今天是2022年8月4日，是我学习成长1000天打卡的第894天。
今天继续学习《富爸爸胜利之师》
第三章 制订一套人尽其才的荣誉守则
很明显，如果想要在已经存在的团队之中制订守则，那么，在坐下来设法制订你的团队荣誉守则之前，你需要弄清楚在你团队中的到底是些什么人。如果守则经由团队共同制订并达成一致意见，这些规范就会将整个团队凝聚在一起，特别是在压力产生和挑战升级时，更是如此。
如果你是从零开始，尚未建立团队，首先要理清自己的旧守则。然后，你才能吸引那些倾向于认同你的新守则的人。
然而，遗憾的是，大多数人直到面临压力时才真正认清他们团队中的成员是些什么人，等到此时再开始谈论团队守则就为时已晚了。这就是事先制订标准或规则之所以非常重要的原因。团队守则为成员们创建了一个框架，使得每个人不仅明白在顺境时如何彼此相处，而且懂得在逆境时如何相互合作。
这些规则对职业精神、团队合作、诚信和沟通等概念进行了界定。你必须决定自己想要达到什么样的业绩水平。荣誉守则越严格，你取得的成效就会越高。不管你正在谈论的是物理学、体育、人际关系还是财富，它们都有一个通用原则，那就是“公差越小，绩效越高”。请允许我打个比方：我读高中时有了第一辆汽车，它是1963年生产的雪佛兰诺瓦（Chevy Nova）敞篷车。该车的最高时速约每小时50英里，还得是在下坡时。我喜欢那辆车，但说实在的，它不是一辆高性能的汽车。
另外一种情况是，我妻子曾经为诺斯罗普公司（Northrop）工作，这家公司成功研制了F-18战斗机，你可以在电影《壮志凌云》（Top Gun）中一睹它的风采。很明显，它是比我的小雪佛兰要高级得多的机器。在嵌入机身之前，铆钉通常都要储存在干冰里面。由于飞机在速度、高度和操纵等方面要求极高，所以它对制造公差的要求非常严格。
如果你想让我那台老爷车以3马赫[插图]的速度飞过天空，情况会怎样？它会解体！同样的道理，如果以时速50英里的速度驾驶着F-18战斗机在跑道上滑行，你永远不会让它飞离地面。
问题在于，很多组织、团队或小组希望实现F-18战斗机的业绩，而它们经营的“公差”水平却跟我那辆雪佛兰敞篷车一样！仅仅希望拥有一个冠军团队或者渴望达到顶级管理水平是远远不够的。若你带领着自己的团队、家庭或小组极速前进，却没有制订严格的守则，一旦局面变糟，它们就会分崩离析。
团队小建议
·绩效越高，公差就需要越严格。海军陆战队之所以拥有硬性的荣誉守则，那是因为当子弹呼啸着飞过头顶时，你的情绪会随之高涨，而智商却在降低，大脑会一片空白。荣誉守则会一次又一次地被灌输进队员的心中，以保证他们在压力之下还能团结一致，而不是只顾找掩体来保全自己的命。在这个例子中，荣誉守则事关生死。必须有适当的守则，这样才能确保每个成员都在做正确的事情，从而保护整个团队及个人利益不受损失。
处理公司或家庭事务也是如此。企业的成长或倒闭取决于你如何应对逆境，这对你的孩子和家庭而言也是完全适用的。有时候，团队成员想到的只是如何自保，而不是做对全局最有利的事情。这很自然。它基于我们的本能反应。如果未将你的家庭、配偶或团队之间的承诺和联系提升到一个更高的层次，所有成员的自保行为就会让付出的努力毁于一旦。然而荣誉守则却可以让各个成员对其他人及任务负起应有的责任。
每个家庭或婚姻都会经历艰难时刻，而荣誉守则或规则可以将他们紧紧联系在一起。否则，孩子们就会离开家，自作主张，而孩子们的这些决定很有可能不是最佳选择。配偶有时会心烦意乱或压力重重，压力之下，他们会说出或做出一些过后便懊悔的事情。此时，荣誉守则是一组协议或规则，它们会强迫你扮演你在清醒且理智的时刻同意扮演的角色。
你必须决定你想要达到什么样的水平：是在街角卖柠檬水，还是做炙手可热的成功企业家？是做露水夫妻，还是终生相依相伴？是一群不认真对待共同利益的乌合之众，还是一个冠军团队？
你的荣誉守则决定你能发展到哪个层次，它也是吸引新人加入团队的关键因素。守则越坚定有力，其吸引力就会越强大。它就像是一座灯塔，吸引着具有同样思维的人。它越明亮，就会有越多具有同样思维的人被吸引到它的周围。
如果你不喜欢服从命令，不想剃光头，或不喜欢使用自动武器……那就不要加入海军陆战队！但是加入的人喜欢！不存在通用的荣誉守则，也没有孰优孰劣的守则。每个人都有自己的一套价值观，并且会被不同的荣誉守则所吸引。新加坡航空公司的文化和荣誉守则就与美国联合航空公司的不同，天主教会和基督教会也是如此。这只是偏好的不同，但一旦你报名加入某一团队，你就会被团队中的其他人期望认同并拥护这些规定。
所有的良好关系都需要全体成员一致认可的规定来维系，这在企业、运动队、人际关系和家庭中间也是如此。
首先我要声明的是，我不是婚恋咨询师，也从没想过要成为那方面的专家。但是，毫不吃惊的是，在美国通常有近50%的婚姻无法持续。部分原因在于，许多伴侣没有明确的约定，或是双方分别按照自己的规则行事。一旦紧张局面露出苗头，他们就转而采用自己的规则。
我的妻子爱琳（Eileen）和我就拥有一套守则。为什么？因为婚姻是我们生命中最重要的团队！我们想要持之以恒，并且快乐地生活在其中。以下是我们的部分守则：·无论我身处世界何方，每天都要和爱琳进行沟通交流。（因为我出差较多！）
·讨论所有的分歧，直到问题解决。
·共同学习。
·信守承诺。
·致力于个人的发展与教育。
这些规则对任何团队都有利，无论在家还是在职场都一样。
因此，考虑一下你生活中的各种团队：在家庭中的、在工作中的或在你居住的社区的。你想传递什么样的信息？你想对他人产生什么样的影响？
今天就学习到这里，加油！