第四章-4D使用法则

【你学到了什么？】

1.4D评估分为团队发展评估和个人发展评估；

2.4D评估是如何提升绩效的：

①4D评估简单省时，对于某些行为重复评估，会看到心态的改变，这是与其他的评估的最大不同；

②4D评估的教育意义创造了团队的共同语言，改善大家之间的沟通方式，以此可改善团队的社会背景；

③团队和个人发展评估是数据库中同一类人为基准的，可以激发大家的竞争成分。

3.如何介绍4D评估：

①评估有8项行为测评，15分钟左右即可完成；

②以300支团队的行为和绩效为基准；

③有彩色图有助于产生改进的行为；

④《4D卓越团队》提供每一项的改进指导；

⑤与其他团队进行比较，可激发竞争成分。

4. 8项行为设定的理由以及作用；

8项同时关注比只关注其中某一项更重要！