成。这种合作方式的隐患在于，工厂实际安排的工作内容可能会被‘偷梁换柱’，而学生作为弱势群体往往成为了被牺牲和压榨的对象。”

据邓老师介绍，正规的实习合作一般由院校与企业之间直接沟通，实习前也会签订三方协议。而顶岗实习生能够获得的实习收入，其实包含获得岗位工资、餐补和人社部门提供的见习岗位补贴。在对实习相关政策的知识缺乏了解的情况下，一些实习生权益被侵犯了也不知道。

另外，每年虽然有很多大厂会开放校招，但是有限的名额和渴望“进大厂”的学生人数之间差距太大，由此导致越来越多的人尝试非常规的渠道获得实习机会。虽然很多互联网大厂已经明确表示，不存在远程实习的岗位，但仍然不断有年轻人对中介口中进入大厂的机会趋之若鹜。

作为大多数年轻人的职场初体验，实习承载着年轻人对于人生的美好期待，而实习期间遭遇的负面体验，也会对其人生的发展造成不可逆的影响。我们无法否认，的确存在一些不符合大厂要求，但具备较强工作能力的年轻人，可以通过非正常的渠道获得进大厂的机会。

但是仅仅通过灰色途径为简历添上一行大厂实习的履历，也只是拿到了一张门票，而这张门票却又“偷走”了另外一个候选人的实习机会，让他遭遇了不公平的待遇，陷入怀才不遇的苦闷。

更加难以想象的是，当毫无职场经历的毕业生，以这种方式体验到走捷径的好处，他们还是否愿意在未来的岗位上脚踏实地、勤勤恳恳的工作。而从企业的角度来看，这也带来了新的负担和风险：为了得到合适的员工，需要花费更多的成本进行招聘，而当习惯走捷径的候选人进入企业，必然也将成为企业日常经营中的隐患。

至于那些为了获得实习机会购买收费课程的年轻人，在懊悔被骗的同时应该已经幡然醒悟：世上并不存在什么捷径，而那些看似通往目的地的捷径上也必然存在着陷阱。或许，在被骗之后他们也会仔细思考，在自己未来的人生中，一个实习的机会和对待工作的正确态度相比，到底哪一个更重要。

不论是进大厂还是进工厂，闫硕、小芸和小磊都曾以为自己将拥有光明的未来，但在不同的道路上，他们却体会到了相同的挫败，而这只是体会残酷人生的开始。

*为保护受访者隐私，以上均为化名

本自媒体所涉法律相关事务，由上海文飞永律师事务所合伙人高飞律师团队提供全面法律顾问服务。

点击下方公众号卡片，关注我

在公众号对话框，回复关键字 “1024”

免费领取副业赚钱实操教程