《万历十五年》中的管理奥义

“公元1587年，在中国为明万历十五年 ，论干支为丁亥，属猪。”

这是《万历十五年》的第一句话，整本书就像是这句话一样，用词平淡，情绪稳定。说起这本书，前几年还因为电视剧《人民的名义》被带火了一把，您可能就好奇了，这本书到底说了些什么能引起这么大的注意呢？又是什么原因让它在当今依然有阅读的价值呢？它是否反映了大明王朝乃至我国封建制度的某些问题呢？接下来我将带您一一揭晓。

为了不那么枯燥的描述这一本历史书，请在脑海中根据我的描述想象出三个人物：一号人物是含着金钥匙出生的富二代，但是幼年丧父，年少无知却要继承亿万家产，懵懂的在学习中接受各种家族规矩。看似风光无限的生活中大大小小的事情都需要他来决定，还要面对众多靠他吃饭的打工仔的言论。稍有不当之处就会遭到大家的指责，生活中也几乎没有隐私，虽有美女夜夜相伴，却不能决定哪个儿子最后继承家产。

二号人物是富二代的师爷，从富一代开始就负责帮忙打理家族事业，是一个即立志于优化企业效率、严格对待下属又暗地铲除异己中饱私囊的具有双重个性的人物。他并不想要取而代之，只是在一些人事任用方面巧施手段就可以收到不亚于取代的收益，这种风险报酬率可以说是非常划算了。当然，为了这个家族企业他也是付出了很多，毕竟最后的分红跟他自身也有关系。

三号人物是师爷的老同事，也可以称得上是这个家族企业的元老，在师爷病死之后临危受命上任CEO，帮助富二代继续打理公司的运营。同时处理师爷留下的一堆烂摊子，另外还要在富二代和那帮打工仔之间周旋平衡，尽力保持企业的运营不出问题。

好了，大概想象出这么三位人物之后我们就可以进入下一步了，通过这“家族企业的”的一系列故事深入了解一个“企业”从根里烂掉之后的情况。

富二代和师爷
公元1587年，在这个看似和往常没什么区别的年份，距离师爷去世已经五年了。年富力强的师爷还没来得及发挥它全部的实力就被上帝带走了，这无疑给了公司又一记重拳。而往日被师爷压抑了很久的人们开始了疯狂的反攻倒算，势要把当初失去的都夺回来。富二代在这期间了解到过去看似清廉正直的师爷似乎也不是那么的清白，黑白颠倒的如此彻底让富二代的思想发生了变化，他面对这一帮小弟觉得自己似乎就像是他们手中的玩具，而不是那个发号施令的一把手。

富二代的一言一行都需要遵守公司的规章制度，一旦有所违反和越界就会被批判；相反的是小弟的言行却得不到很好的监督。想到这些富二代越发觉得自己掌握这些看似高贵的权利并没有什么意义，与其累死累活吃力不讨好不如消极怠工，至少这样眼不见心不烦。

回想起自己刚刚接手公司的时候何尝不想大展宏图，重现昔日辉煌，奈何不论自己如何发挥，即使是在师爷的指导下做出了一些成绩，但似乎总有一些人想要挑出一些毛病来。公司内外交困，明明是要改革发展，提高效率，改来改去似乎总有股无形的力量在限制他的发挥。师爷的严厉手段也没有让公司运行提升多少反而得罪了一大批人。这些人都憋着一股气想找个理由让师爷下台，终于等到师爷意外离世之后，这些人就开始了对师爷的种种投诉。

俗话说三人成虎，话说得多了自然不由得让人不信，一番追查下来，师爷的家产被充了公，但富二代却开始怀疑这帮小弟扳倒师爷的初衷到底是什么。他还是像之前一样不能按照自己的想法做事，这帮小弟现在开始把矛头直接对准了自己……

说到这，我们来总结下这其中隐含的道理：1、这“大公司”想要改革，光靠一把手自己是不行的，还要发动中层管理人员一起，否则也只是流于形式不得人心。2、最高管理者除了知道必须的情况外，对于人力资源的掌握也很重要，否则基层的问题就难以上达天听，长此以往必然有隐患。3、设计一个好的行政体系是重中之重，这样不论是师爷还是富二代都能够很好的管理这个公司。

师爷和元老同事
您要问了师爷在职区间到底干了什么事情才引得众怒，让人非要逼得他下台为止呢？其实这个事情要这么理解，原来公司的运营就出现了问题，师爷为了改革，大力推行强力手段。要求严格，对于那些习惯了尸位素餐的人来说肯定是难以接受的，这种体制下师爷一个人的光环抢了大多数人的风头，再加上一些事情落人话柄，被弹劾也是免不了的了。过刚易折这个道理在师爷这里可谓是体现得淋漓尽致，出力太狠最后也没落个好下场。

这个情况新上任的老同事看在眼里，自然不会忘记，于是他决定做一个和事佬，尽最大可能避免老板和下属之间产生的直接冲突。其中最重要的一项就是挑选接班人的工作，富二代一直以来都对这个问题有自己的看法，无奈公司规定在上，小弟又在一边不断地催促。十几年如一日的情况着实是让人头疼，各位，试想想您身边天天百八十号人催着您赶紧选自己的不乐意的接班人是什么感受。干脆也就打算实行“无为而治”了。

说回老同事这边，自从接替了师爷之后，老同事本着“和气生财”的主张，对师爷留下的问题尽量的从轻处理。这样一来至少其能和上面交差又不至于跟属下翻脸，但有一个问题依旧让他头疼——候选人；老板想选的人下属不同意，下属的推荐不合老板的口味。这位老同事决定在这件事情上耍个小聪明，搞个两面派，但纸是包不住火的，终于还是有一天这个秘密被发现了，躲不过去的他决定辞职返乡……

看到这您可能觉得这没头没尾的什么玩意，其实这里面您应该也能总结出来几点：1、做得再好都有人会鸡蛋里挑骨头，让他们闭嘴要么做得滴水不漏，要么领导替你说话；2、耍小聪明的前提是别人都是傻子，不然总有暴露的一天；3、落后的机制是影响总体的重要因素。

写到这里《万历十五年》中有关万历皇帝、张居正和申时行的故事就差不多结束了，本文只是节选改编了一部分内容，仅供娱乐，才疏学浅望各位看官多多批评。历史上这几位的功过自有定论，我们在这里只能是学习一些教训来对应当下的问题。

如果您各位觉得还行的话，不妨点个赞，下一篇我们聊聊清官海瑞的故事。东南不想睡，陪你看书看天下，我们下期见。