怎么选offer,永远是一个经久不衰的话题。
最近看到一位应届毕业生小伙伴在知乎上的询问,对其他小伙伴也很有借鉴意义:
目前 offer选择有——家乡20万左右年薪的研究所,和北上深40-50万左右年薪的几个私企。
研究所是国家单位,福利好、轻松稳定;互联网行业私企呢,给的薪资直接差一倍多。
去了私企不可能再有去研究所的机会了;但去研究所说不定以后还可能跳槽去私企。
回家乡发展不用考虑买房买车;去北上深肯定是要租房的,可能以后还得考虑在当地买房。
高薪不稳定 vs 低薪稳定,应该怎么选?
今天和实习生闲聊,他的一个前辈也给了他类似的建议:
互联网很快就要被打压了,你还是去做中学老师吧。
这句话对不对呢?
要看说话人的角色,对方是在私企打拼了几十年的老职场人,经历过太多颠簸,他认为这种工作环境不应该推荐给年轻人。
相反,他听说做老师很好,所以推荐年轻人去当老师。
他不知道的是:老师行业也很卷啊。有些学校老师备课都搞996了。周末要上班,放假要培训,朝7晚9,家长还会一直来电话。而且老师的饭碗是稳,但是薪资和这两个offer相差大很多
很多时候,如果前辈推荐他没有做过的行业,大概率是围城里外的向往,他并不了解真实的情况。
那么如何挑选合适的offer呢
没有什么选择是完美的,你注定会牺牲一些东西换取另一些在你看来更加重要的东西。
那么你能牺牲什么?
有什么东西在你看来,你绝对不能牺牲?
首先,把所有自己关注的因素都罗列出来,然后针对不同的offer给予打分。
比如私企薪酬更高,就打5星;但工作稳定性更差,就打2星。
其次,给每个你关注的因素打权重。
比如,说虽然私企薪酬更高,5星,但是你家里有矿、不在乎钱,那这个权重就打1分;
如果你的身体状况不适合加班,必须工作生活平衡,那么这个权重就打5分。
最后,汇总给个总分出来。
一般来说,都能比出一个赢家。
如果在现在的公司里遇到了问题,希望离开。
也可以套用这个公式。
先列出来针对性现在公司的表格,哪些因素是你最为关注的。
然后看,老东家好在哪些因素上?差在哪些因素?
哪些项目是我最看重的?并给与对应的权重。
这是我2016年,在Mercer,给自己老东家做的一个List。
我最看重的是职业发展、领导靠谱程度和工作生活平衡(养娃中年人,请大家理解)。
列出这个表格后,你就会发现我基本没有跳槽的动力。
我的绝大部分需求,在公司内部,都是可以满足的。
这套理论,我给很多咨询者都分享过。
但是……
根据我的咨询经验,绝大部分小伙伴们,在列这个表格的同时,就在思考给这些因素打权重,最后拍出来的结果往往是:
我特别看重第一份工作的职业发展机会;
我最看重更多薪水
我孩子不到2岁,要照顾孩子。
咨询者大概率会发现某一个因素太重要了。
这个因素的权重应该是100,1000,甚至1万。为了实现这个因素,其他因素都可以放弃。
我称之为 X 因素。
解决完这三点问题,相信你清楚了解了两家公司的分数,对比分数你就知道哪家公司更加适合你,你个人更喜欢哪家公司
做为一名测试人,我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友!
软件测试理论知识是开展测试工作的理论依据和支撑,是测试很重要的阶段必须掌握的技能。
linux系统是主要的服务端操作系统,也是从事IT岗位的大部分人员必须具备的基本技术之一。
数据库作为软件系统必备的应用系统,在诸如接口测试、性能测试等等过程中往往需要操作数据库,验证数据正确性完整性,都离不开数据库的增删改查操作,在项目部署阶段数据库还需要配合项目部署。在性能测试、接口自动化测试中都需要数据库的支撑。
推荐没有编程基础的朋友可以学习Python语言
Python语言的学习内容包含以下知识点:
基本数据结构:数字、字符串、类型判断、类型转换、切片、字符串格式化、数值运算、位置参数和关键字参数;
组合数据结构:列表、元组、范围、字典、集合、不可hash对象、解包、内存地数据结构址、不可变数据
接口测试本质也是功能测试的一种,通过脚本或者工具,模拟客户端对服务端接口进行调用。因为是从接口层测试,所以能更早的发现问题,从而提高测试效率,降低修复成本。
性能测试的技术要求很高,不仅仅要对性能测试的指标、测试分类、测试设计有很深刻的理解。还要学习系统业务和架构相关知识,这样才能更好的设计性能场景。
越来越多的项目和系统通过移动端来提供服务,移动端的软件质量越来越重要,App自动化测试已经成为自动化测试的重要内容。借助Appium,使得App自动化测试和Web自动化测试有很多相通之处,不过作为测试工程师,依然需要掌握移动端应用的工具和特性。
续集成和持续测试是一个在迭代中构建、测试产品并修复Bug的过程。它有助于团队在开发阶段的初期发现缺陷,这时的缺陷通常相对不那么复杂,并且更容易被解决。通过持续集成和持续测试,可以尽早地将错误风险降至最低,并加快交付更好质量的软件。
最近断断续续整理了一些软件测试学习资源,主体内容包含:测试文档、测试工具安装包、自动化测试视频教程、性能测试、接口测试、面试技巧、简历模版、全套面试题等知识内容。目的是想了解一下大厂招聘的技术热点,不断提升学习
送给大家一句话,共勉:当我们能力不足的时候,首先要做的是内修!当我们能力足够强大的时候,就可以外寻了!