远见思维：储备三大职场燃料

不难发现，很多常常感到无奈的职场人会将职场生活规划为一份工作，而不是一段职业生涯。将过渡的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径上。

事实上，职业生涯不是一次短跑比赛，真正重要的是，在四五十岁时候依旧拥有选择权。职业生涯长的惊人，包括了三个阶段。

然而因为年龄、阅历和人际圈的限制，我所关心的仅仅是第一阶段——加添燃料，强势开局。这一阶段需要着重于漫长道路挖掘与装备自己，为职业生涯打好基础并建立其良好的早期习惯。

具体来说，就是储备三大职场燃料：

1.可迁移的技能

可迁移的技能，是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，是完成岗位的基本技术与能力。以我自身来看，诸如：课程规划与设计、文稿撰写、演讲、授课培训等技术，逐步形成解决问题和完成任务的能力。同时，也必须强调，之所以是可迁移的技能，是因为不论你是谁，在哪里，为谁效力，这些都是你的市场价值，是你赖以生存的能力和基础。

2.有意义的经验

有意义的经验结合起来可以让你的职业生涯既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适区，建立新的职业技能，简单说就是适应性和灵活性。回看便觉得从进入大学之后就开始主动有了不同的体验。

如今一些看似微不足道的经验，却成了往后职业发展道路上的燃料。当然，当时只是为了挣钱或者其他什么目的，并没有如此长远的眼光。但是现在开始也不迟，多一点有意义的经验积累，让生命丰盈一些。

3.职业生态系统

在我的身边是很少有人会有意维持这一种职场燃料，即对于良好健康的人际关系的维护。比如，当我们从学校毕业，从上一家公司离开，可能与很多人的联系都会变弱，甚至没有了交集。

但是，职业生涯中与你相关的品牌和人，共同组成了你的职业生态系统。尽力答好每个阶段的答卷。时至今日，不论是教过我的老师，培养过我的领导或者帮助过我的同事，我都会一如既往尊重且感激。所以身边一直有积极有智慧，并且共同成长的朋友。

或者我们可以盘点一下职场燃料储备情况，同时问自己：我是否正在学习和成长？我是否正在产生影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

桑德伯格在《向前一步》中谈到她在生活上喜欢井然有序，在工作中更能拥抱不确定性，迎接挑战。读完感觉我第一次距离桑德伯格近了一点，因为生活上我也喜欢有条不紊，工作中正在拥抱不确定性。

桑德伯格是谁？Facebook首席运营官。