你是否拥有职场的标配能力适应力吗？

一般人可能都觉得刚刚毕业的大学生才叫做职场新人，实际上我们跳槽、转行到一个新的环境，新的合作伙伴，新的团队里面工作，我们是以一个新的面貌出现的时候我们也会成为职场新人。

对于一个到新环境的人，我们该怎么办呢？

有一个朋友跟我咨询：虽然工作了十年，但是之前都在同一家公司，从来没有离开过。

前段时间跳槽到了一家新的公司，因为是转行，对新公司的业务包括人际关系都不熟悉，一开始就犯了傻，在没有把公司业务吃透的情况下，开会的时候当着领导和同事说错了业务，不仅显得自己很不专业，还弄得场面很尴尬。

一旦我们到达一个陌生的环境，

先用敏锐的细致的观察力。

我们先要看这个公司里面不同类型的人是哪些？哪些人是严谨内敛的？哪些人是活泼开朗的？哪些人是这个团队中有威望的人。

如果有一个人，大家都很尊重他，叫他XX老师或者XX姐，XX哥。他一定是这个团队的灵魂人物。我们也要跟着同事们一起尊称对方尊重对方。

其次，要沉稳低调。

新到一个地方，都要先学着收敛自己。在不了解环境，不了解人的情况下，随意暴露锋芒是一种愚蠢的做法。

有一个做销售的朋友叫小美，非常外向热情。

她到新公司第一天就做了一件蠢事。

第一天上班，开始熟悉公司业务，他看到别的同时都在用excel写工作日志和客户沟通记录。就非常关心而且大声的在办公室说：都什么年代了，你们还用Excel来做记录，早就应该用手机APP记录啊，你们这样多慢多麻烦？效率好低嘛！

结果，同事们抬头看了看她，都不说话。又低头继续写。

她正在纳闷没人回应的时候，老板从办公室走了出来，有点尴尬的对她说：“用Excel记录工作日志是我的要求，大家模板格式统一，方便助理整理给我看。如果需要选APP自己记录，大家可以随意。”

小美一拍自己的头，懊恼的捂住了自己的脸。

如果美美先私下了解一下情况，问问同事们为什么都要这么做。知道了这是老板的要求，如果自己有更好的建议，以后私下去给老板提，说不定老板会很欣赏你，采纳你的建议。

但是就是因为不了解情况，没收敛自己，搞得场面很尴尬，还让老板误解了她这人很不稳重。

最后是手快。

当领导不安排活儿的时候，我们也不能光等着，得学会向上沟通，主动出击，腿勤快点，手勤快点，要多向你的前辈和上司学习。

即使领导没有分配任务，也不能让自己无所事事的闲着，说不定领导就在考察你的主动性呢。

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