第九十六章 企业管理 不仅是科学
滨楚轻工新组建的几个龙头企业经过磨合渐渐走上了正轨，三班倒开足了马力，工人的工资也普遍实行了计件工资，整个企业就像一座巨大的机械运转着，一环套一环，哪一个环节也不能出现问题。
李长学是从国营企业走过来的人，曾经深受公有制企业文化的熏陶，他出身贫寒又经过毛泽东思想的洗礼，在他的身上有着朴素的工人阶级的情感。他身份变了但他的思想没有变。他对国营企业的优劣，民营企业的长短，有着较深的感悟，心中自有一本账。在企业管理上李长学足可以说是一位有着丰富经验的行家里手，但他总深感自己的学识不足，处处注意细致观察学习。
天生体育和天生运动鞋是李长学关注的重点企业，他虽然高薪聘情了职业经理来管理企业，但他也不敢掉以轻心，这天他又来到了天生体育的车间里，了解宋正这位高薪聘请的经理在厂里推广看板管理的情况。
看板管理确有很大的优势，车间里各工序间都耸立着一块规范的看板，各工序间均是买卖关系，下一工序是上一工序的买家，上一工序跟据下一工序的定货量生产不能多也不能少，交接凭证既是检验凭证也是领取报酬的凭证。残次品在哪道工序发现的就由哪道工序负责赔偿，当然这赔偿是有计算公式的各工序的系数都不一样。
李长学正仔细地看着，宋正来了，“李总，我碰到了一个难题，最近这几天蒸气的气压与温度均不稳，影响硫化质量，造成残次品大幅度增多。”
“是不是锅炉房出现问题了。”
“肯定是锅炉房的问题，我让动力科科长去解决问题也解决不了，让总工程师去了也解决不了，我对锅炉的技术问题也是门外汉，我也解决不了。”
“锅炉房的师傅们大多工龄都不短了，这决不是技术问题。他们有什么诉求吗？”
“他们科长争求他们意见了，他们也没说什么。”
“他们的工资水平如何？”
“比合资前翻一番的目标，他们那里已经提前实现了，而且还要多一些。”
“这样吧，你请周正书记到我办公室来一趟，我和周书记协商一下。不，还是我去找周书记吧。他在办公室了吗？”在李长学的脑子里有了思想问题找书记几乎已经成了定式。
“周书记很少在办公室，现在裁断量猛增，刀具比较紧张，这些日子他基本就蹲在那了。”李长学来到刃具制作修理组，见周正果然在，他是钳工出身正平握板锉在和师傅们一起修裁断刀，大家热气腾腾干的很起劲。李长学是车工出身也干过滚齿没正式干过钳工，虽没正式干过但机床厂出身的人总也是会两下的。
李长学和大家打了一下招呼，从周正手里接过板锉，像模像样地锉起来，那姿式也是满标准的，大家都感到很惊奇，纷纷围了过来。李长学是在六十年代末学徒，那时的学徒生涯还是很扎实的。而且机床厂的零件加工要比皮革机械精密得多。李长学锉完又主动拿起油石磨刃口，然然一个行家里手的作派。修完这件刀，李长学交给周正道“周书记您看看给验验。”
“不错，不错，没想到李总还是行家里手。”
“那里呀，是见您和大家忙在一起，感动的，行不行也要动手学嘛。我是有事找您商量来了。”李长学和周正从刃具制修组出来，来到厂院的大槐树下，李长学道：“周书记，锅炉房的问题如何解决，我来向您请教。”
“宋正已经跟我说过了，我也了解一些，锅炉房的问题很多。”
“宋正讲，他争求过锅炉房师傅们的意见，他们也说不出什么。”
“问题多了，就没法说了呀。锅炉房是脏乱差的典型代表，但大家似乎都已习惯了那里的脏乱差，见怪不怪了。锅炉房过去只有九个人现在增加到了29人，他们是集体作业需要磨合，人的脾气性格不一样，技术水平也不一。过去产量小，锅炉不满负荷运转甚至还有停炉的时候，问题还不显，现在满负荷运转，陡然间增加了不安全隐患，守着一个大老虎，现在已人心思动。现反映出来的是气压不稳，而背后实际上隐藏着更大的隐患……”
周正的一番话，让李长学更加认识到了锅炉房问题的严重性，“您有对症下药的良方吗？”
“锅炉房的问题不是单纯长工资就能解决的。我建议将锅炉房从动力科分离出来，单独成立锅炉车间，成立锅炉车间党支部，从解决人的思想问题下手才能保证锅炉房的长治久安。”
“好啊，我非常认同您的观点，锅炉车间由谁来领头，您有合适的人选吗？”
“我建议由厂办副主任张天佑来担任锅炉车间主任。张天佑是一名大学生，上学时他就加人了共产党而且还是一名学生干部，懂业务组织能力也强。现在锅炉房有四名党员，他去了就五名党员了，可以成立一个党支部。我可以和厂党委委员商议一下，先委派张天佑担任车间党支部书记，待到适合的时间再选举。我相信张天佑会给锅炉房带来巨大变化。”
“那张天佑会同意吗？厂办的工作教安逸，锅炉房的工作很辛苦。”
“我以组织的名义找他谈，我相信他的党性，他会同意的。”
“好的，那我就拜托了。我想给他三周二十一天的时间，在不停产的情况下将锅炉房整顿好。”
“21天的时间短了点。”
“咱们今年的生产任务很重，生产的哪一环节都不能拖，有问题不能及时解决就有可能使资金链断裂，那会引起连锁反应，后果不堪设想啊。21天是底线，只能提前不能拖后啊。”李天学心事重重地说道。
“锅炉房整改的工作量太大，他们一边生产一边整改，单靠他们自己的力量是不可能完成的。这样吧，我动员厂里的党员开展义务劳动，全力以赴的支援他们吧，力争在21天内完成。”
“周书记谢谢您，俗话说有了困难找警察，而我是有了困难就找党组织。”
“这都是应该的，谢什么。不过我也有个事要找你，希望你帮助解决一下。”
“周书记，有什么事，您就说。”
“是这样，实行计件工资以来，对保证完成生产任务起到了很好的促进作用。但给一些年龄大的老职工和哺乳期的女职工带来了很大压力。这些老职工在过去的几十年里任劳任怨的为国家做了很大的贡献，现在老了体力弱了。这一改制他们的工资水平相对的下来了一大截，他们有一种被抛弃的感觉。实际上这些老职工经验丰富不仅可以起到传帮带的作用，而且对稳定企业可以起到压仓石的作用。哺乳期的女职工也一样，她们为哺育下一代做出了更多的奉献。我希望对这两类人增加一个工资系数给予适当的照顾。”周正整天工作在职工群众之中，他对职工的诉求很了解。这个问题在他的脑子里已经盘垣了很久。无奈对企业的管理控制决策权也不掌握在他手里，他只能寻机找李长学商量。
“周书记您的诉求，我理解。对老职工和哺乳期的女职工在工资上是应当有适当的倾斜，这个事我亲自安排劳资部门解决，本月发工资时就到位。另外我考虑锅炉房的问题在咱们公司各企业可能具有普遍性，我决定在天生体育锅炉房整改完成之日召开现场会，将天生体育锅炉房整改经验在全公司推广。烦请您一定要帮我抓好这个点，我让宋正配合您。”李长学正和周志旺说着，公司销售部部长韩前进跟着宋正风风火火的来了。韩前进看了一眼宋正朝李长学道：“李总，这个问题没办法，我解决不了。”
“怎么了，发生什么问题了？你慢慢说。”李长学道。
“上海孙总那急要的货，人家的款也早已打过来了。可车队把应发往上海的货发云南去了。我查了一下车队在没有供销合同，没有指令的情况下往云南昆明发二批货了。”
“哦，还有这样的事，这二批货金额是多少。”
“接近一百万。”
“你帮我把赵康喊来。”
“他在车队了，您还是打电话吧。”李长学回到办公室拨通了车队的电话，让赵康到他的办公室来一趟。
时间不长赵康来了，他推门进来见韩前进在，一声没吭坐到沙发上不言语。
李长学见赵康一声不吭，知道有情况，便耐着性子问道：“往昆明发货的情况你清楚吗？”
“现在清楚了，但我没办法。这二批货都应是发往上海的，标签也都贴好了，出库手续清清楚楚写明也是发上海。可金长文自己更改收货地，回来后发货单他扣着也没上交。要不是韩部长反馈信息，他将货发哪里去了我们都不知道。”赵康带着情绪一口气说完。
李长学一听肺差点没气炸了，道“金长文呢，让他来。”
“他带着车队又出去了，还没回来，说不定又给昆明发货去了。”赵康答
“他就这么有恃无恐，给昆明哪家发的货，你们知道吗？”李长学问道。
“有人看过他的发货单，收货人叫蒋长顺。”赵康答。
李长学一听道：“撤消金长文车队副队长职务，听候处理。”
“李总，金长文的做法是一种监守自盗行为，损害了各方股东的利益，已经触犯了刑律。”韩前进一脸严肃地说道。
“好吧，你们先回去，上海的货先补发，金长文的问题我来处理。”