在职场中，评价一个员工到底好不好，一般都会看两个字：靠谱。
那到底怎么做才能算靠谱呢？如果你不清楚的话，那就先来看一看工作中那些不靠谱的人。
提及不靠谱的人，我们很轻易就能想到郑爽以及她生日带货直播翻车事件。
在直播中，郑爽与组队主播猫妹妹直接拆起台来。最后，郑爽甚至直接表示“业绩和我有什么关系”，不愿继续配合带货，而猫妹妹也被请出了直播间。
说起直播翻车的原因，其实只是郑爽“没有控制好自己的情绪”。这场直播闹剧，引起了众多网友和粉丝的的不满，纷纷吐槽“郑爽也太不靠谱了”。
为什么靠谱很重要
张强和王琦，是我们公司市场部的经理。最近，市场部总监因升职发生工作调动，而总监的职位就空了出来，这个机会自然而然地就落到了张强和王琦都是身上。
张强比王琦早一年入职公司，工作经验比王琦丰富很多，他认为这次肯定可以担任总监。但不久后老板宣布了任职通知，王琦担任市场部总监。
张强对此非常不解，他愤懑不平地找到老板理论。张强反对的理由是，论工作经验，自己要比王琦丰富；论工作成果，自己团队的业绩比王琦团队好；自己还获得过季度工作之星的荣誉。
老板并没有生气，很平静地告诉张强，王琦成为市场部总监，不仅仅靠的是工作经验和工作能力，最主要的是因为王琦更靠谱。
原来，在过去几年的工作汇总，张强曾经多次在客户谈判会议上迟到，让客户非常不满；张强经常将情绪带到工作中，非常影响团队成员关系；领导安排给张强的工作，张强从来不会主动汇报，经常需要领导多次催促才能得到回应。
但是在这些工作上，王琦就比王强更靠谱，他处理地非常好，深受客户、员工的称赞。
所以，靠谱很重要，因为它是一个人责任心的表现，也意味着这个人能承担更多重要的工作并可以完成。
靠谱的特点
一个靠谱的人，一定是能够让人放心的。具体到工作中，一般有以下特点：
1.工作能力强，不容易出错
衡量一个人是否靠谱，最基本的标准就是工作能力的强弱。
工作能力强，意味着这个人的专业能力、通用能力及思维方式等方面都是优秀的。
工作能力强的人，意味着他能够在规定时间内及时完成工作，能够有效解决工作中遇到的问题和困难，能够在工作中细心谨慎，不容易出现错误。
这样的人，一定能让领导、客户、下属都感觉到靠谱，并值得信任。
2.工作进度及时汇报，问题及时沟通
为什么需要向领导及时汇报工作进度？是因为领导在安排工作后需要定期结合工作进度和相关数据进行分析，不断调整和优化工作规划。
在工作中，有些人遇到问题，感觉自己解决不了或担心被领导批评，就选择直接搁置问题，不向领导汇报也不寻求他人帮助，这样会直接影响团队工作进度，甚至有可能影响到项目、公司的整体工作计划。
当工作出现问题时，一定要及时向领导汇报，和领导沟通原因。领导有更多的工作经验和不同的思维角度，他们可以协调更多的资源，这些能够有效帮助解决问题。
不要担心因为问题就被领导批评或看低，大部分领导也是从基层岗位成长起来的，而且问题也能够帮助你快速成长和提升。
如何做一个靠谱的职场人
一个靠谱的人，不仅仅体现在工作能力上，还体现在很多方面。
1.用闭环思维处理工作
闭环思维就是在工作时要有始有终，处理一件事情时，不断推进工作进度，跟踪工作进展，在完成工作后，要及时向领导反馈，并让领导知道工作完成的情况。
工作过程中，对于工作节点的日期、负责人、完成质量等做到有据可依，做好记录工作，防止出现问题时找不到问题的来源。
闭环思维还意味着对工作有着自己的思考。工作完成后，及时复盘，总结工作经验，建立属于自己的方法论，在处理类似工作时能够提高自己的工作速度，体现自己的工作能力。
2.控制情绪，稳定输出
情绪化是工作大忌，因为它不仅会影响同事关系，还会影响工作进展。
在每次情绪崩溃的边缘，问自己两个问题：现在的场景适不适合发泄情绪？用这样的方法发泄情绪会不会对工作产生影响？
一个善于控制情绪的人，就是一个能够持续稳定输出工作成果的人。这不仅对个人的工作能力有要求，还对情绪管理能力有要求。
因此，找到适合宣泄情绪的方法十分重要，你既可以在下班后与朋友大吃一顿，也可以找个时间疯狂购物；既可以在某个晚上独自沉寂，也可以找个肩膀大哭一场。
3.重视承诺，承担责任
明晰自己的工作职责，熟悉自己的工作内容，保证在工作截止时间前完成工作，就是对自己的工作负责的表现。
如果工作出现问题，要勇于承认错误、承担责任，自己的锅自己背，并通过实际行动来挽救。这不仅体现一个人的责任感，也体现了一个人的品质。
此外，不轻易承诺，一旦承诺就践行到底，不断提高自己的诚信力，也能够让人变得更加靠谱。
与这样的人共事，别人会很有安全感。久而久之，你的靠谱形象也就建立起来了。
总之，靠谱是对一个人最好的认同， 而一个靠谱的人，前途一般都不会太差。
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