入职初，在一次新员工座谈会上，有位领导讲过关于步职场的阶段性，琼依然记起。蜜月期，成长期，倦怠期。
从校园走向职场，新员工先进入蜜月期。这个阶段，新员工像小幼苗一样享受着关怀呵护，阳光雨露。
有的是精心策划的培训，手把手的传授，帮带，实习参观，没有的是严苛冰凉的绩效考核KPI。如果新人说有压力的话，那也多是希望自己这小幼苗要不辱使命！不负众望！
蜜月期后，是成长期。这是一个不断升级打怪的过程。新人没有不喜欢挑战的，新人需要的就是挑战。新人会在实践中不断挑战，不断提升经验值，成就感蹭蹭的上窜。
但是工作久了，工作中不可避免的重复性，会让人成就感搂不住地往下降，倦怠感和职业枯竭感会逐渐抬头，慢慢走进所谓的职场瓶颈。
能否突破瓶颈，那要看个人修为和际遇了。
琼或许就是卡死在了倦怠期，突破不了了。琼如同被动执行指令的程序。你给她输入，她给你输出，琼在也找不到升级打怪的鸡血感了。
起床成了一天中最痛苦的事。闹钟间隙的短暂睡眠也是需要一再争取的，闹钟一再地被“再睡一会”。
既要闹钟“闭嘴”，又要闹钟“一会在叫”。也就闹钟没脾气，即使是亲娘，这样一遍遍叫你起床，也是没好脸色了。
每月的发薪日已经没有最初的惊喜，购物也无法填充枯竭的内心。琼无数次怀疑，人生就是为了用活着的时间换来活下去的薪水吗?
但生活犹如行驶的列车，不会轻易紧急刹车的。
于是日子一天天复制粘帖。
琼决定离开，是一个漫长的纠结的过程。
直到变态的加班拉力赛，无底线地一再突破琼的忍受力，看不到头了，受够了，琼才心横了下来。老娘不干了！
不要跟我说什么劳动法对劳方工作时间的规定，那是说给信的人听的。不管你信不信，琼是不信了。
部门出于不可描述的目的，策划了一个“桌面下的”加班拉力赛，所谓“桌面下的”就是非官方要求的，但是你懂的，这叫“自愿加班”，加班费是什么，从来没见过！
每周，活动负责人会将个人加班工时从考勤系统中导出来，通过一个洗白计算公式换算为“拼搏指数”，跟踪通报加班情况。
月底，在总结当月团队及个人的“拼搏指数”，排名！
排名倒数的，不及格的，对应的团队负责人或员工会被通报，谈话，填表，写原因，写改进措施。
有一个员工填表时，估计内心的“不服”实在摁压不住，改进措施填的“提高工作效率”！
某领导看后大怒！“这什么意思啊！”这件事故一度成为大家茶余饭后的谈资。
大势已定，大家都加班加点，争取自己“拼搏指数”不要成为“后进生”。
然而“拼搏指数”就像毛驴前面的萝卜，越来越变态，随着拉力赛进行，不断水涨船高！部门平均加班时间一度超过70h，最高记录的拼搏指数，其加班工时200h+！要知道正常八小时工作制，一个月也160工时而已！
上有政策，下有对策。其实加班时间怎么出来的，大家都心知肚明。
周末一早去公司刷卡走人，晚上凌晨前再去公司刷卡走人。刷出来的“拼搏指数”！
但不管你怎么刷，只要你刷的出来！领导要的就是态度！
不服?不行！
可是，当一个人放着周末不能好好休息，不能谈个恋爱，陪陪老婆，逗逗孩子，读本书，非得大老远公交地铁的来回倒腾，在来一次来回倒腾，你可能觉得活的都不如狗，不如猫！
人家阿猫阿狗还有人疼有人宠，一觉睡到自然醒呢！凭什么呀！
凭什么? 不凭什么！除非，你走人啊！你不干，想干的人有的是呢……
琼，挣扎后，提出辞职。领导同意其年底走离职流程。此后“拼搏指数”在难看，但工作该做的做，该交接的交接，领导也不好在说什么。
直到，当琼签下名字，拿着离职证明走出总部大楼，这些年上班下班的日子才算是告一段落了。这长时间的惯性，开始像列车一样缓缓停下来，至于一趟旅程，还需要时间调整方向和轨道。
琼走出办公大楼，周围一如往常，和刚来深圳时也并无二致。
雨后湿漉漉的马路上，躺一些雨水打湿的叶子，或被人踩过，或独守寂寞。
深圳不是没有落叶，这里的四季更替是悄然进行的，人们只注意到绿树常青，谁可曾注意到落叶的孤寂。
琼想到《大话西游》紫霞仙子说，“我猜中了开头，可是我猜不着这结局”。
为琼送行的是夏，夏是琼在深圳结交的另一位好友，夏和琼是同一部门，比琼早一个月入职。
琼离开时，夏已跳槽至深圳另一家公司。溪已经跳槽三次，去广州工作。
琼，不是跳槽，是离职，是要乘北上的列车回家。年关渐至，一年灯火要人归。
歌曲曾唱道“这里没有冬季”，但是对于冷的诠释，深圳却丝毫不打折扣。
这座城，会让“冷”慢慢吞噬所有的温度，让“冰凉”的冷渗透每一缕呼吸。暖不热的被窝里，有多少人曾感叹，空调为什么没有制暖！
离开的那天，是一个灰蒙蒙的早晨。夏和琼在一家河南小饭馆吃早餐，就着油炸的松软小油条，喝着浓郁鲜香的胡辣汤，琼和夏的胃里升腾的暖意，慢慢向四肢扩散。
入职初，琼和夏时常让有脸盲症征兆的同事傻傻分不清楚，其实，在琼和夏一起逛街时，也曾被售货员误认为是亲姐妹。而在二人的关系中，夏是那个姐姐一样的朋友。
深圳这六年，夏曾带琼加入羽毛球小分队，给初到深圳的生活带来很多乐趣，小分队大多是来自武汉的毕业生。
在深圳，武汉绝对是深圳的一大人才输送地，大批的毕业生从武汉走向广阔天地，大有作为的深圳。
只是，物是人非，在接下来几年里，不断有人离开，等琼离开时，当初那个小分队早已零落纷飞。昨日就如同那东流水，留不住。
后来琼看《红楼梦》，贾家由盛转衰到最后白茫茫一片真干净。不禁回想，当时部门是从何时起，由最初的强势部门衰落到使用“拼搏指数”这种烂招去讨好上层的。
难道是那次欢送领导高升的盛大晚宴? 似乎从那以后最初的几个大领导纷纷轮岗调转，到琼离开时，基本洗了一遍牌。