职场│升职加薪靠什么

图片发自App

这是个浮躁的社会，每个人都幻想着一夜暴富自己当老板，可现实是，对于大部分职场中人来讲，要想money多多，赢取白富美，走上人生巅峰还是必须要靠努力工作，毕竟争取升职加薪才是提高收入的标准途径。

so，曾经成功打入管理层的小莫欣用从业5年来的经验总结出了升职加薪的三大黄金准则，如果你做到了，恭喜你，升职加薪那是妥妥的！进入管理层那是顺带的！而且，最难得的是你上班从此不心累！

黄金准则一：站在领导的高度想问题

每一个员工都有自己的岗位职责，大部分职场新人只考虑做好分内的事情，因为新人还在适应阶段；但如果过了适应期，而你还想在职业生涯上有所突破，那你就必须跳出舒适圈，不要只做自己已经得心应手的分内事，要把目光放长远，站在管理者的高度想问题；

有什么好处？

有了大局观念，你可以轻松get到公司的导向，由此日后的工作可以更好的贴合公司需求。

比如，站在领导的角度，目前的经济形势下贷款业务拓展乏力，要想提高营业收入，银行下一季度要着重抓的是中收，那么你就知道接下来你的工作方向了，不管是什么岗位，要想创造利益从而升职加薪，都必须走大零售的方向。

怎么做呢？

很简单，物尽其用是所有公司领导管理的基本原则，知道这一点你就能把握领导用人与做事的基本心理，从而使自己所做的事更贴合团队需求，毕竟每个人精力有限，不可能事事俱到对吧

黄金准则二：停止抱怨，勇于承担

如果你还准备继续在本单位做下去，请停止你的抱怨，别一边骂着单位一边从单位拿着钱，这样太不厚道，先做人后做事，任何时候要常怀感恩之心。

更可况，你所说的每一句抱怨与你散发的负能量，将来一定会在某一天让你自食其果，与其适时悔不当初，不如从现在起停止抱怨；

勇于承担的意思是，如果你能力高就多承担一些，能力低就努力完成本职工作、不拖团队后腿，多多提升自己；在职场上，别怕自己被利用，就害怕你没用。

在我做管理者时，偶尔会在耳边听到有新人抱怨付出没有回报、得不偿失，老觉得自己干的太多，在做一件事之前先想着有没有奖励，其实这种想法是非常错误的。

在任何一个公司，都不是每一分付出都会有回报，往往就像上台阶，会有很长一段平台期，积累够了才能有所跨越，因此一般都是你先付出努力、做足了事才有机会得到后边水到渠成的升职加薪，而不会先把你放到一个高新的位置后才要求你付出相应的努力。

这就像先有鸡还是先有蛋的道理，想要升职加薪就要懂得公司运转的基本规则。

黄金准则三：远离办公室政治

办公室政治就是正常公司业务以外的勾心斗角和相互倾轧。通常包括但不限于以下：

比如撒谎传谣

比如损人利己

比如落井下石

比如背后捅刀

比如溜须拍马

大家都承认，有人的地方就有江湖，有利益的时候就有斗争，无可避免。

但是，在你什么也不是的时候，少谈点政治，专心做事，专注提升自己的能力和职场竞争力。每当看到一群月薪不过几千块钱的人在谈论办公室政治，我就深深的替他们觉得累。

而且办公室政治这种东西比较唯心，你想有，处处都是政治。真不如大道至简，随心见性，诚信做人。

我提倡在不损害公司利益的基础上追求个人利益最大化，千万不要让你的领导觉得你无能、不忠诚甚至人品有问题。

最后要考虑清楚的是，如果当你有足够的经验和能力，你所在的公司却折衷于办公室政治不给你升职加薪的机会，你可以选择把公司炒掉，去找一个运作良好的公司积极工作，永远保持心态轻松。