残酷、直戳人心，带你看透最真实的“职场规则”

文/老黄

不知大家会不会有这样的认知，那就是当你看到见人说人话见鬼说鬼话的某些人时，内心里就不由自主地心生鄙夷，觉得这样的人两面三刀，很不真诚。

然而，在职场上恰恰就是这样，它并不如自己所愿那般飞白则黑，并且随着时间推移，还会发现，这种人往往能够爬到较高的职位，名利双收。

这到底是怎么回事呢？

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曾经有这么一位初入职场的咨询者木子，很是困惑地私信了我。

她说：“老黄，我很纳闷，我每天兢兢业业辛勤做事，可公司的领导好像完全看不见，反而部门里的那位我看不惯的秋姐，老是得到领导青睐，这究竟是怎么回事呢？”

聊了一会儿。

从木子的言谈之中我可以感受得到她是个特别单纯善良的孩子，刚入职场没多久，和很多新人一样，用非黑即白的视角看待身边的人和事，自然会有很多解不开的疙瘩。

她最大的疑问就在于，她看不惯的秋姐，为什么就如此备受器重？

说到这里，我顺着木子的话问道：“你说说看，你讨厌的秋姐都做过了什么让你看不惯的事情？”

木子想了想，和我说了一件事。

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木子说有一次，销售部的李哥来财务部找秋姐报销，发票有些不规范，秋姐看完很是恼怒，对李哥说——

“看看你，怎么每次报销总有不规范的单据呢？”

“都干了这么多年了，怎么总犯这种低级的错误呢？”

“你是不是心存侥幸，觉得我们有同学情分，就想让对你不规范的报销行为视而不见，我可以明明白白告诉你，在制度下所有人一视同仁的！”

秋姐说完，李哥懵了，木子也懵了，大家都觉得秋姐实在是太过于较真，毕竟李哥也不是想占公司的便宜，小题大做了。

但是，经过这次秋姐劈头劈脸的一顿，李哥的报销规范了很多。

这件事情转眼就在公司传开了，从此，秋姐在公司声名显赫，“刚正不阿、不徇私情”的口碑很快流传开来。

至于职场之路，更是扶摇直上，从一名普通的出纳，到提拔为公司第一会计，直到最后更是成为了部门主管，短短两年间，就实现了职业的三级跳。

“老黄，你说为什么职场中类似秋姐这样的人，反而能吃得开呢？”木子不解地问。

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这恐怕是很多初入职场的新人甚至部分职场老人的共同困惑，在他们看来，这些人能力不出众，到什么山头唱什么歌，非常的油滑。

事实上，随着职场经验的丰富，你会发现真正厉害的职场高人内心都有自己一把称，该做什么如何做，心中历历分明。

比如，作为一个管理者，发现新员工做事做不好的时候，他完全可以将这个机会分给其他人做，但如果这样做了，这个新员工就会丧失成长机会，所以，为了促进他把这件事做好，领导往往会表现出家长的特质，那就是严厉批评。

但为何一个职场新人被领导说了一顿之后会觉得委屈呢？

那是因为职场新人对于角色的认知过于单一，在职场里完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，这就感觉受不了了，就成了传说中的玻璃心。

反思一下，又何尝不是？

职场是很残酷，一个人要想有所成长，那就必然会承受到许许多多的委屈，忍住并且战胜，才能真正的在职场走得更远。

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回到木子的故事上来，我们不难发现，其实秋姐的言行表现充分说明了一点，那就是她深知一份职业身份需要去做什么——

在合适的地方，合适的时候，扮演合适的角色。

而新进的职场人，往往混淆了职业角色与生活角色，并且简单粗暴地将秋姐这般擅长职业角色扮演的人定义为两面三刀，说实在的，太幼稚。

什么是职场？

那就是不论你在生活中是怎样的人，一旦踏进了职场，就得遵循这座名利场中的游戏规则，它不是一清二白的，也不可能一清二白。

诚如张伯风所说的那样：职场上，请做一个可靠但不透明的人。

这不是教你口是心非，也不是教你两面三刀，而是让你懂得职场上的游戏规则，唯有把握了它，才能有利于你在职场上的成长与进步。