接触了很多面试者，有准备的，也有没准备的，但是两种情况面试结果很不同。
为了更大可能地拿到好offer，建议在面试之前，做好以下这五件事，能让你的面试成功率提升50%以上。
一、认识公司
真实性
去面试一个公司之前，你得知道这个公司真不真实啊，说实话，在求职过程中，会碰到各种各样的公司，也不乏有骗子公司，在这里推荐一个企业辨别渠道：国家企业信用信息公示系统。
面试地址
知道了面试地址，提前规划交通路线，在去面试的路上，如果因为不熟路线，面试的时候迟到，会给面试官一种不好的印象。
提前规划了路线，还有一个好处就是，你可以提前到达，到达之后，还可以了解周围的环境，增加环境的熟悉度，可以降低面试的紧张感，也是一种缓解面试压力的方式。
公司性质
比如一些律师等行业，去面试的时候，就需要着正装，这也符合他们平时的办公环境，这样显得和他们搭调。
比如，去一些互联网行业，可以穿着随意点，所以，对于不同的公司性质，安排自己的着装和了解一些面试礼仪。
岗位职责
这个岗位职责，就是招聘JD上面的岗位职责，企业的需求就在上面，你就需要围绕着企业的需求来展开自己的面试。
这样做的好处就是，你提及到的相关方面越多，你将会是最合适的人。
举个例子，招聘信息中的岗位职责，就是你未来上岗后，需要做的事情，如果你在面试中多体现这方面的能力，面试官对于你的胜任能力可以得到进一步确定。
这也是为什么面试的时候，面试官会问具体的工作经历，都做过哪些，他们想进一步确定，如果面试者来到企业对于新的业务，上手快还是不快。
第一条中的，内容类的工作、视频类的工作、活动组织、粉丝维护的工作，如果在面试中，提到自己在以前工作中做过活动的案例、做过视频的编辑等，会更符合面试官的期望，这正是他们要找的人啊。
比如，对于做过活动组织怎么说呢？
运用STAR法则就可以说，对于面试STAR法则一样适用，可以让你保持逻辑性。
例如，可以这样说：曾经负责公司的一个送书活动，通过社群启动和朋友圈转发，新增了近一倍的用户量。（再将这些做过的案例，放在手机里、或者U盘里，当场就能拿来证明，很有说服力）
二、面试前，重温投递的简历
相信很多人，对于不同的公司准备了多份简历，如果做了记录还好，知道哪一家公司投递了哪一份简历，如果没做记录，最好去看看要去面试的这家公司投递的是哪一份简历，一般翻投递记录都能找到。
为什么要重温简历内容？
因为面试官会根据简历进行提问，如果你都忘记了简历内容都写了些什么，那被问到的时候，岂不是让面试官觉得你的简历是在忽悠，只是写得好看。简历中内容写的，要和你面试中的保持一致，至少说得八九不离十吧。
三、有什么亮点，记得展示出来
一个不恰当的比喻：货比三家，在面试过程中，面试官也是要对比候选人的。
这里的亮点，是指符合岗位要求的相关点，不要嫌说多了不好，有的满足要求的就要说出来，你不说出来面试官怎么知道啊。
因为有的人觉得没必要，把重要的几点说了就可以了，但是公司不需要这些，他写在招聘JD里面干嘛，占位置吗。
比如，招聘信息中的“细心专注”。
你觉得“细心专注”没什么可说的，但是公司写出来了，说明这个工作就是需要细心的，你就需要体现你的细心。比如通过一些实例来表现自己的细心和专业。
四、提前规划你的工作进度
什么是提前规划工作进度？
就是假设已经被面试的企业录取了，入职后，你将要做的事情。
这个说起来简单，做起来难，因为意味着你将要花大量的时间去研究公司的产品，然后决定下一步怎么做，如果这个公司值得你这么做，可以尝试做做，这个真可能让面试官眼前一亮。
其他岗位不是那么了解，在这里以运营岗位为例。
你就可以去分析公司目前正在运营的官方账号，现在是什么情况，有什么优势劣势，自己入职后，会进行哪一步动作，自己会怎么办，然后让账号变得更好。
五、准备你的面试提问问题
面试是双向选择，你可以想好自己最关注的问题，通过咨询面试官，然后再决定做与不做这个岗位。
提出自己想问的问题是有好处的，如果先进入公司，不问清楚，到时候感觉不合适，又想离开，那得损失多少啊。
比如，公司的晋升机制、培训机会等都应该提前问，判断是否能够达到自己的期望。