《优秀到不能被忽视》 规则四 使命感带来意义

介绍

• 困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会

• 假如你掌控不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头

• 要么引人注目，要么默默无闻

• 往小处想，往大处做

---

有意义的使命与有价值的人生

如何让使命变为现实

• 拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心

• 使命是强大的，因为它使你将精力都集中到某个有用的目标之上，这样反过来会让你在自己所处的领域里的影响力最大化，而影响力是热爱自己工作的关键因素之一。如果人们能够真正感受到自己事业的重要性，那么他们会对自己的职业生涯感到更加满足，而且更能承受住辛苦工作所带来的压力

• 使命（Mission） ：是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上

• 使命是一个强大的特质，值得被引入你的职业生涯；但它又是变化无常的，需要小心引导才能变为现实

• 困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会

---

在前沿地带找到使命感

使命创新的相邻可能

• 相邻可能（The adjacent possible） ：在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现

• 我们把已有的或是偶然得到的想法拿过来，然后东拼西凑成某种新的样子

使命达成需要资本

• 与科学突破类似，好的职业使命也是一种创新，而这种创新存在于你所在工作领域的相邻可能之中。因此，想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命

• 想要拥有使命，你需要首先获取资本。假如跳过了这一步，那么你的结局可能会和萨拉和简一样：满腔热情，却无用武之地

耐下心来，按正确的顺序做事

• 达到某一领域的前沿水平”，正是往“小处”想的举动，这需要你在相当长一段时间内专注于很少的几个课题。然而，一旦达到了前沿并且在相邻可能中找到了一项使命，那么你必须以极大的热情去追求它，即往“大处”去做

---

使命需要“小赌”

让伟大的想法结出硕果

• 许多有着大量职场资本的人都可以在工作中找到很多不同的潜在使命，但却很少有人围绕这些使命建立自己的事业。因此，要想运用好使命，仅仅达到前沿似乎还不够。
• “小赌”（Little bets）： 不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
• 如果说职场资本能够让人找到一项有吸引力的使命，那么正是“小赌”策略让这项使命的成功实现成为可能

---

要么引人注目，要么默默无闻

• 想要打造一份可以持续发展的事业，必须生产“紫牛”，即引人注目而且能够迫使人们广为传播的项目

引人注目法则

• 一个出色的使命驱动型项目必须在两个不同的方面达到引人注目。首先，按照“引人注目”的字面意思，它应该能够迫使人们注意它

• 不过，“引人注目”还有第二层意思。鲍凯特并不是找到一个引发人们评论的项目就完了，他还在一个利于评论发生的场合将该项目传播出去

• 引人注目法则（The law of remarkability） ：如果想在一个使命驱动型项目上获得成功，那么它应该在两个不同的方面是引人注目的。首先，它必须迫使接触过它的人向他人进行评论。其次，它必须在一个利于这种评论发生的场合启动

---

资料

• 《伟大创意的诞生》

• 《我的工作去了印度：52种让你保住工作的方法》

• 《美国宝藏》节目

• 《小赌大胜》