程序员只能吃青春饭?老程序员爆料花样出路

我们以前说的 “青春饭”,一般都是服务行业或者娱乐行业,吃“脸蛋儿” 的职业。

而现在对 “青春饭” 的定义已经发生翻天覆地的变化,互联网经济的崛起也带动了新经济领域。

现在的 “青春饭” 拼的是年龄、体力、精力和能力。

青春饭不仅在行业上与以往不同,在年龄上也不尽相同。

新青春职业的生命周期绝不只是在 30 岁以内。

任何一个职业都有一个工作经验的问题,一个 30 岁的程序员,他的经验肯定不是 20 岁出头的人所能比拟的。

比如编程,在实际的开发中,经验比技术重要,核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得,要有长时间的积累和沉淀。

优秀的程序员大约 27 岁左右才能专注于某一个技术领域,到了 30 岁基本上才能再领域内小有所成,中年之后才能走向事业的巅峰。

所以,知识和力量,才是青春饭的主菜。

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35 岁的真相

35 岁,为什么从前没听说,这两年突然火了这个话题呢?

因为第一批程序员 35 岁了!!!

1998 年 - 2000 年,三位大佬创建了如今的互联网三巨头:BAT

假设当年的准程序员们,在互联网兴起的时刻抓住机会,22 岁入行,到现在,这批最早的程序员差不多 35 岁左右的年龄。

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为什么都认为程序员是吃青春饭

大家都知道中国 IT 行业起步于九十年代,

有经验的老程序员,都是因为业务的需要,可能很多已经转岗了。

而市场上的程序员人才以初级中级居多

这导致了目前公司里 40 几岁的程序员寥寥无几。

国内互联网公司兴起的 996 模式,导致了程序员的这种脑力劳动者,变相演变成体力劳动者,拼在最前面的,熬到最晚的,往往是年轻人。

你年龄大,琐事多,加不了班?那你就 out 了。

有种不行,是别人觉得你不行。

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公司鉴于用人成本,在招聘时对年龄的限制,无形中向大众制造出一种偏见。

大龄程序员可能需要为之支付更多的薪水,而那些年轻能加班的价格又低的年轻程序员,更得一些公司青睐。

做程序员没有做领导、走管理路线的钱多。

所以很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗,要么项目经理,要么技术领导,或者转行自己创业。

对于这个职业来说,程序员的不断涌入,势必会让一些年老的程序员转去一些更高层的工作,从而与所谓的程序员脱开关系。

所以结论便呼之欲出了。

剩下的大龄一线程序员,可想而知,自然会被非议,被人认为不行,哪怕是你喜欢写代码,就是不想当领导,这无疑导致大龄一线程序员在职场中很是尴尬和被动。

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当吃着 “青春饭” 的程序员不再年轻

这还是不是一碗 “青春饭”?

正如一个段子所说:

“一开始很多人说,程序员 25 岁是个坎,可后来 25 岁的程序员还都干得好好的;

于是,很多人又说,程序员 30 岁是个坎,而今 30 岁程序员正是公司的骨干;

再后来,就是他们所说的,程序员 35 岁是个坎了,但 35 岁的技术人员其技术沉淀较新生力量还是有很多优势的。”

可见,随着吃 “青春饭” 的程序员渐趋老去,程序员也不再是一碗“青春饭”。

也有网友给出分析:30 多岁的程序员才是最给力的时候,技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力这个时候是最强的。

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非绝对的 “青春饭”,究竟跟青春有几毛钱关系

若是吃青春饭,很多职业都是这样的,原因非常非常多。

年轻人比起年纪大的,更有活力,而年纪大的却经不起 “折腾”,而且年轻一点更具有活力,这不仅是 IT 行业,更是很多行业普遍存在的。

程序员们的能力和实力,可以说随着工作经验累积和工作年限延伸不断在增加的。

程序员有的是真才实学,不是靠 “颜” 来工作的一种职业

虽然年纪大对他们存在影响,但影响不是 “致命” 的。

老程序员们虽然不再年轻,不如新人那般创造力,但是能一针见血的发现问题所在,发现方案中的不足之处,人生阅历不可小嘘。

与 “注重外在” 的职业相比,程序员所掌握的知识是内在的,不是那么流于表面,并不是只吃青春饭。

你会发现现在的程序员有很多,他们中有很多是年轻一点的应届生,但也不乏年纪大的经验丰富的程序员。

知识这种东西是内在的,不随时间的流逝而不复存在,所以程序员也不只是年轻人。

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“青春饭” 前过,如何去规避

如今程序员越来越多,应该怎样规划自己的职业道路呢?程序员的出路在哪呢?

一图道尽程序猿们的出路:

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老程序对工作出路的建议:

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20-27 岁:积累阶段

此时的你是打基础阶段,工作前 5 年对你来说要积累足够的代码量,打磨自己的实力。

28-35 岁:形成思维方法和知识体系的阶段。

在这个阶段,积累的技术对你来说已经很好了,更需要磨练的是思考能力,形成自己的思维方法和知识体系,这将会是你一生的武器。

35 岁之后:了解自己,把自己变现的阶段。

35 岁之后你的编程能力一定是下降的,你写代码绝对不如 25 岁的程序员快,

但是这个不重要,因为你的经验、你的视野、你的架构能力、你的管理能力、你的问题分析能力、你的解决问题能力等等,已经远远不局限于当前的困扰。

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给平庸的年轻人希望也就是给平庸的中年人予绝望,反之亦然;

而一个人,必定要在一生的舞台中扮演这两次不同的角色……

平庸而又毫无自知,毫不努力的自己,才是我们应该害怕的事情。

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