如何通过九宫格识别人才

人才盘点看队伍、评人才、促行动的基本依据就是这个九宫格，

九宫格看似简单，其实蕴藏的信息相当丰富，我们可以通过对人才队伍的定位分析，为人才的激励、保留、培养、任用调整等工作输入重要的参考。

常规的九宫格人才分类定义，本文不再赘述，这里想提醒大家重点关注几个特殊的格子：

1、789格人才  VS  123格人才

前者代表团队中的优秀人员，后者代表团队中的后进人员，看九宫格人才分布时，要重点关注这两部分人员的占比，这个占比直接决定人才队伍的战斗力！

2、7/9格人才   VS  5/8格人才

这两类人才有什么不一样？——有了足够了5号和8号人才，我们也能够很好的实现绩效，达成结果，对吗？那我们到底有没有必要一定的追求7号和9号人才？

我请大家换一下视角，从现在和未来的视角来看待这个问，当业务稳定、竞争态势不变的情况下，5号和8号人才可以很好的响应现有要求，保持强执行力和稳定的输出；但在当今时代，唯一不变的就是变化，那怕在传统的制造企业，开拓、创新、变革也是管理中的高频词，要拓展新领域、要实现创新变革，追求更好的未来，7号和9号人才就成为不可或缺的人才。

简单归纳一下，5号和8号人才相当重要，他们当下的核心力量，决定我们现在能不能干好；7号和9号人才是未来的力量，决定我们将来能不能走的更远！