唤醒人的契约精神

      资金决定命脉，模式决定方向，契约精神决定未来！

严格地培养人的契约精神App

    内部散漫，人才流失；融资困难，渠道少；90%的团队因不懂契约精神而消亡！

1、让优秀的员工当家做主，成为团队的合伙人。

　　合伙人将是未来必然趋势，万科、华为、海尔、小米，等著名的公司早已透析市场未来将面临的挑战，都在纷纷推行合伙人团队管理模式，让员工与公司形成利益、事业与命运的共同体。让员工从过去为老板打工变成为现在为自己创事业的心态。

　2、建立团队的合伙人制度管理是让员工“重新做人”的系统工程。

　　让为自己干等于为公司干的这种互谋互利管理模式，被称为合伙人团队管理模式，必须建立规范与健全的合伙人制度，合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制等制度。各项制度是在必须保证合伙人以及企业是在可持续发展的前提下订立的，并能保证各方利益的公允性和对团队各合伙人的约束性。

　3、强化契约制度管理是团队让员工“重新做人”的系统工程。

　　当企事业单位导入合伙人的制度后，还必须导入法治的系统管理体系，让员工懂得敬畏和遵守规则是最基本团队的合伙人精神。绝大多数企业的员工都非常反感和抗拒企业制订的各项管理制度，因为现行的企事业单位中的员工，只是认为企业用钱买来出力的“牛”，只是一种阶级性的雇主关系而言。当一旦员工转变为团队合伙人后，员工就会自愿接受并遵守甚至主张建立团队合作制度管理。

　4、抛弃熟人文化，建立契约精神文化。

　　团队的文化是契约文化，作为企事业单位的领导者，部门的管理者，在没有严格的职场礼仪的要求下往往你的下属如果喊你叫大哥，老兄、老弟？这就是所谓的熟人文化。这种“熟人文化”会在团队管理中无形的形成一种攀亲道故的气氛，将会阻碍团队管理者日常的契约管理工作，导致团队的规章制度形同虚设。

　　为什么？因为你和下属是兄弟关系，就算犯了点儿错，碍于关系和颜面只能睁一只眼闭一只眼就过去了。他们为什么要叫你大哥？只有一个目的：他要特权，想凌驾于所有人之上，靠着大哥，仗着背后有人，不按规则办，在团队里特殊化，横着走，规章制度成为浮云。

      所以，团队管理者为之必须走所谓的“群众路线”，与群众打成一片，上班一起工作工作，下班一起娱乐娱乐，以建立感情带动管理的实施。

      马屁巴结与下属称兄道弟的结果是，下属犯了错误，违反了制度，上司抹不开情面往往大事化小，小是化了。最终导致下属得寸进尺，无视团队制度，嬉皮笑脸，这种关系户的特殊关照，让大多数员工得不到公平对待。整个团队管理契约精神接近失控状态，无组织无纪律的无政府状态泛滥。

　　如果我们运行团队契约精神制度，事情就简单多了，团队和员工不仅是工作关系，还是契约合同关系，公事公办，团队合伙人制度没有机会再混水摸鱼，投机取巧，有多少本事就拿多少钱，有多大的本事就站多高的位置，为什么？因为大哥不在，没有人卖面子，没有人撑腰也硬不起来，这就是“生人文化”。

　　因此，团队的管理者想把团队带好，必须严谨自觉的抛弃“熟人文化”，建立“契约精神的文化”，不给任何有违规范的人和事留有空间，这样契约精神在执行管理制度时执行力会提高很多。社会的诚信风气，人之自信满满，势必有力推动团队契约精神的培植。