某程序员9点离岗被主管罚款200，写bug扣光主管年终奖？

现在有关于程序员996工作制的争论在网上一直非常火热，然而对于大多数的程序员来说，996工作制已经成为了常态，甚至有很多程序员的工作模式是9106。有的公司根本就不在乎程序员自身的情况如何，硬要程序员9106，程序员也是会忍无可忍的。

一个程序员说自己的公司一直都是9106的工作模式，然而有天晚上自己实在是有事，所以9点钟就下班走人了。没想到第二天被部门的主管扣了200块钱，这个程序员看主管不爽已经很久了，于是准备给主管制造一点小麻烦。程序员在离职前夕下了几个小指令，让后续的线上活动出现了bug导致公司损失，结果出现bug的隔天部门的主管就被老板罚了年终奖。

其实对很多人来说，996的工作制已经算是非常不近人情的了。然而对于程序员们来说，996的工作制真的只是属于常态，一些压榨程序员比较厉害的公司都是9106制的。当然对于大多数人来讲，程序员的工资比较高，工作性质和普通的上班族又不太一样，所以程序员会出现9106制的工作模式也是比较正常的。

不过程序员们却不会这么觉得，毕竟9106制最后伤害的是自己的身体，如果能够在965或者966情况下就完成的工作，谁愿意拖成9106呢？而且程序员的工资虽然高，但是程序员们却是每天都在熬夜加班，可以说是用生命在赚钱了，工资高也是正常的。万一要是像那位程序员一样遇上一个不好的主管，那可真的是太憋屈了。

而且网络上大家都在说996的工作制，不仅仅是把人当作了工作的机器，更重要的是那些996工作制的上班族们，根本就没有自己的私人时间去社交去生活了，更何况是9106制呢？公司其实更应该人性化一点，不能把员工当作赚钱的机器，毕竟员工是人，总是会有一些比较紧急的情况的，如果公司不能够体谅员工作为人的正常社交和给员工一些足够人性化的管理的话，那么员工对公司最终也会寒心。

公司管理员工靠的是制度，但是想要牢牢的笼络住员工，靠的更是一份人情味。一个没有人情味的冷冰冰的公司，哪个员工会愿意多呆呢？如果上次都不把员工当人看的话，员工怎么可能会对这个公司有感情，并且会想要为这个公司做贡献呢？

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